围绕中心深化改革为水利改革发展提供组织保障和人才支撑

2012年,在部党组的正确领导下,人事司坚持围绕中心、服务大局,着力加强领导干部队伍建设,着力加强人才队伍建设,着力深化体制机制改革,较好地完成了全年工作任务,为水利跨越式发展提供了有力的组织保障和人才支撑. 一、以深化干部人事制度改革为重点,努力建设一支作风过硬的领导干部队伍 一是抓领导班子建设.     

围绕中心 服务大局 为加快水利发展提供人才保障

<正>按照厅党组关于"解放思想、理清思路、加快发展"调研活动的安排,在管黎宏副厅长带领下,调研组对水利厅直系统人才队伍建设情况进行了深入调研,提出了加快水利人才队伍建设的对策建议。     

为水利改革发展提供人才保障

人才资源是第一资源,是水利发展之要、事业之基、活力之源。水利要发展,人才是根本。多年来,省水利厅党组一直高度重视人才队伍建设,遵照河北人才发展战略,结合全省水利工作实际,大力实施人才培养、队伍建设,有力保障了水利事业健康持续发展。当前,2011年中央1号文件、河北省实施意见深入贯彻落实,全省水利改革发展强势推进,水利对经济社会发展的支撑作用日益增强。面对新的形势,全省水利人才总量不足,党政管理人才、专业技术人才、高技能人才短缺,人才综合素质有待提高等问题逐渐显现。今后,我们要坚持落实科学发展观,坚持党管人才的原则,坚定不移地实施水利人才发展战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,健全人才工作制度,不断开创水利人才发展新局面,保障水利改革发展各项工作顺利推进。     

为水利事业发展提供组织人事保障

60年来,水利人才队伍结构不断优化,层次不断改善。水利职工队伍中具有技术职称的占32．88％,高、中、初级技术职称人员的比例达到1．2：3．4：5．4,形成了较为合理的金字塔式结构;45岁以下职工的比例占70．23％．年轻化趋势十分明显。     

着力推进水利职业教育改革 为水利跨越式发展提供人才保障

国家兴旺,重在教育。水利发展,重在培养造就一支具有专业知识和技能的基层水利人才队伍,水利职业教育,正是构筑水利发展的一块重要基石。日前召开的全国水利职业教育工作视频会议,系统总结了2006年以来我国水利职业教育改革发展所取得的显著成效和宝贵经验,对进一步推进水利职业教育改革发展进行了部署。本期以专题形式,简要介绍近年来水利职业教育改革和发展成果,希望广大读者对水利职业教育给予更多关注和支持。     

坚定不移实施水利人才战略为水利跨越式发展提供有力人才保障

"治国之道,唯在用人",是中国的一句古训.水利人才是实现水利跨越式发展的重要保障.水利部党组历来高度重视水利人才工作.回顾"十一五"水利人才工作,水利系统认真贯彻落实科学发展观,不断加大水利人才队伍建设力度,以实施水利人才战略为导向,形成了协调高效的水利人才工作新格局;以高层次、高技能人才开发为重点,推进水利人才队伍建设取得了新成效;以能力建设为核心,推动水利系统大规模培训干部工作迈上了新台阶;以体制机制创新为依托,营造了有利于各类水利人才健康成长的新环境;以"三基一化"为载体,在提升水利人才工作效能方面实现了新突破,圆满完成了"十一五"水利人才规划纲要确定的目标任务,为水利科学发展奠定了坚实的人才基础.     

为全面推进江苏水利事业发展提供组织和人才保障

近三年来,我省水利系统各级党组织和组织人事工作部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻中央、省关于组织人事工作的一系列部署,紧紧围绕江苏水利事业发展大局,解放思想,开拓进取,扎实工作,各方面工作都取得了明显成效：一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,促     

为加快水利改革发展提供坚强的人才保障和智力支持——访水利部人事司司长刘雅鸣

做好水利组织人事工作,对于为加快水利改革发展提供有力的组织保障和人才支撑十分重要.2011年中央1号文件和中央水利工作会议都对加强水利干部人才队伍建设提出了新的更高的要求.在2012年即将来临之际,本刊记者采访了水利部人事司司长刘雅鸣.中国水利:2011年,中央先后出台1号文件、召开中央水利工作会议,对加快水利改革发展作出全面部署.请问人事司在贯彻落实中央1号文件和中央水利工作会议精神方面开展了哪些工作?     

围绕中心扎实工作为加快水利改革发展提供有力保障

2011年,是我国水利发展史上具有重要里程碑意义的一年,也是江苏水利工作取得丰硕成果的一年。全省各地以深入贯彻中央和省委“两个一号文件”、“两个水利工作会议”和“两级党风廉政建设工作会议”精神为契机,紧紧围绕水利改革发展和现代化建设以及党风廉政建设各项工作总体部署,深化水利改革,积极推进反腐倡廉工作落实,党风廉政建设和反腐败工作取得新进展：一是认真开展监督检查,     

学习实践科学发展观为水利事业可持续发展提供组织保障

党的十七大报告指出，要使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治保证和组织保障。贯彻落实科学发展观既是一个重大的理论问题，更是一个紧迫的实践问题，其根本在于解决问题，促进发展。在干部人事工作方面，只有把科学发展观的要求贯穿于干部人事工作的全过程，才能抓住根本、明确方向，更好地推动科学发展。     

强化水利科技推广体系建设为水利事业可持续发展提供基础保障

水利科技推广工作是促进水利科技与经济发展相结合的重要环节,是水利科技成果转化为现实生产力的关键.建设小康、和谐、美丽陕西离不开水利的支撑保障,从根本上要依靠水利科技进步,加快推进陕西水利现代化建设.党的群众路线教育实践活动开展以来,省水利厅结合工作实际,在全省水利系统开展了水利科技推广体系建设调研,了解全省水利科技推广体系现状及存在问题,并提出对策.     

围绕中心 发挥优势为水利发展服好务

水利部综合事业局是伴随着新时期水利工作方针和治水思路的实践而产生和发展的,是水利改革与发展的产物。2000年,水利部党组顺应国家机构改革的大潮,整合部直属的8个正、副司局级事业单位及其附属单位,组建水利部综合事业局,主要业务包括水资源管理、水利科技推广、人才资源开发、水利水电建设与管理、水保监测、沙棘开发、展览宣传、水利机械和水利多种经营管理等,以谋求为新时期水利事业发展提供坚实的技术支撑与服务保障。     

围绕中心 监督检查 为水利事业发展提供保证

改革开放以来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化．监察部驻水利部监察局在水利部党组和中央纪委、监察部的领导下，逐步调整工作思路．紧紧同绕各时期的水利工作中心，充分履行职责，积极开展监督检查，不断拓宽监察工作领域。丰富监察工作实践，     

坚持依法治水为水利事业发展提供有力保障

2007年1月20日，全国水政工作会议在黑龙江省哈尔滨市召开，这是对黑龙江省水政工作的充分肯定。 水利部副部长周英出席会议并作题为《完善水利法制，服务水利发展，促进社会和谐》的讲话。周副部长强调，要贯彻落实党的十六届六中全会精神，围绕水利中心工作，紧密结合实际，把可持续发展水利的基本要求贯穿于整个水政工作中去，全面推进依法行政、依法治水。一是要以保障水利改革和管理急需的法规建设为重点，继续推进《水法》、《防洪法》配套法规建设，努力填补制度建设空白；二是要以完善行政执法责任制和继续推动水利综合执法为重点，进一步规范和监督水行政执法，理顺水行政执法体制，严厉打击水事违法行为；三是要以制定水事矛盾焦点地区水利规划和积极调处现有水事纠纷为重点，预防和化解水事矛盾，维护社会稳定；四是要以水权制度建设和水行政管理体制研究为重点，深入开展水利政策研究和政策制定工作；五是要以贯彻落实国务院行政复议工作座谈会精神为重点，畅通民意渠道，加强对行政行为的监督；六是要以做好“世界水日”、“中国水周”、“全国法制宣传日”集中宣传为重点，扎实推进“五五”普法工作；七是要加强水政队伍建设，为水利依法行政提供有力保障。 黑龙江省水利厅党组副书记、副厅长胥信平代表黑龙江省水利厅在会上做典型发言，以下为发言全文。[编者按]     

围绕大局 主动作为 为“两富”浙江提供有力水利保障

<正>2013年,浙江省紧紧围绕新一届省委、省政府提出的"干好一三五、实现四翻番",建设物质富裕精神富有现代化浙江的工作部署,在水利部的指导和支持下,抓重点、破难点、呈亮点,努力实现开局第一年水利工作"开门红",确保完成"十二五"水利发展三年主要目标任务,并为今后五年全省水利改革发展开好头、起好步。科学实施抢险救灾夺取了防御严重洪涝台旱灾害的胜利     

为水利中心工作提供坚强的组织和人才保证——访水利部人事司司长刘雅鸣

<正>水利组织人事工作既是水利工作的重要组成部分,又是实现水利可持续发展的重要保障。在2011年即将来临之际,本刊记者就水利组织人事工作采访了水利部人事司司长刘雅鸣。中国水利:干部队伍建设是保障水利事业科学发展的     

以干部人才两支队伍建设为抓手为新阶段水利高质量发展提供坚强支撑

水利干部人事工作是推动新阶段水利高质量发展的重要保障和支撑.文章结合水利部党组"三对标、一规划"专项行动,分析研究新阶段水利干部人事工作面临的新形势,从服务大局、超前谋划、提升质量三个方面提出工作思路,并从干部工作、人才工作、自身建设三个方面有针对性地提出了下一步工作打算.     

加强反腐倡廉建设为水利科学发展提供坚强保障

2012年,全省水利系统广大干部职工认真贯彻落实中央和省委、省政府党风廉政建设的有关精神,紧紧围绕水利中心工作,扎实推进以水利特色惩防体系建设为重点的反腐倡廉各项工作,党风廉政建设责任制得到有效落实,水利权力运行监控机制建设取得新成效,纪检监察干部队伍建设得到加强,为全省水利改革发展提供了坚强保障。2013年,我们要按照中纪委、省纪委全会和国务院、省政府廉政工作会议要求,结合水利系统工作实际,扎实做好党风廉政建设工作。一、进一步提高认识,增强反腐倡廉的自觉性和责任感     

为水利科学发展提供有力的人才保障

一是深化干部人事制度改革。组织制定了贯彻2010—2020年干部人事制度改革纲要的配套制度，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断创新干部选拔任用方式，加大竞争性选拔干部力度，     

依法治水 强化服务 为水利事业持续健康发展提供有力保障

汤原县境内有大小河流23条，各类水利工程建筑物1000余座，大型灌区1处，万亩以上灌区4个，涝区2个，松花江堤防75．5公里，是全省重点水利县之一。水利工作点多、线长、面广，水行政执法任务繁重。近三年来，我县以依法治水为核心，以提供良好服务为宗旨，着力解决人员、投入、机制、环境等制约水行政执法工作的难点问题，强化执法队伍建设，