煤矿职工不安全行为的形成原因与控制方法

煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的原因外,更多的是人为事故,即责任事故.要克服人为事故的发生,必须加强对煤矿职工不安全行为的管理.在对当前煤矿职工不安全行为产生原因进行简单分析的基础上,提出了煤矿职工不安全行为的一般控制方法.     

论煤矿职工安全教育培训策略

通过控制人员不安全行为发生可以大幅减少煤矿安全生产事故,而减少人员不安全行为的主要措施就是对人员进行安全教育培训。安全教育是提高员工安全技术素质、增强员工安全意识、实现企业安全生产的重要途径,通过教育培训,使不安全行为发生者本人对不安全行为及产生的后果有高度认知,在不安全行为发生前有理性的判断,在不安全行为发生过程中能及时矫正和纠偏。对煤矿职工安全教育培训手段、类型、方案设计进行了深入实践和探索,提出了煤矿职工安全教育培训的最佳策略,以推进煤矿企业职工安全培训教育水平的持续提升。     

小煤矿事故致因模型及预防保障体系分析

根据我国南方某地区小煤矿3 a多的事故资料,按时间序列和事故类型详细分析了地方小煤矿事故发生的时间特征和事故类型特征,主要表现为春末夏季事故频发,顶板事故严重、瓦斯灾害危害大、运输事故和其他事故不容忽视等.现场调查发现,经济利益驱动是地方小煤矿事故频发的原始诱因,人的不安全行为,包括管理因素和职工因素等是小煤矿事故频发的直接原因,自然条件、技术/装备水平等物的不安全状态是地方小煤矿事故频发的间接原因,并以此建立了适合小煤矿事故分析的三元致因模型.通过准入条件、矿井技术/装备水平、监督管理、教育培训、事故惩罚等构建了小煤矿事故预防保障体系,突出了地方小煤矿安全生产过程中的内外部科学管理的重要性.     

煤矿矿工风险偏好状况调查研究

为探索现代煤矿企业矿工风险偏好状况,调节矿工冒险倾向,预防矿工不安全行为的发生,减少煤矿人因事故,保证煤矿生产安全,保障矿工生命和财产的安全,采用调查问卷的方式,对山西省高平市某煤矿一线矿工风险偏好状况进行了调查研究,并利用Original021b、SPSS25.0和EXCEL19.0软件对所获得的数据进行了分析.分析...     

煤矿职工不安全行为分析与对策

通过对淮南矿业集团煤矿职工的不安全行为的问卷调查与研究,分析了煤矿职工的不安全行为的产生原因及影响因素,提出了解决煤矿职工不安全行为的控制措施和手段,其研究成果有助于提高煤矿的安全生产,达到避免或减少煤矿事故、提高企业的经济效益的目的。     

基于层次分析-模糊综合评价的煤矿人因失误安全评价

为了避免层次分析法中人的主观性对煤矿人因失误安全预防评价结果的影响,在综合考虑煤矿人因失误行为关键影响因素的前提下,针对煤矿人因失误安全状况,提出了层次分析法与模糊综合评价相结合的煤矿人因失误安全预防评价方法。利用层次分析法对煤矿各人因失误行为影响因素进行分类,确定各影响因素的权重,并采用模糊综合评价的方法对煤矿人因失误安全预防进行了评价。通过对某矿人因失误的安全评价,验证了层次分析法与模糊综合评价相结合进行人因失误安全评价的合理性与可靠性,同时,该方法还能对人因失误进行分类,为预防煤矿人因失误提供依据。     

基于人的行为改进事故轨迹交叉模型

在分析事故轨迹交叉模型缺陷的基础上,把人的行为分为安全行为和事故行为,而事故行为又包括人的不安全行为和人的不作为行为,并结合煤矿事故案例,阐述企业中各个层次的人员都存在人的不作为行为,指出正是人的不作为行为导致环境的不安全条件和机器设备的不安全状态,从而对事故轨迹交叉模型进行了改进。改进后的模型能够解释工作环境的不安全条件是如何产生的,认为人的不作为行为才是事故发生的基本原因,人的不安全行为是事故发生的必要条件,它给事故的预防提供了新的思路。     

基于扎根理论的煤矿安全事故致因分析

为了深入分析煤矿安全事故致因,探求煤矿事故发生机理,预防和减少煤矿事故的发生,采用扎根理论的质性分析方法,借助Nvivo质性分析软件对67份煤矿事故调查报告进行分析,最后提取出政府及其他干预者失衡,企业管理缺陷,员工的不安全行为和物的不安全状态3个层次致因,构建事故致因模型。分析结果表明不同类型事故发生的主要原因不同,从社会干预和技术控制两方面入手,对不同层次事故致因采取针对性措施可以显著提高煤矿安全管理水平。     

煤矿事故中人的不安全行为分析

着重对2006到2010年所发生的煤矿特大事故中人的不安全行为进行心理分析,得出事故发生的真正机理是人的不安全心理,并提出相应对策,从而从根本上预防事故的发生.     

煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析

为了规范煤矿企业职工的不安全行为,避免煤矿事故的发生,基于行为科学理论分析了煤矿事故发生的主要原因,探讨了煤矿企业安全培训存在的主要问题,并提出了相应的对策。研究结果表明:加强对安全培训的重视;制定周密的安全培训计划;不断开拓培训方式;建立激励约束机制;保障安全培训的效果都是煤矿企业安全培训的重点。     

坚持“三并重”原则是实现煤矿安全生产的重要保障

阐述了坚持"管理、装备、培训"并重原则的必要性及三者的辩证关系,并在此基础上提出了该原则对构建安全生产长效机制的重要作用。     

关爱生命 关注安全

当前,我国安全生产状况总体稳定、趋于好转的发展态势,但形势依然严峻。通过对安全理念,安全投入,安全法制,现场管理薄弱等方面的论述,分析导致我国安全生产现状的主要原因,并提出几点建议。     

安全理念的创新

本文围绕安全理念创新问题,从理论与实践相结合的基础上阐述了要确立"责任重于泰山"的安全目标管理理念、追求本质安全型企业的安全理念、尊重客观规律的安全风险理念、打造以人为本的情感理念、树立"球体爬坡"持续改进的理念、强固系统工程论的齐抓共管理念等安全理念。     

Analysis on safety production in coal mines Henan Province

Based on the rigorous situation of safety production in coal mines, the paper analyzed the statistical data of recent accidents indexes in Henan＇s coal mines. Using investigation and comparison analysis methods, a specified analysis on mining conditions, technical facility level, safety input and vocational quality of workers in Henan＇s coal mines was conducted. The result indicates that there have been existing such main safety production problems as weak safety management, low-level facilities, inadequate safety input and poor vocational quality and so on. Finally it proposes such reference solutions as to establish and perfect coal mining supervision and management system, to increase safety investment into techniques and facilities and to strengthen workers＇ safety education and introduction of more high-level professional talents.     

煤矿培养本质安全型矿工的对策建议

培养本质安全型矿工是煤矿企业实现安全生产长效机制的重要措施.本质安全型矿工的形成,需要煤矿企业从多方面去培养、教育、熏陶矿工.文章分析了培养本质安全型矿工的重要性,针对其培养的内容、方式,从安全教育培训、安全文化氛围、矿工心理、企业考核激励方式方面进行了分析,提出对策建议,有助于煤矿企业对矿工的培养和教育.     

煤矿安全事故分析与对策研究

针对当前煤矿安全事故频发的形势,通过对比分析国内外煤矿安全生产特点,主要从煤层赋存条件、人才与安全管理、技术装备和安全监管等方面,讨论了制约我国煤矿安全生产的因素.基于安全生产中存在的问题,从安全立法、人才培养、管理改革和国际交流等四个方面提出了相应措施,对提高煤矿安全管理水平、实现煤矿安全生产具有一定指导作用.     

Forecast model of safety economy contribution rate of China

It is the rational and exact computation of the safety economy contribution rate that has the far-reaching realistic meaning to the improvement of society cognition to safety and the investment to the nation safety and the national macro-safety decision-makings. The accurate function between safety inputs and outputs was obtained through a founded econometric model. Then the forecasted safety economy contribution rate is 3.01% and the forecasted ratio between safety inputs and outputs is 1：1.81 in China in 2005. And the model accords with the practice of China and the results are sarisfying.     

推行职工个人安全帐户管理 筑牢本质安全矿井管理基础

根据安全生产实际和安全管理现状建设本质安全型矿井的要求,提出了建立职工安全管理账户,保障企业安全生产.并对山西潞安集团潞宁煤业公司建立职工安全管理账户的具体做法进行了介绍,对个人安全帐户考核情况及效果分析进行了总结.实践表明,这些做法对于减少各类人为事故隐患具有重要价值.     

黄玉川煤矿安全积分法初探

本文以国家能源投资集团有限责任公司黄玉川煤矿为例,探讨了安全积分方法在安全生产管理中的应用实践,主要内容包括行为分值、量化考核、管理矫正及安全信用4个方面.黄玉川煤矿应用安全积分方法,强化员工安全意识,形成了"积分引领、主动安全"的特色安全文化,带来了安全发展的高效益,得到了国家能源集团和所在区域的大力推广.     

大冶铁矿球团车间安全评价分析

通过采用安全控制论安全评价方法对大冶铁矿球团车间进行了综合安全评价,并总结了该方法的特点和优势,对以后企业的安全管理具有一定借鉴作用.