精心培育廉洁文化促进企业和谐发展

从分析国有企业廉洁文化内涵入手,提出了培育企业廉洁文化,促进企业和谐发展的方法与途径。     

打造亲情文化促进企业和谐发展

通过营造员工之间相互尊重,相互关怀的氛围,使员工的行为自觉与企业目标相协调,将亲情文化把"科学管理"与"企业文化"融合于一体,促进企业和谐持续发展.     

坚持以人为本培育企业文化 加快企业和谐发展

随着企业改革的不断深化,企业文化在企业管理中的地位不断凸现,作用越来越大。构建企业文化,必须坚持人本思想,大到发展战略,小到各项管理,处处彰显企业文化魅力,并逐渐成为企业的灵魂。     

营造家庭安全文化助推企业和谐发展

一、找准定位,创新思路,构建家庭安全文化目标体系 综合区队有这样的说法：事故发生的原因三分在井下,七分在家庭。对全公司近年来发生的500例井下轻伤事故的调查和分析发现,其中78％的事故与家庭有直接关系,94％的事故与家庭有间接关系,主要是由于夫妻闹矛盾、子女就业难、家有重病人、生活住房困难等产生烦恼,有的员工下班后承担过多家务或娱乐过度造成疲劳,有的员工对安全知识、作业标;隹、操作技能掌握不好,还有的员工班前好喝酒、下井偷带烟,妻子不管或管不了等等。     

倡导企业建设安全文化 保障企业安全和谐发展

企业的文化,体现企业的形象。企业安全文化提倡什么、崇尚什么、反对什么,将使员工通过潜移默化的过程,将注意力逐步转向企业所提倡、崇尚、反对的内容,接受共同的价值观念,从而将个人的目标取向引导到企业的目标导向上来。     

加强企业安全文化建设创建和谐安全平朔

分析了中国中煤能源集团平朔煤炭工业公司加强"企业安全文化"建设对构建"安全平朔"的必要性,指出企业文化建设是创建和谐安全平朔的主要核心内容,并列举了具体的做法.     

用安全文化促进矿区和谐建设

通过3年安全文化建设,重庆煤炭集团东林煤矿用安全文化促进矿区和谐建设,逐步形成了安全核心、安全目标、安全管理、安全操作及安全行为理念,促进了企业的安全生产和矿区的和谐发展.     

以特色安全文化建设助推企业安全生产

开滦集团紧紧围绕培育特色安全文化、塑造本质型安全人,进行了深刻且持久的探索和实践,通过理念引领、安全制度的支撑、安全行为的养成以及安全环境的不断改善,探索出一条具有特色的安全文化建设发展之路。     

创新企业安全文化促进企业健康发展

目前在煤矿安全生产领域，群众安全意识较为淡薄，安全投入相对不足，各种不利于安全生产的思想观念影响根深蒂固，改革开放对安全生产工作不断提出新要求，安全形势逾发严峻和复杂多变，迫切要求我们实事求是，创新企业安全文化并与时俱进、开拓创新，结合地区、行业的实际，在做实事上下功     

构建平朔特色安全文化开辟企业安全生产新局面

论述了安全文化建设与企业生存发展的关系,指出安全文化建设在融入到企业安全生产管理的各项工作中时应从思想意识建设、制度文化建设、物质文化建设三方面入手,并通过整合企业安全文化理念,形成平朔特有的安全文化价值体系,从而营造和谐的平朔安全文化氛围.     

浅谈安全文化及其发展

安全文化主要研究如何保护人类身心安全与健康,涉及人类活动生存、生产、生活的一切时间和空间领域。因此,倡导全民认识了解安全文化,不断发展安全文化,并将其应用于生产和生活的实践中,对我国人民生产生活有着重要而深远的意义。     

深化民主管理机制 促进企业和谐发展

民主管理是企业贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的具体体现,本文以矿务公开为切入点,从民主管理的重要性、具体形式、落脚点等方面进行了阐述。     

煤炭企业安全文化的构建与应用

目标引领、机制完善、模式提升是安全管理过程的三个维度。介绍了唐山矿业公司通过明确"六化"工作目标、创新六项安全管理机制、强化五维并举的安全管理模式,打造煤矿企业文化的经验。     

煤矿安全文化量表设计及开发

以安全文化相关研究为基础,通过对煤矿的330名员工进行问卷调查,利用获得的调查数据进行了信效度检验,最终确定5个维度、20个题项,开发了煤炭企业安全文化量表。     

企业文化铸就企业发展之魂

结合神华宁夏煤业集团矿山机械制造维修分公司企业文化管控现状,详细介绍了该公司打造安全文化、质量文化、创新文化、培训文化对提升企业管理水平、提高员工整体素质和铸就企业发展的促进作用。     

浅谈煤矿的安全文化建设

通过对安全文化内涵的分析,结合我国煤矿企业的安全实践,提出了煤矿建设安全文化的必要性,以及建设安全文化的原则、途径和手段。     

加强企业安全文化建设推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物,是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象,突出以人为本,运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地统一员工意志,以保证实现安全生产。     

神华集团安全文化建设的实践

安全文化是神华集团创造良好安全生产业绩的重要支撑.神华集团在多年生产实践中打造了“以精神文化为引领,以制度文化为抓手,以物质文化为保障”的安全文化格局,统一了员工思想,提升了煤矿生产力水平,有效促进了安全生产水平的提高.     

煤矿企业“360”安全文化体系构建与实施

安全文化建设是促进员工安全理念、安全行为、安全素质等全面提升的有效手段,是实现人、机、环、管的和谐统一,推进矿井安全高效发展的重要举措。城郊煤矿以先进的安全生产理念引领安全文化建设,创造了“360”安全文化体系。该体系为促进安全工作“零”起点、责任落实“零”距离、操作行为“零”失误、安全生产“零”事故的实现提供了理论支持,为确保矿井全过程、全时段、全方位高质量发展夯实了安全根基。