浅议先进企业文化的内涵

先进的企业文化对于促进企业实现又好又快发展具有十分重要的意义。具体而言,企业文化的内涵涵盖企业标准、企业目标、信息平台、人才培养、激励创新、文化创新、不断学习等方面。对此,各个企业必须引起高度重视,加强企业文化建设,从而提升企业核心竞争力。     

企业领导与企业文化

关于企业文化，学术界给出了五花八门的定义，有的把企业文化分为若干层次，搞得过于复杂，甚至有些神秘。以我之见，企业文化就是根据企业自身的特点，传承、提炼、凝聚形成的企业大家庭的共同价值观。它是企业员工共同为之奋斗的事业追求目标，共同做事的原则和是非标准。企业员工用它来指导约束自己的工作和行为，用它来评判周围的人和事，靠它指引和推进企业的可持续发展。     

全国商业企业品牌评价活动程序

一、测评依据和办法由企业申请和有关单位推荐相结合,严格按照《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》标准,用科学的方法和先进的技术手段进行测评。由中国商业联合会、中国人民大学、全国企业品牌评价活动暨企业文化建设论坛组委会联合发布测评数据。二、测评对象在中国境内注册的商品生产、流通贸易、商业服务型企业。     

工程咨询企业文化理念荟萃

企业文化理念是企业之魂,是企业员工共同具有的心态、信念、价值观、道德标准、思想境界和理想追求,它表达着企业的精神风貌和企业的风气,构成了企业文化的基石。企业文化理念的实质,在于它是企业经营管理的指导思想,具有企业自身的个性化特征,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,具有导向作用、凝聚作用、教育作用、约束作用,一旦培育形成群体心里定式的主导意识,就会产生巨大的有形力量,激发起员工的积极性,唤发出企业的凝聚力,塑造成企业的优秀形象,增强企业的知名     

ISO 26000标准是提升建筑业企业社会责任管理水平的路径

2010年11月1日,ISO 26000《社会责任指南》标准的颁布,标志着企业社会责任进人管理时代。在国外,有些企业将此标准要求融入其使命、战略、文化、组织架构和日常运营管理,形成了一系列相对成型的社会责任管理模式。     

浅论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力,强化企业文化建设是推进企业发展的必要和必须。本文首先从企业文化的定义、内涵、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征;接着从企业文化的显性与隐性作用、对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续成长以及企业文化在人才争夺战中的作用等几个方面论证企业文化在企业发展中的巨大作用。     

建筑施工企业安全文化体系

建筑施工企业安全文化体系的建设,既是社会文化建设的体现,也是经济建设中施工安全管理的需要.针对不同发展层次与不同体系内容的建筑施工企业安全文化体系细化研究的现状及不足,根据企业类型和规模界定了建筑施工企业的发展层次,根据企业安全文化建设评价标准,引入建筑施工企业安全文化体系建设状况等级.通过建筑施工企业安全文化体系状况调查,发现从体系内容来看,安全氛围、精神文化建设状况存在较大不足;在发展层次方面,层次越低的企业在建筑施工企业安全文化体系上的缺陷越大.提出建筑施工企业安全文化体系建设,除应继续按照国家、行业以及地区的标准规范强化物质文化与制度文化建设之外,还要凝练理念,进行安全氛围与精神文化的建设.特大、大型企业需在良好基础上继续深化体系建设,中小型企业应通过建设精神文化,建立起合格的安全文化体系.     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。     

供电行业企业文化评价标准初探

对供电行业导入企业文化的必要性进行多角度的论述, 并从企业文化的结构层次出发,尝试建立一套符合供电行业特点的可操作的评价标准,在结合实践经验的基础上,提出供电行业导入企业文化的实施步骤.     

浅谈企业文化建设与企业档案管理

档案是企业的无形资产,企业文化在档案中得以系统的集中和反映。在工作中,应正确认识企业文化建设与企业档案的关系,深入挖掘企业档案中蕴含的文化价值,实现企业文化建设与企业档案管理工作的互补、融合与促进,充分发挥档案的重要作用,传承弘扬企业精神。     

基于个人主义价值观的美国企业文化特点探析

企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。价值观念是企业文化的核心。企业文化作为一种新的管理理论和方法,美国自接受这一管理理论和方法后,就将它植根于美国文化的核心价值观中,美国企业文化既有鲜明的民族性,也体现出强烈的时代精神,其产生有着深刻的经济和社会根源。     

对供电企业文化建设措施的探讨

企业文化是企业发展的核心竞争力,建设具有时代精神和行业特色的企业文化,是供电企业的必然选择。从多个角度入手,对如何建设供电企业文化进行探讨,并提出相应的建设措施。     

企业文化建设如何做到与时俱进

企业文化是目前企业问题讨论中最热门的话题之一。基于历史与现实的角度重点阐述了企业文化与时惧进的重要性，并针对这一问题提出了几点建议。     

以人为本的日本企业文化特征分析

企业文化既是一种管理思想,又是一种文化现象。日本企业文化吸收和弘扬了中国的传统文化,坚持以人为本,在经济建设和促进社会发展方面都提供了很好的经验,研究日本企业文化特征对我国企业文化建设是一个有益的借鉴与启示。     

体制转型与企业文化建设的战略思考

企业文化是企业核心竞争力之所在，处于体制转型过程中的国有企业，一方面要建立合乎市场经济要求的现代企业制度，另一方面要实现企业文化的延续与创新。论述了要在全面把握改革前和改革过渡时期国企的企业文化特征的基础上，正确处理企业文化建设的几个基本关系。     

社会主义核心价值体系与高校校园文化建设

高校校园文化建设必须以社会主义核心价值体系来引领,它是社会主义核心价值体系的承担载体,也是学校精神文明建设的一部分。社会主义核心价值体系作为校园文化建设的核心,在引领校园文化建设方面,对青年大学生形成正确的价值观并且体现为他们的行动具有重大意义和深远影响。     

管理信息系统对企业战略的影响研究——以美国联邦快递(FedEx Corporation)为例

企业战略导向性作用的发挥依赖于有效的战略执行,企业结构、企业文化、领导力等管理因素为战略的执行提供必要的组织环境,除了这些因素,管理信息系统也是一个重要的战略支持工具,它以实时共享的信息、客观精准的分析为企业战略的执行提供技术支持.本文以美国联邦快递为例,探讨了在其战略转型期管理信息系统所发挥的支持性作用.     

英汉互译中的文化差异

语言和文化有着密不可分的关系,文化需要通过语言加以传承和表达,语言更受到文化的影响。因此翻译既是语言的翻译又是文化的翻译,文化差异对英汉互译具有重要影响。中西方文化差异大都涉及到文化核心成份,即价值观念--亲属关系及称谓、伦理道德、宗教信仰和思维方式等,英汉两种语言处处烙上了价值观的印记。针对上述文化差异,本文通过典型译例探讨应如何避免误译。     

企业形象策划工作初探

企业形象策划工作既要规划企业在社会公众面前的良好形象,又要团结企业内部员工为共同的目标而奋斗;既要有运筹帷幄的谋略,又要有深入实践解决难题的手段;既要对企业形象进行立体式定位,又要能洞悉潜在的社会和市场需求的发展变化,使企业形象展现在人们面前,为企业发挥对外增强竞争力、对内增强凝聚力的基本功能。     

Governance und Gesundheit – Beobachtungen zur strukturellen und kulturellen Ver?nderung in Krankenh?usern

Definition of the problem

Corporate Governance is being established throughout German hospitals. This might prove to be a further step in the economization of public health services, with alienating effects on core characteristics of therapeutic interaction.

Arguments

This article outlines (1) the origin, design and function of Corporate Governance, (2) how processes of managerialization, economization, and commercialization presently transform hospitals, and (3) the impact of Corporate Governance on hospitals in Germany.

Conclusion

The moral implications of Corporate Governance need further research and critical ethical scrutiny.