企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题,提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

建立石油企业经营者年薪制的思考

国有企业年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。石油企业实行年薪制有利于经营经营能力的提高,有利于制约企业腐败的发生,有利于石油企业家队伍的形成。经营年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有薪制就没有真 的现代企业制度,本从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营年薪制的重要意义。append     

对企业经营者实行年薪制的设想

本文论述了在我国实行年制的必要性，并且在此基础上提出了实行年薪制的具体构想。     

对企业经营者实行年薪制的设想

本文论述了在我国实行年薪制的必要性,并且在此基础上提出了实行年薪制的具体构想．     

对航天企业实行年薪制、股份期权制的思考

党的十五届四中全会精神中明确指出,“少数企业试行经理（厂长）年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”。应该明确的是,不管实行年薪制,还是股份期权制,都是为了调动企业经营者的积极性,改变过去单一的工资发放方式。将个人的工资同企业经营成果、企业经济效益、国有资本保值增值及风险联系起来。年薪制实行的范围是企业经营者,而股份期权制的范围比年薪制的范围要广,获受者不仅有企业经营者,也包括企业的科技骨干和有突出贡献的技术工人等。 本文所讨论的主要是指企业经营者。实行年薪制、股份期…     

浅析国企年薪制模型的构建

年薪制是以企业会计年度时间为单位，根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式，实行年薪制是国有企业改革的必然要求，是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义，将年薪的内容划分为基本收入和风险收入，并提出了年薪模型。     

试论国有企业经营管理者实施年薪制的条件

年薪制是在市场经济条件下,深化国企改革,搞活国企,协调利益关系的一种对企业管理的分配制度。我国要在国有企业实施年薪制,还必须进一步深化国企改革,科学地、实事求是地清产核资,建立起企业管理及其年薪的市场机制,形成对企业管理的监督和约束机制,培育一个发展的、进步的、规范的、良好的社会经济环境。     

关于试行企业厂长（经理）年薪制的评析

本文拟通过对锦州市冶金建材局所属部分企业试行的厂长（经理）年薪制的初步评析，说明在建立社会主义市场经济过程中，年薪制对于调整国家与企业的经济关系，调动企业经营者发展生产、扩大经营、提高经济效益，确保国有资产的保值、增值等方面的积极作用。     

经营者年薪制的实施模式及其有效性评估

本文作者综述了当前我国实行年薪制的理论模式和实践模式,分析了上市公司高管人员中实行年薪制的特点,并针对当前年薪制的实施情况及其有效性提出了几点看法.     

我国民营企业经营者激励机制分析

分析了我国民营企业经营者的激励现状,阐述了我国民营企业经营者的主要报酬形式,即经理责任制、年薪制、股票期权3种形式。并运用激励模型,从理论上对民营企业经营者的几种报酬形式进行对比分析,得出缓解我国民营企业委托-代理矛盾的最优报酬形式是尽量引入诸如股票期权之类的长期报酬形式。     

对经营者实行年薪制的思考

长期以来,国有企业经营者的收入大都同劳动者一样,采用月薪制。这种办法,弊端不少。随着改革开放韵深入发展,在市场经济大潮的推动下,不少地区和企业在这方面进行了有益的探索和大胆的尝试,对经营者实行年薪制。本文仅就这一问题谈点初步认识。     

再论我国国有企业经营者利益分配机制的创新与构建

国有企业改革需要新思路、新突破.以企业家利益为着眼点改革创新我国国有企业,需要完善与企业经营者市场选择机制相应的政策法规、创新与构建企业经营者分配机制.     

对收入分配方式的再思考

市场经济通过利益机械配置资源其前提就是各种要素商品化。要素所有必然要得到要素报酬即要素价格,因此,从总体来说,市场经济下必然是按生产要素分配,但这并没有否定按劳分配,而是涵盖了按劳分配,在市场经济下,按劳分配与按劳动力价值分配是内在地结合在一起的,按劳分配的普遍性在于多种不同的社会经济条件下都起作用,而其 限性是未能覆盖全社会,尽管如此,仍需强调控劳分配为主,这不仅是在公有制企业内部,而且是指在     

企业经营者模式的选择

对经营者进行有效的激励是关系到企业经营目标实现程度的一个重要方面,激励机制应是多元化的,要与我国的企业改革及法制改革相适应,并且应该考虑到短期激励相结合,物质激励和精神激励相结合。     

建立现代兵工企业工资制度的探索

通过对建国以来兵工企业工资制度改革和发展历程的回顾，分析指出了传统工资分配中存在的问题及四次全国性工资改革的意义和作用，在此基础上提出了建立现代兵工企业工资制度的新理论和新模式。     

人力资本收益分配形式的新思考

人力资本概念的提出，必然带来企业收益分配主体的变革，相对于财务资本而言，人力资本有其特殊性，所以，人力资本分配也应采用符合其特性的具体分配形式。     

对建立事业单位津贴正常运行机制的思考

建立正常的津贴运行机制，是１９９３年工资制度改革以来事业单位工资管理工作的重点，同时也是困扰着各单位的一个难点。经探讨，提出了一些对策和建议。     

关于实施住房分配货币化的思考

论述了住房分配货币化的最终目标及实现这一目标所需要的多方面配套改革