提升高校教学质量的微观思考

针对高校教学中普遍存在的问题展开讨论,从学校、学生和教师等现实的微观因素方面研究,归纳了影响教学质量的五种力量模型,从五个方面分析了影响教学质量的力量因素,提出了提高高校教学质量的一些具体措施,为提升高校教学质量水平提供一些有益的参考和借鉴。     

浅析事业单位人事争议解决方式的完善

由于事业单位内部人事调解制度的缺失，人事仲裁制度的行政化。司法诉讼的形式化等原因，导致当事人的权利受到侵害后。无法得到及时救济。因此．构建内部人事调解制度。增强人事仲裁制度的独立性，并逐步向劳动仲裁制度靠拢。扩大诉讼的受案范围。实现人事仲裁与诉讼的实质上接轨，完善对当事人权利救济的途径，成为解决目前人事争议的当务之急。     

事业单位人事争议解决机制:变迁与完善

人事争议解决关系着事业单位工作人员是否能获得合法权益,以及事业单位是否能实现高效、公正的人事管理,对事业单位的经营和运转具有深刻影响.通过梳理事业单位人事争议解决机制的历史变迁和现行内容,归纳得出现行机制在法律体系、机构设置、执行结果和救济途径上存在的系列问题,结合实际提出理顺并健全相关法律体系、建立独立的人事争议解决机构、将事业单位人事争议纳入司法救济范围等相应的解决途径.     

高校人事激励机制比较研究

阐述了我国高校现行人才激励机制的缺陷,深入分析其根源,并提出了一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。综合分析了激励机制的问题及存在的原因,提出了进一步增强科研、教学工作的内在吸引力,赋予教师比较充分的工作自主权。通过对国外高校的工资、福利等各项激励措施与当前我国高校人事激励工作的比较分析,以期提出一些切实可行的对策,为我国高校人事管理发展提供一定的理论基础和实践基础。     

高校人事信息管理中的安全机制

为保障高校人事信息管理中人事信息的机密性,采用传统公钥加密技术、基于身份的加密技术和基于属性的加密技术,提出三种适用于高校人事信息管理的安全机制,工作流程和选取标准。分析表明,三种安全机制均可提高高校人事信息管理的安全性。     

对会计委派制争议的思考

本就会计委派制存在的两个有争议问题,从理论和实践的两个方面,发表了自己的见解,并对会计委派制的不同适用形式进行了详细的分析。     

微机在高校人事信息管理中的应用

人事信息的微机管理，可显著地提高效率，研究和开发人事信息管理系统具有十分重要的现实意义。Ｆｏｘｐｒｏ２．５Ｆｏｒ Ｗｉｎｄｏｗｓ是开发信息管理软件的首选工具，用其开发人事信息系统具有其他系统无可比拟的优点。     

加强高校人事档案管理 服务人事体制改革

高校人事档案工作是高校人事工作的一个重要组成部分,高校教育教学和人事体制改革的发展,使高校人事档案工作面临新的挑战,对其管理模式、工作质量、档案工作队伍建设都提出了新的要求,使之更好地服务于人事体制改革。     

关于处理社会保险争议的法律思考

论述了目前我国社会保险争议存在的问题，并就如何解决这些问题提出了自己的设想。     

我院人事分配管理机制改革的再思考

分析了制约高校内部管理体制改革的因素,结合我院在人事分配管理机制改革方面的成效与不足,对如何进一步深化高校人事分配管理制度改革进行了再思考．     

推行人事代理制是高校人事制度改革的必然趋势

人事代理制是伴随着社会主义市场经济发展客观需要应运而生的新的人事管理方式，是新型人事管理社会化的基本形式。当今世界，科技发展迅速，竞争日趋激烈，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得人才，谁就能在各种竞争中处于主动地位。高等学校人才济济，人力资源丰富。然而，由于种种原因，高校人才的选拔、引进、培养与使用，乃至于整个高校的人事管理体制都存在着这样和那样的问题，其中最核心的问题是用人机制僵化，即教职工能进不能出，能升不能降，能任不能免，能用不能辞。这些问题造成了高等学…     

高校工会处理劳动人事争议方法探究

高校人事体制的改革使得劳动关系问题凸显,高校劳动纠纷和争议等事件时有发生,这严重阻碍着中国高校教育事业的发展。工会在处理高校劳动人事争议和对高校劳动人事纠纷进行有效调解方面的作用显得日益重要。分析了中国工会参与高校人事争议的情况,对高校工会处理劳动人事争议的方法进行探讨。     

上海人才高地构筑与高校人事改革

通过对人才高地的阐述,指出了上海人才资源高地建设的紧迫性。高校是培育跨世纪人才的摇篮,又是人才的“集聚地”,深化高教改革,深化高教人事管理制度改革刻不容缓,要早日一个较为完整的适应市场的人才政策体系,要构筑上海人才资源高地,上海高校责任重大     

高校人事分配制度改革问题及对策研究

总结了我国高校人事分配制度改革现状及呈现出的特点,从考核体系、分配机制和分配形式等方面剖析了其中存在的问题,提出了改善人事分配改革效果的对策建议。     

基于.NET技术的高校人事管理系统的研究

应用ASP.NET,ADO.NET和SQL Server 2000等方面的技术,设计实现了Web人事管理系统,在设计和实现过程中充分利用三层架构对系统进行了优化.文章简要论述了该系统的设计与实现方法,该系统的设计提高了高校人事管理工作的效率,实现了数据共享,并对高校的行政管理工作起到了积极有力的促进作用.     

高校人事资源信息共享建设存在的问题研究

随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

高等学校的人事信息管理是高校人事管理工作的重中之重,其基础和依据则是动态变化的大量人事信息。文章阐述了高等学校人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

高校人事岗位管理若干关键问题研究与探索

高校岗位设置管理制度是深化人事制度改革的重要组成部分,是盘活高校人力资源的有效途径和手段。基于实施岗位设置管理的实践,总结高校在实施岗位设置管理过程中的经验,分析在岗位设置管理制度推行中存在的问题及产生原因,并提出后续制度推行和完善的具体对策:从政府宏观层面健全岗位设置管理推行的制度环境;健全社会保障体系与合理的人员流动机制;进一步规范和完善岗位说明书,建立基于岗位的人员招聘制度;进一步完善和健全岗位测评考核办法;建立以岗位设置管理为基础的分配机制;下放岗位管理自主权,使学院成为岗位设置管理的主体。     

关于我国劳动争议中举证责任分配的思考

《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。