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建筑企业是国民经济的支柱产业，建筑行业从业人数所占的比重一直是各行业的榜首。如何搞好建筑施工企业人力资源的开发与管理，应根据我国建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的诸多问题，结合现代人力资源管理理论进行分析。 相似文献
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<正>人力资源之于建筑施工企业管理,犹如血液之于生命,其重要性是企业发展的根本。笔者对我国老牌国有建筑施工企业的现状进行了分析,剖解出其内部人力资源管理的不足,以建筑施工企业内部人力资源管理方面存在的问题为依托,结合专业人力资源管理理论,对建筑施工企业人力资源的开发、培养、管理进行探讨。施工企业人力资源的特点流动性强。建筑施工企业的人员是以施工项目为基础的,施工地域、组织机构和管理模式的变化导致了建筑施工企业 相似文献
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针对施工企业人力资源管理现状,结合实际工作经验,从岗、效、薪三大核心体系的构建和推进过程入手,探讨了建筑施工企业人力资源管理系统建设和变革的新思路,以指导施工企业打造一个相对稳定的人力资源发展环境。 相似文献
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针对目前建筑施工企业存在分散性和流动性的行业特点,以及人员素质参差不齐、薪酬激励体制不够健全等现状,提出以人为本的理念,对创新建筑施工企业人力资源管理进行了探讨,并归纳了有效途径,从而提高企业的市场竞争力。 相似文献
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建筑施工的企业是我国国民经济发展的支柱企业,在我国经济的发展中起主导作用,面对当下如此激烈的市场竞争,人才的竞争也变得越来越重要,所以,对于建筑施工企业来说,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟就必须把企业人力资源管理工作放到首要位置。在新形势下,企业的人力资源管理还存在很多的不足,本文就这些不足之处进行分析,并提出改善的措施。使建筑施工企业的人力资源管理与时代接轨。 相似文献
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根据施工企业的特点,结合现代人力资源管理的科学理论,对企业中人力资源的培训与开发做了简要的论述,并提出了一些相应的措施和具体的方法,从而更好的提升企业核心竞争力,推动企业平稳快速发展。 相似文献
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重点对涉外建筑施工企业在薪酬设计、雇员管理、探亲休假制度、劳资纠纷和员工培训等方面作了详细介绍，指出其可操作性强，对类似企业有很好的借鉴作用。 相似文献
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建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策 总被引：3，自引：0，他引：3
以山西省太原市某些中型建筑施工企业为研究对象，分析了在此类中小型建筑企业中人力资源管理的现状以及存在的一些问题，提出了几点建设性的对策，对促进建筑施工企业良性运作具有积极的指导意义。 相似文献
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作为我国国民经济支柱产业的建筑业,要在市场竞争中生存与发展,兢必须重视人力资源管理.文章分析了施工企业人力资源的特点,从5个方面提出了加强和改进人力资源管理的措施. 相似文献
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企业的管理在本质上就是对企业人力资源的管理,这是一个企业核心竞争力之所在。本文对新形势下电力企业人力资源在开发与管理方面存在的问题进行了探讨,进而提出了相关的建议。 相似文献
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企业的管理在本质上就是对企业人力资源的管理，这是一个企业核心竞争力之所在。本文对新形势下电力企业人力资源在开发与管理方面存在的问题进行了探讨，进而提出了相关的建议。 相似文献
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企业人力资源管理系统建设 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源在企业生产经营活动中处于极其重要的地位,人力资源管理系统是企业信息化的重要方面,它的应用将大大提高人力资源部门的工作效率,提升企业信息化应用水平,也有助于提升企业的核心竞争力。该文描述了企业人力资源管理系统的主要功能及设计方法。 相似文献
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本文在笔者从事建筑施工多年工作的基础上,发现我国中小型建筑企业的人力资源管理存在的问题,并提出了相应的改进对策,供广大读者参考与借鉴。 相似文献
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根据建筑施工行业的特点,阐述了建筑施工行业人力资源管理的现状特点和问题,并提出了科学管理的合理建议。 相似文献
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从分析目前建筑企业面临环境的深刻变化和目前项目管理存在的缺陷出发，提出在建筑企业引入多项目管理模式。结合建筑企业项目管理的特点，论证了多项目管理模式在建筑企业推行的可行性和意义。对建筑企业实施多项目管理模式的关键问题提出了自己的看法。 相似文献
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试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施 总被引：3，自引：0，他引：3
在当前劳动法律的背景下,项目施工的人力资源管理存在不规范的现象,劳动合同管理不完善。针对项目施工中人力配置的特殊性,应规避招聘风险,规范劳务管理,完善分配机制,引入合格的外部施工队伍,理顺劳动合同体系,健全劳动用工规章制度。 相似文献
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从施工企业的特点和计算机技术发展出发,重点介绍建立施工企业级计算机管理系统的技术选型、设计思路、系统的基本组成及各子系统的主要功能,以及实现企业级管理应达到的目标. 相似文献
