煤炭企业人力资源集约化管理浅谈

人力资源的管理是现代企业在经营管理中最为主要的组成部分,公司、企业利用科学合理的管理方式对人才进行利用与开发,对企业的发展非常重要。随着经济和科技的快速发展,我国煤炭企业在现阶段取得了较快的发展,本文主要分析研究了煤炭行业中人力资源的管理弊端与不足,针对这些问题提出了集约化的人力资源管理制度以及现代化的人力资源管理方式,对提升煤炭企业核心竞争力以及经营管理水平有一定的积极作用。     

浅谈改进煤矿人力资源管理信息化的措施

为了提升煤炭企业的人力资源方面的工作水平与效率,运用现代化技术促进人力资源管理过程中的科学有效性,提高企业的运行质量,作者从企业的人力资源现状入手,进行具体问题具体分析,提出了信息化的具体措施,以期和广大同仁交流与学习。     

浅谈房地产企业人力资源管理现状及优化措施

人力资源管理从根本上说就是对人才的管理,对我国房地产企业人力资源管理现状进行了详细的介绍,并分析了产生一些问题的原因,提出优化房地产企业人力资源管理的建议和措施,以指导实践。     

社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析

目前我国很多的社会管理因素都对我国国有煤炭企业人力资源管理产生一定的不良影响,在企业制度方面,有产权不明晰、企业内部运行机制的市场化不足等,其他社会因素还有身份制度、户籍制度和用工制度等。本文对这些因素进行了分析,并提出了做好国有煤炭企业人力资源管理的几条对策,如建立完善的社会保障制度,树立"以人为本"的观念等。     

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。     

酒店餐饮人力资源管理现状和对策措施研讨

酒店餐饮行业是第三产业中很重要的一个分支,它最主要的特点就是具有很高的劳动密集性。对于酒店餐饮企业来说,拥有良好的团队和优秀的人才是企业发展的关键。但是从目前酒店餐饮人力资源管理的实际情况来看还存在很多需要去解决的问题。本文主要就对酒店餐饮人力资源管理的现状和对策措施进行了分析。     

施工企业人力资源管理存在的问题及改进措施

文章旨在分析施工企业人力资源管理中存在的问题,提出加强人力资源管理的几点建议,对施工企业如何加强人力资源管理进行初步探讨。     

公路行业人力资源管理中的疑难问题及其措施

21世纪。人类进入知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的足，人才成为行业竞争的关键因素。同前公路行业人力资源管理面临新的机遇和挑战地暴露了些问题。其中，重管理、轻开发的现象普遍存在：只强调对员工的开发而忽视各级管理者素质的提高的问题亟待解决：人力资源管理与行业发展战略严重脱节；行业文化建设和工作人员综合能力的差距较为突出。本文对其进行探讨，并提出自己的见解。     

浅析我国企业人力资源管理现状及发展趋势

中国企业人力资源管理起步较晚。改革开放以来,中国企业不断的改革传统的人力资源管理,逐渐形成国内独有的企业人力资源管理。本文介绍了目前中国企业人力资源的管理状况,探究了中国企业人力资源管理的发展趋势,为企业人力资源管理的研究奠定坚实的基础。     

目前我国电力企业人力资源管理中存在的问题与改善措施

随着我国经济的不断进步，我国的电力企业已经在加速发展。与此同时，电力企业的人力资源管理问题也受到了高度的重视。然而，伴随着电力企业的数量不断增多，电力企业的人力资源管理也就出现越来越多的问题。因此，本文笔者结合多年的工作实践经验，通过分析我国电力企业的人力资源管理存在的“瓶颈”，进一步得出一系列符合电力企业人力资源管理当前问题的改善措施，推动电力企业的发展。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费。研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施。     

探讨建筑工程企业人力资源管理现状与改革措施

本文结合实际情况介绍了建筑工程企业人力资源管理的注意事项,探讨分析了人力资源管理上存在的相关问题,并针对这些问题提出了相对应的解决措施,仅供大家参考.     

广东省旅行社业人力资源管理现状及优化研究

服务是旅行社业向社会提供产品的主要形式,这就决定了旅行社业发展的关键因素是人力资源,因此,本文在对广东省旅行社业人力资源管理现状分析的基础上,总结广东省旅行社业人力资源管理存在的问题,系统性地提出如何从政府主管部门、旅行社企业、高等院校和旅游专业毕业生自身等方面来提高广东省旅行社业人力资源的整体水平,以此促进广东省旅游人力资源的优化和旅行社业的健康发展。     

人力资源管理

人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败.从五个方面分析企业如何在用人时能够坚持大才大用,小才小用,各尽所能,人尽其才的原则.     

关于监理企业人力资源管理的研究

主要针对监理企业在人力资源管理方面存在的问题,如人员流动性大、存在信息沟通漏洞、项目工程缺少专门的人事管理人员等,提出一些合理化建议,对于完善加强监理企业的人力资源管理系统具有一定意义。     

建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施探讨

阐述了建筑施工企业人力资源管理的重要作用,论述了人力资源管理方面存在的问题,有针对性地提出了建筑施工企业人力资源管理的改革措施,供同行参考。     

浅析企业人力资源管理的激励机制

本文主要分析了我国企业当前的人力资源管理的激励机制的现状以及存在的一些问题。进而提出了一些完善企业人力资源管理激励机制的方法和措施,希望能够为我国的企业发展有所贡献。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

浅议中小企业人力资源管理现状及解决的方法

本文通过对我国中小企业人力资源管理的发展方向,从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型中所面临的问题,进行了简要的分析并提出了自己的观点。     

煤炭企业改革中档案管理的有效措施

进入信息时代后,煤炭企业的档案管理工作也迎来了新的机遇和挑战,档案管理的发展方向面临着新的转折点,其现代化和信息化已成为崭新的、必然的发展趋势。基于此,本文主要针对煤炭企业在改革的过程中进行档案管理时采取的有效措施进行了探讨。