《劳动系列软件》跟上新世纪的步伐

今天，在新经济形势下，诸多发达国家的企业已普遍采用现代计算机技术手段进行企业管理，一个网络化和数字化的时代已经来临。为与国际接轨，建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事管理制度，推动企业劳动人事管理实现科学化、规范化和现代化，劳动和社会保障部劳动科学研究所作为全国劳动人事管理权威的研究机构和国内的计算机业内单位联合，成功研发了《企业劳动人事管理系统软件》、《劳动争议处理管理系统软件》、《企业劳动合同管理系统软件》等劳动系列软件。这些软件，融合了中外企业劳动人事管理经验，考虑了企业现实需要和未来发…     

提高企业统计人员的个人素质 挖掘企业统计人员的潜在能量

随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动体制改革的不断深入,对新时期的企业统计人员提出了新的历史性的要求,在加强和促进企业改革中,统计工作应如何适应建立社会主义市场经济     

对铁路运输人才需求预测的探析

21世纪以知识经济为主导,知识经济的本质是科技,核心是人才。铁路运输企业改革及现代化管理的创新和应用,比以往更直接依赖于作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人才资源开发战略的重要前提,是提高人才培训效益的有效途径。因此,运用现代科学方法做好人才     

改进劳动统计的意见

改进劳动统计的意见中国人民大学劳动人事学院董克用劳动统计主要在以下方面服务于劳动力市场，对企业来讲，它可以提供宏观就业情况；本行业和本地区经济发展情况，包括发展速度、通货膨胀率、失业率等；本地区、本行业平均工资水平和人工成本水平；本地区企业所需一般劳...     

方法有效--谈劳资统计年报实行联合汇审

劳动统计如何在年报中把单位搞 全，不出漏洞，把主要数据搞准，是一个关键问题。前几年出现部分基层单位给统计局报表一个数字，给条条业务局报表一个数字。围场满族蒙古族自治县统计局近几年的实践证明，对年报数字实行联合汇审是一种有效方法，应当继续坚持和完善。我们主要采取了以下有效的措施：1.部门配合，协调联动，分工负责。由县统计局牵头召开劳动人事、财政、银行等部门参加的专门会议，成立了县劳动统计报表联合汇审办公室，具体工作由统计部门完成，劳动人事部门负责把好企业、事业机关单位工资总额使用手册审核关，县中行把…     

适应市场经济 强化统计分析

随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度和劳动体制改革的不断深入,对劳资统计分析工作提出新的要求。目前,新的经济运行机制正在建立,而原来的经济运行机制仍在运转。这种情况,无形中加大了劳资统计分析工作的难度,但同时突出了新形势下劳资统计分析工作的重要性。     

谈谈劳动力统计中存在的问题

劳动力统计改革包括统计指标,统计方法和统计体制三个方面,其中劳动力统计指标的改革,是整个改革的重点,现行劳动力统计指标中存在不少问题,只有重视这些问题,才能找到改革的途径。 劳动力资源是劳动力统计中最主要的一个指标。它是指具有劳动能力,已经和可能参加社会劳动的人口。劳动力资源总数由两个部分组成,一部分是在劳动年龄内有劳动能力的人数,另一部分是未达到劳动年龄或超过劳动     

联审——提高劳动统计质量的有效途径

众所周知 ,准确性是统计工作的生命。随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,劳动经济现象日益多元化 ,如企业破产、兼并、转制而使得职工下岗、失业增多 ,社会保障制度的建立和健全 ,职工生活状况等等 ,它们都与劳动统计工作紧密相连。因此 ,对劳动统计数据质量的要求就显得更加迫切。然而 ,事实上劳动统计数据失实 ,基层单位统计员责任心不强 ,迟报、虚报、漏报、瞒报 ,甚至拒报的行为还时有发生 ,并严重困扰着劳动统计工作。为了严肃《统计法》 ,提高劳资报表质量 ,加强工资基金和现金管理 ,促进基层单位劳动人事工作进一步完善 ,1999年…     

企业高技能人才资源开发战略探折

科学技术的飞速发展,使得高技能人才的需求急剧增加,企业高技能人才的开发和利用变得越来越重要.本文根据我国高技能人才资源开发中存在的问题,提出高技能人才是企业核心竞争力的重要组成的观点及企业进行高技能人才资源开发与管理的战略重点.     

国家统计局、国务院生产委员会、劳动部关于取消工业及其他统计月、快报报送时间逢节日顺延的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列的省辖市统计局、生产委员会、劳动(劳动人事)厅(局)、国务院各有关部门:     

试论企业人力资源管理存在的问题及应对策略

在新的历史条件下,特别是在用工制度进行大幅度改革的情况下,作为企业的重要管理战略一人才管理战略,必须改变过去那种主观的、单项的、落后的思维模式和惯用定式,而是要运用现代化的管理理念,利用一切可以利用的手段与措施,创新人才管理机制,在人才资源储备、薪酬待遇、经营考核目标管理等各个方面进行大胆创新,     

谈对国有企业改革和加强管理的几点认识

一、正确理解企业改革与加强管理的关系 企业改革是制度的创新,是企业管理方法、管理制度的重大变革。企业改革和企业管理是在企业内部客观存在的,伴随着企业生产经营、存在和发展的全过程。 １、国有企业改革必须加强管理的客观必然性 企业管理一方面表现为与生产力发展、社会化大生产相联系的自然属性,另一面又同特定的生产关系相联系的社会属性。就我国国有企业而言,就是在“三个有利于”的前提下,科学地组织社会生产力,合理地配置社会资源,促进国民经济的健康发展,巩固社会主义公有制基础。从实质来讲,就是对国有企业的企业制…     

提高企业劳动统计质量必须强化五个意识

企业劳动统计是企业加强劳动管理、研究人工成本和编制劳动计划的一项基础工作,也是反映和研究企业人力资源、劳动效率、工资投入等状况,为企业发展和经营决策提供的重要依据之一。企业劳动统计质量的高低是判断一个企业科学管理水平高低的重要标志。这里包含两层意思:一是指劳动统计数据的准确性,二是指劳动统计分析的有效性。为此必须强化五个意识。     

青海省非公有制经济领域人才队伍的现状与问题

随着改革开放的不断深入，非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了越来越重要的作用，而且已成为国民经济中最具活力的增长点。人才资源是第一资源，随着市场体制与机制日趋完善，非公有制经济要想继续长足发展，人才是决定性因素。为全面了解和掌握现阶段非公有制经济领域人才资源的状况，为政府制定人才队伍建设的政策措施提供依据，近期，青海省企业调查队在全省范围内对非公有制企业、民办非企业单位和个体经营户的人才状况进行了抽样调查。     

基于能力资源的企业竞争行为分析

一、企业能力资源的形成 按照一般性解释,资源是用于生产经营过程中的能对企业创造价值起直接或间接作用的各类要素.传统经济学中,企业资源就是指生产要素,包括劳动、土地和资本,也有人将组织列入其中.从资源的一般性解释可以看出,生产要素是企业资源的基本组成部分,但企业资源的范围要比生产要素的范围大得多.     

大力推进下岗人员再就业 为经济建设做贡献

劳动再就业是劳动者参与社会、分享社会进步成果的主要途径，它直接关系到经济发展、改革的深化和社会的稳定。所以，劳动再就业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题，从一定意义上讲是一个严肃的政治问题。一、我区劳动再就业现状和面临的问题随着企业改革力度的加大，...     

工业经济效益评价指标体系

一、工业经济效益及指标 经济效益亦称经济效果,是指经济活动的有效成果同取得这一效果的劳动消耗和劳动占用之间的比例关系。讲求经济效益,就是要求在企业的生产经营活动中,用尽可能少的劳动消耗和劳动占用提供尽可能多的符合社会需要的产品和劳务。讲求和提高经济效益,是社会主义基本经济规律的要求,是组织和管理社会主义经济的基本原则,也是企业管理的中心问题。 反映工业生产经营活动有效成果的指标主要有:     

入境旅游业国际竞争力影响因素的实证分析

本文研究的目的是通过建立竞争力影响因素与竞争力结果的因果关系模型分析各个竞争力影响因素的相对重要性。本文将入境旅游业国际竞争力的影响因素概括为八个因素，分别是旅游接待能力、旅游交通通达度、旅游资源、旅游资本、旅游企业竞争能力、经济环境、政府支持力度和人才资源等。以2007年中国31个省市的数据为样本进行回归分析。由于这八个因素存在着较严重的多重共线性，本文采用主成份回归方法，以消除变量之间的多重共线性。回归结果显示这八个影响因素按其重要性排序依次是经济环境、旅游交通通达度、旅游资本、旅游接待能力、政府支持力度、旅游企业竞争能力、旅游资源和人才资源。     

企业集群的社会资本对技术创新扩散的影响研究

在创新扩散理论和社会资本的理论基础上,文章建立了集群社会资本影响技术创新扩散机理,并通过对国家和省高新科技园区企业的调查数据分析,发现集群社会资本对技术创新扩散的知识与信息共享、人才资源获取和资金资源获取有显著的正向影响,在0.01的水平下,横向关系资本对知识与信息共享的影响程度最大,外部社会关系资本对人才资源和资金获取的影响最大,创新扩散渠道对技术创新扩散绩效能产生显著的正向影响,其中人才资源渠道的影响最大。     

四川农村人才资源开发与利用

农村人才资源应该是推动农村社会经济发展的基础资源。在全面建设小康社会的新时代,四川省的农村人才资源开发必须快速转轨变型,突破过去那种“人多,力量大”靠发展劳动力数量的旧观念,以新的理念推进农村人才开发与国际接轨,创新劳动力增长机制,积极开发人才资源的内在质量,加快农村人才资源向人才资本转变。四川省农村人才资源特点及利用现状农村人才资源丰富,但结构和地区分布不合理。在对四川省双流、合江、绵竹、威远、仁寿、汶川、渠县、南部、平昌、乐至等10个县及30个乡镇的农村人才资源及利用现状进行调查后,省农调队勾勒出一座“…