干部人事档案审核整理应注意的问题

本文就干部人事档案整理中遇到的问题进行了初步的探讨,并提出应注意的问题和解决方法。     

基于大数据的干部人事档案审核与监管机制

大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制.     

干部人事档案审核认定的实践与思考 ——以出生日期审核认定为例

近年来,干部人事档案造假问题时有发生,严重损害了档案的权威性和公信力,对社会公平公正造成恶劣影响。按照《干部人事档案工作条例》及中央组织部对档案审核工作的要求,以干部人事档案中出生日期这一关键基础信息审核认定为例,提出目前审核认定出生日期存在的问题,分析导致问题产生的主客观原因,提出认定出生日期的实践做法,探讨预防的措施建议。     

干部人事档案专项审核视域下的学籍档案管理

学籍档案是干部人事档案的重要组成部分,学历学位材料的审核是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现干部的学籍档案存在材料不齐全、内容不规范、信息不准确、手续不完备等共性问题,并就学籍档案管理工作存在问题提出解决的思路与路径,为干部人事档案的后续管理工作打下良好的基础。     

干部人事档案专项审核工作需要把握的主要环节

加强对干部人事档案专项审核工作,既要依据审核原则,注意把握好各个工作环节,针对存在的主要问题,按照有关政策规定进行准确的处理,又要灵活应用政策,具体问题,具体分析,确保干部人事档案的齐全完整,整理规范,更好地服务于干部人事工作和机关、企事业单位工作。     

干部人事档案专项审核工作实践研究——以天津中医药大学为例

干部人事档案专项审核工作（以下简称“专审工作”）,是干部人事档案工作中的一项重要内容,对于贯彻落实党管干部原则、建设高水平人才队伍具有重要保障作用。文章首先分析了专审工作推进过程中遇到的问题和困难,并据此阐述了天津中医药大学专审工作开展情况和具体举措,最后从加强档案宣传教育、明确工作角色定位、做好经验成果转化、坚持审用结合、发挥以审促管作用五个方面构建了进一步提升高校干部人事档案管理效能的路径。     

高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中,干部人事档案具备十分重要的价值,作为目前中国共产党执政的一项重要资源,亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后,新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升,明确指示对干部人事档案必须要从严管理,并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性,探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题,并根据现有问题提出针对性的提升建议。     

干部人事档案任前审核中存在的问题及对策

干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。     

干部人事档案造假现象及对策研究

本文对干部人事档案造假现象的原因进行了具体分析,并从夯实队伍,压实责任,提高鉴别真伪的素质能力;加强审核,双套管理,筑牢造假的防线;强化监督,严肃问责,健全从严管档的长效约束机制等方面提出相应的对策.     

干部人事档案专项审核工作研究述评

全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。     

新时代干部人事档案数字化管理的实践与探索

提升干部人事档案工作数据化水平,加快推进档案管理数据化建设是新时代组织工作的必然要求。本文从做好数据化工作的必要性出发,在各地实践经验的基础上,提出了“四个”把关的建设路径,并在此基础上,对下一步数据化建设提出了意见与建议,以期进一步推动干部人事档案工作科学化、规范化和数据化水平。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的启示

在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。     

高校干部人事档案审核中的问题与建议

干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。     

从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善

干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。     

高校干部人事档案存在的问题

随着近些年高校干部人事制度和分配制度改革的实施和深化,高校的干部人事档案材料面对人才开发、选人用人以及科学调整分配,在服务于党政领导决策与监督需要方面,逐渐暴露出一些不适用的问题,概括而言: