黑龙江省主导产业选择研究

主导产业是区域经济发展的核心和支柱,特殊的产业环境和经济结构决定了黑龙江省在发展过程中需选择主导产业,以部分产业的发展带动全省经济的进步.该文以主导产业选择的原则和基准为依据,选取主导产业选择的15项指标.应用基于三角白化权函数的灰色聚类评估模型,将多种产业按照确定权数的各项指标归入几类,最终按照指标特性优化的一类即为主导产业.将三角白化权函数灰色聚类模型应用到区域主导产业选择是一项新的尝试,可以得出能够反映各产业部门在区域经济发展中地位和作用的综合指标,对所有影响因素进行综合评估,并以此来评价产业的优劣.通过三角白化权函数灰色聚类评估模型对黑龙江省的产业进行研究,筛选出适合黑龙江省经济发展的主导产业,筛选结果验证了模型的适用性及可信性.     

人力资本思想、理论的历史和现状

界定了人力资本的涵义,指出了人力资本与劳动力、人力资源、人力资产、知识资本等概念之间的关系,介绍了人力资本思想、理论的历史和现状以及人力资本理论在当代的发展情况.     

人力资本思想、理论的历史和现状

界定了人力资本的涵义，指出了人力资本与劳动力、人力资源、人力资产、知识资本等概念之间的关系，介绍了人力资本思想、理论的历史和现状以及人力资本理论在当代的发展情况。     

饭店人力资本积累与价值提升

一、人力资本竞争现状 饭店业是一个既传统又现代的行业，是一个高度竞争的、资金和劳动复合密集型的产业。从企业生产力的角度来看，人力资本是指能为企业创造价值、带来投资回报的员工；从员工角度看，人力资本是指为企业创造价值的员工应享有类似于出资者一样的资本价值。现阶段的饭店人力资本的竞争主要体现在低廉的劳动力价格上，这也是国际饭店集团大规模进入中国的一种成本上的考虑，如果把劳动力的廉价作为一种竞争优势来进行战略选择，饭店就需要长期维持劳动力的低价格。     

区域主导产业分析方法研究综述

区域主导产业是构建区域核心竞争力的一个重要方面。区域主导产业的选择可以从定性和定量两个方面去分析。定性基准包括主导部门分析法基准、产业关联基准、收人弹性基准和生产率上升基准、比较优势基准等。定量的方法包括区外相对比较优势度分析方法、产业关联度分析方法、市场潜在需求率分析方法等。     

江西省工业主导产业选择实证分析

本文在综合各方面文献的基础上,建立了区域主导产业的选择基准和指标体系,采用层次分析法（AHP法）对江西省工业主导产业的选择进行了实证研究,得出江西省工业的八个候选主导产业。     

区域主导产业选择指标体系的设计

根据区域主导产业发展的一般规律,及新型工业化对产业发展的要求,本文构建了区域主导产业选择的指标体系,共包括11个指标,在此基础上研究了使用模糊综合评价和层次分析相结合的方法对区域主导产业进行综合评价选择.     

从人力资本专业化生产的结构效应看高职教育的快速发展

经济发展的实质是人的发展,是人力资本水平的提高和人力资本的加速积累;人力资本投资是推动中国经济增长的主动因,专业化人力资本的形成对中国经济结构的演进具有长期的决定性影响。     

高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益，以解决分配问题；以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值，以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法，建立了比较可行的新模式；并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。     

试议农村人力资本流动与农用土地制度改革

农用土地制度是我国农村经济制度体系中的一项重要内容,农村人力资本的合理流动是解决我国农业劳动力过剩问题的有效途径,这两者之间存在着很强的互动关系。农用土地制度既影响农村人力资本的效益,又制约着农村人力资本的流动;而农村人力资本的流动,也要求农用土地制度进行相应的改革。     

江苏制造业人力资本需求的结构特征及对策

江苏建设国际制造业基地战略对制造业人力资本的需求结构产生了影响,实证表明,江苏制造业的人力资本需求总体上升,但需求重点正在转向制造业基地建设的重点产业,多数重点产业对人力资本的需求数量与质量都提高,某些产业对人力资本质量的需求超过数量需求,非重点产业则有所萎缩,这反映了江苏正在进入高加工度的技术密集型工业化阶段。应该从进一步更新观念、形成氛围,调整结构、保证重点,加强高层次人力资本培养等方面应对。     

提高长株潭人力资本集聚度的对策分析

长株潭地区相对于湖南全省来说,有着较高的人力资本集聚系数,但是,也存在＂三低＂：低的人才环境吸引力、低的人才效能性、低的地区与产业集聚度与＂三乏＂：乏技能人才、乏高级别技术人才、乏高级经营人才的现象,为解决这些问题,我们应该高度重视人力资本集聚的重要性,调整产业结构、发展教育事业、改善创业环境、外引内培、建设人力资本市场,有效提高人力资本集聚水平,更好的支撑长株潭产业发展与一体化建设。     

人力资本与区域经济发展初步研究

改革开放以来、东、中、西部的经济发展水平存在着巨大的差距。许多经济学家从不同角度对此进行了研究，而人力资本在我国东、中、西部经济发展中的作用成为当前的一个热点。人力资本理论已证明人力资本在经济增长中的巨大作用。因此有必要对我国东、中、西部人力资本存在的现状以及对区域经济发展产生差异的原因进行分析，从而得出加大人力资本投资和投资结构的调整对协调区域经济发展有重要作用。     

我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本，一般人力资本仅拥有基本收益权，而人才资本不仅具有基本收益权，还应有与物力资本一样的剩余收益权．通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本，并运用计算价值法或柯布．道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分，然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配．     

"以人为本"的人力资本理论分析

本文从人力资本的角度对“以人为本”进行解释，讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系，讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据，认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本；人力资本的解放要在改革中坚持以人为本；人力资本的配置要在管理中坚持以人为本；人力资本的最终实现，要在分配中坚持以人为本。     

江苏省区域经济增长效率及其影响因素分析——基于SFA的实证研究

采用对数型柯布一道格拉斯生产函数的随机前沿模型,利用江苏省13个地级市2000年-2008年的面板数据,研究区域经济增长效率及其影响因素。研究表明：江苏省经济增长平均效率水平偏低,存在区域差异。江苏省经济增长主要是靠资本驱动,技术效率的贡献较低。第二产业比重、金融机构存款业务、人力资本、市场化程度的提高都会增加地区经济增长效率,而贸易依存度、金融机构贷款业务则对经济增长效率的提高起到一定程度的抑制作用。     

论收入分配的公平与人力资本投资的公平

公平收入分配与人力资本投资是当前所共同关注的两大问题。通过研究两者之间的关系,指出要公平获得人力资本投资收益,应当以社会公平收入分配为基础。国家应当承担在教育投资、信贷支持以及社会保障等方面的责任。     

关于高校人力资本增值管理的几点思考

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义。高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类人力资本进行有增有减的调整活动来实现,同时要考虑高校人力资本价值提升所付出的成本和高校的运营成本。高校可通过加强对人力资本的医疗保健、人才流动、学习和激励约束等方面的投资来实现增值。     

一类经济增长模型的实证研究

以武汉市服务业为例,首先分析了1978~2003年间武汉市服务业增长的特征,然后通过构建合适的计量经济模型,使用Eviews软件分析了影响武汉市服务业经济增长的因素,并测定了物质资本、人力资本以及人力资本的数量和质量与制度因素对武汉市服务业经济增长的贡献率,得出了一些结论并提出了相关的建议.     

区域人力资本运营的差异比较研究

基于人力资源数量相当的前提下,对中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行了比较研究,得到了区域人力资本运营差异的成因主要在于区域人力资本存量、人力人才资源使用效益、区域经济科技平台、人力人才资源素质差异等方面的结论,提出了中部地区人力人才资源开发一体化的战略思路。