护士长工作压力及其影响因素

目的 探讨护士长工作压力水平及其影响因素.方法 采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作压力水平及其影响因素.结果 护士长的工作压力为中等水平(2.07±0.29)分,其首要工作压力为工作量及时间分配方面(2.45±0.49)分,最大压力源为非护理性工作太多(2.58±0.68)分;影响护士长工作压力的最大因素为担任护士长职务的喜好程度(解释量为12.8%),另外还有因管理工作占用休息时间和对家庭耽误的程度、家庭成员的支持度以及收入多少的程度、护士长的职务、学历等.结论 护士长的工作压力为中度,并受多因素影响,应增加护理人员编制,简化管理流程和烦琐的护理文书工作;加强对护士长的培训,包括管理知识、人际沟通、人文学科和有关压力的应对技巧等;提拔和培养护士长时,应尽可能尊重其个人意愿和家庭背景;关注高学历的护士长、区护士长等压力较大的护士长群体及其压力成因.     

护士长和护士压力源与压力程度比较

目的 调查基层医院护士长的工作压力.方法以问卷的形式对302名基层医院的护理人员(10.8%护士长)及58名基层医院的护士长进行关于其工作压力的调查.结果研究发现基层医院的临床护士所面临的工作压力明显比护士长高.护士长所承受的工作压力与其投身护士职业的时间长短和任职护士长的时间长短无明显的关系.同时,该研究分析了基层医院的护士长所面临的主要工作压力源,工作量及时间分配问题.结论基层医院护士长在工作中面临不同的压力,各单位应予积极的支持与配合.     

护士长工作压力源调查分析与对策探讨

目的:了解护士长工作压力源,分析原因,并提出相应对策.方法:使用国内常用的护士工作压力源量表,采用问卷形式对63名临床一线护士长进行调查,并对结果进行分析.结果:护士长工作压力源主要为:①在职护士数量少;②工作量大;③非护理性工作太多等方面.结论:护士长的工作来自各方的压力较大,必须采取有效措施应对以减轻其压力,保障其身心健康.     

临床护士长工作压力分析与应对措施探讨

目的 探讨减轻临床护士长工作压力的途径和方法.方法 分析临床一线护士长的工作压力源及其影响,减轻护士长压力的应对措施.结果 护士长工作压力源是多元化的,包括工作量负荷、新时期护理管理要求,对工作的态度、复杂的人际关系、管理知识缺乏和护理队伍不稳定等,我们可以从卫生部门、医院管理、护理部组织的培训、护士长的工作方法和自我调节等方面缓解护士长的工作压力.结论 分析临床护士长的工作压力,从多途径、多方法减轻护士长的压力,有利于促进护士长的身心健康及提高临床护理工作质量,保证医院的护理质量.     

临床护士的工作压力及适应

随着市场经济大潮的起伏，医疗行业的竞争曰趋激烈，加上WTO所带来的诸多挑战与冲击，医疗改革已成为各个医院势在必行的重大举措。面对各种举措的出台和深入，临床护士的工作压力越来越大，而产生了不同程度的失衡和动荡。我院通过一段时间的调查分析、采取一系列适应措施，取得了较好的效果。     

护士长素质在临床护理工作中的效应

对各种患者的临床护理是医院各个科室临床护士长工作的一项主要内容,其不仅关系到患者的转归,同时也是检验各临床科室业务水平和护理质量的重要标志。各科护士长的业务素质直接影响着患者的护理质量,因为护士长是护理工作的具体领导者和组织者,在完成护理组织业务管理工作中起主导作用,护理质量的好坏,业务管理是否有效和完成,主要取决于护士长综合素质的体现。现结合实际病例浅谈护士长素质在临床护理中的效应。     

论护士长工作压力源和自我调适

作为科室护理的管理者和执行者,护士长在日常工作中面临来自职务岗位、护理资源和学习进修等方面的压力,只有树立正确的职业观念、建立合理的内在需要和培养良好的职业素质才能有效地消除工作压力.     

儿科护士长工作压力源分析及应对探讨

目的:分析儿科护士长工作压力源并探讨应对措施.方法:通过对压力源的原因进行分析,并采取相应的应对措施.结果:护理人力配备不够;人际关系压力;应急应变压力因素;儿科服务对象的特殊性等是儿科护士长的主要压力源.结论:良好职业道德素质修养、业务素质修养、管理素质和心理素质能减轻护士长的压力,提高护理管理质量.     

如何做好护士长工作

护士长是医院基层科室护理工作的具体领导者和组织者。护士长的工作责任重大、技术性强、涉及面广，既繁琐又具体。那么，怎样才能做好护士长工作呢，笔者从以下几方面进行分析。     

护士长在缓解护士工作压力中的作用

提高护理工作质量是护理工作的关键,而护士的工作压力常常会影响护理工作质量,怎样才能充分调动护士的积极性,护理管理者的素质和方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素.     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

医院护士工作压力源及护士长的管理对策

本文探讨医疗服务过程中护士面对来自工作环境，社会及管理方面的压力源，对护士身心健康及护理工作造成不良影响，为此，护士长应以针对性的管理对策，促进建立良好的护患，医护关系，创建和谐的病区环境.     

浅谈如何做好临床科室护士长

作为临床一线护理工作的组织者、领导者，临床科室护士长是护士的典范，其良好的职业道德和人格魅力、丰富的才能和渊博的知识、良好的自制能力和人际关系，严谨的工作作风和高超的护理技术等等，无不影响着她身边的护士；作为医院的基层管理者，临床科室护士长在医院整体管理体系中占有着十分重要的地位，其出色的工作有助于提高医院的管理质量和服务水平。     

临床护理工作压力因素分析及对策

目的 探讨护理工作压力因素分析及对策.方法 本次共选择我院全员护士174人,均为2012年8月至2013年8月收集,分析诱导临床护理工作产生压力的因素,并制定针对性措施.结果 与实施应对措施前比较,实施后护理人员工作积极性自评和他评及患者和医生护理满意度均居较高水平,有统计差异（P＜0.05）.与管理前比较,管理后患者操作评分、理论知识评分显著提高,有统计学差异（P＜0.05）.结论 加强分析临床工作中护理人员存在的压力,并针对性制定防范措施,可提高工作积极性及护理质量,增强专业技能,具非常积极的应用价值.     

新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状调查

目的了解新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状,为护理部行政干预提供依据。方法采用护士长管理工作压力源量表、应对方式量表、焦虑自评量表对本县4所医疗机构现任护士长进行问卷调查,以任职年限划分观察组（新任护士长,任职≤2年）与对照组（上任护士长,任职〉2年）进行对比分析。结果观察组工作压力源、消极应对及工作焦虑程度明显高于对照组,积极应对程度则明显低于对照组,差异均有统计学意义。结论新任护士长较上任护士长面临更大的管理工作压力,管理工作焦虑和消极应对程度更为严重,必须采取有效措施给予干预。     

临床护士工作压力源及相关因素的调查分析

目的通过开展临床护士工作压力源现况调查,对不同科室、不同学历和不同职称护士进行工作压力程度比较,为制定切实可行的护理管理策略提供科学依据。方法采用具有较高信度和效度的护士工作压力源量表,对从该院各科护士中随机抽取的105名护士进行工作压力源调查;用均数和标准差对计量资料进行描述,用中位数和百分位数对计数资料进行描述,采用的统计学方法为多个样本均数比较的方差分析。结果护士工作压力源调查得分排在前5位的分别是：工作量太大、晋升的机会太小、经常倒班、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低;不同科室、不同学历和不同职称护士工作压力不同;其中,在工作压力源总分方面,儿科护士、中专及以下护士、主管及以上护士工作压力最大。结论建议护理管理者针对不同科室、不同学历和不同职称护士的工作压力采取有针对性的措施,最大限度的降低护士工作压力,提高护士的工作和生活质量。     

护士长与护士之间工作关系的影响因素分析

目的：探讨影响护士长与护士之间工作关系的相关因素,通过对这些影响因素的分析,为护士长不断完善自己的管理行为提供依据。方法针对护士长的专业技术水平、管理技能、个人素质等3方面,自制问卷调查表,采用回顾性调查方法,调查同一护理单元14名护士对相继任职的甲护士长和乙护士长的满意率。结果14名护士对甲乙2名护士长的“专业技术水平”满意率差异无统计学意义（χ2=0.19,P>0.05）。在护士长管理技能方面：对护士长与护士间的“沟通方式”满意率比较,差异有统计学意义（χ2=5.25,P<0.05）;对护士长“管理公平性”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.34,P<0.05）;对护士长的“利益分配透明性”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.64,P<0.05）。在护士长的个人素质方面：对护士长“大公无私”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=13.26,P<0.05）;对护士长“团结协作”的满意率比较,差异有统计学意义（χ2=5.14,P<0.05）;对护士长“纯朴善良”满意率比较,差异有统计学意义（χ2=7.04,P<0.05）。结论在护士长的管理技能中,护士长与护士之间的沟通方式、管理的公平性、利益分配的透明性是护士长与护士之间工作关系的影响因素;在护士长个人素质方面：大公无私的工作作风、团结协作的团队精神、纯朴善良的为人方式是护士长与护士之间工作关系的影响因素。