崇左市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的收集、分析崇左市疾病预防控制机构人力资源相关信息,为优化配置人力资源提供科学依据。方法采用统一设计的表格对全市疾控机构人力资源进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析。结果全市设有6家疾控机构,其中市级1家,县级(包括县级市)5家。市、县级疾控机构人员超编分别为10.2%和22.2%;35岁以下人员比例分别为27.8%和28.8%,55岁以上分别为6.2%和5.2%;市、县级人员原所学专业为预防专业分别为22.7%和19.9%,其他专业(非医学专业)为26.8%和29.9%;学历构成均以大专学历为主,分别为36.1%和43.9%;职称构成均以初、中级职称居多,分别为76.3%和65.3%。结论崇左市疾控机构人员超编、年龄老化、专业结构不合理,总体素质较低。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

吉安市疾病预防控制机构检验人力资源调查

目的了解和掌握吉安市疾控机构检验人力资源的详细情况,为政府及相关部门决策提供客观依据。方法对吉安市14家（市级1家、县级13家）疾控机构中技术职称为检验的在职人员和非检验职称现从事检验工作的在职人员,采用统一表格进行调查。结果吉安市疾控机构检验人员共99人,占全市疾控机构总人数的20.9%、占全市疾控机构专业技术人员的26.7%;平均年龄42.0岁;最高学历大专以上占51.6%、检验专业占77.8%;平均工龄23.2年、检验工龄20.3年;职称中高级5.1%、中级45.4%、初级40.4%、无职称9.1%。结论吉安市疾控机构检验人员偏少,结构不合理。男性比例高,年龄老化程度高于全国,低学历（中专以下）和低职称（初级）人员占近一半,业务培训不足,科研能力差。     

青海省疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解全省疾病预防控制机构人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据. [方法]采用统一设计的调查表,对全省55个疾病预防控制机构进行调查,调查资料用Excel 2000建立数据库,用SPSS统计软件进行数据分析处理. [结果]全省州(地、市)级机构平均50人,县(区)级机构平均22人、平均年龄39.6岁、学历以专科为主占45.7%、专业以医学为主平均占54.1%、职称以初级人员为主占42.7%. [结论]人力资源总量不足,越是基层越明显,人员整体素质较低,结构不合理,严重制约机构的发展.     

铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解铜陵市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾病预防控制机构人力资源建设提供依据。方法采用自填式问卷和查阅相关档案文件等方式对2005年底铜陵市疾病预防控制机构在职人员进行调查。结果铜陵市、县疾病控制中心本科以上学历分别为11.4%和24.0%,高级职称专业人员分别占专业技术人员的13.0%和4.3%,具备现场流行病学调查能力的人员分别占编制人数的11.4%和24.0%,科室设置和业务人员配置不太合理。结论铜陵市疾病控制机构应加强专业人员培训,引进并培养高素质人才,把人力资源建设作为当前的重要工作来抓。     

广西壮族自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解广西疾病预防控制机构自治区、市、县级疾控中心人力资源的现状,以便给政府决策部门制定疾控中心卫生人力发展和医学教育规划提供科学的依据.方法以2011年广西壮族自治区各级疾病预防控制机构上报至国家卫生统计信息网络直报系统广西的数据为依据,进行汇总分析.结果广西疾控人员年龄基本分布在25~54岁,大专及以下学历的人数较多,本科及以上学历的人数较少,中级和师级/助理职称人数较多,高级职称人数较少.县级和县市级疾控中心人员的学历和职称明显低于市级,从事传染病预防控制和免疫规划的人员比例较高,从事慢性病防控的人员比例较低.结论人力资源的配置欠合理,需引进高素质人才,按照要求和标准配置合理的人员,加强继续教育,提高疾控队伍整体素质.     

泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

温州市疾病预防控制机构人力资源分析

目的调查温州市各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源配置情况,为制定相关政策提供依据。方法从中国疾病预防控制基本信息报告系统导出2014年温州市各级疾控中心人力资源情况并进行描述性分析。结果温州市各级疾控中心人员共804人,其中市级疾控中心158人(含编外6人);县级疾控中心646人(含编外132人)。全市疾控中心人员年龄以25~35岁比例最高,占32.59%,工作年限以10~20年比例最高,占25.37%;以公共卫生专业比例最高,占29.73%,但龙湾区、瓯海区和洞头县疾控中心公共卫生专业人员比例均低于20.00%;全市疾控人员学历以本科为主,占36.08%,其中市级疾控中心本科以上学历占55.70%,高于县级疾控中心的52.01%;县级疾控中心人员硕士学历仅占2.01%,低于市级疾控中心的19.62%(P0.01);瓯海区、洞头县、泰顺县和文成县疾控中心均无硕士学历人员。全市疾控人员职称以中级为主,占33.08%;市级疾控中心高级职称比例为15.19%,高于县级疾控制中心的7.43%(P0.01)。结论温州市疾控中心人员配置不平衡,县级疾控中心人员整体素质有待提高;应进一步完善人才引入和激励机制,加强人力资源的合理配置。     

衢州市疾病预防控制机构人力资源建设现状调查

衢州市辖1市3县1区,辖区户籍人口252万人。进入21世纪,＂人力资源是第一资源＂的理念已成为全社会的共识[1],人力资源是单位建设与发展的重要基础已经成为各级疾病预防控制中心（疾控中心）的统一认识。随着国家新一轮医改中促进基本公共卫生服务逐步均等化项目工作的推,     

浙江省疾病预防控制机构职业卫生人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制（疾控）机构职业卫生人力资源现况，进一步开发和利用全省疾控机构职业卫生人力资源，为加强职业卫生人才队伍建设提供科学依据。2006年对全省疾控机构职业卫生人力资源基本情况进行调查。     

2015年河南省疾病预防控制机构公共卫生人力资源调查分析

目的了解我省省级、省辖市级和省直管县(市)疾病预防控制中心公共卫生人力资源现状,为培养基层公共卫生人才提供依据。方法对全省省级、省辖市级和省直管县(市)疾病预防控制中心进行问卷调查,对调查数据进行统计分析。结果省CDC从事公共卫生工作人员20人,18家省辖市CDC 165人,10家省直管县(市)CDC74人,共计259人。所有被调查的人员中,男性153人,占59.07%;30岁以下、30岁~、40岁~和50岁以上的人员数(比例)分别为50人(19.31%)、72人(27.80%)、80人(30.89%)和57人(22.01%);从事营养与食品安全、环境卫生、学校卫生和公共卫生专业的人分别有18.92%、22.39%、19.31%和36.29%;具有博士、硕士、本科、专科学历的人分别占0.39%、9.27%、43.24%和41.7%;具有正高、副高、中级和初级职称的人分别占5.79%、10.42%、27.03%和39.00%;从事本专业工作5年以下、5年~、10年~、20年~和30年以上的人分别占27.80%、25.87%、18.92%、16.60%和10.81%。结论营养与食品安全、环境卫生和学校卫生等公共卫生队伍力量亟待增强。     

长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况调查及分析

目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45~岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。     

黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析

为了解黑龙江省体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源发展现况，进一步开发利用黑龙江省各级疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾病预防控制事业的可持续发展，增强应对突发性公共卫生事件的能力，我们于2004年4～5月对黑龙江省各级疾病预防控制机构人力资源现状进行调查。现将结果分析如下。     

咸宁市疾病预防控制机构实验室人力资源分析

建立一支高素质、高水平的实验室人员队伍，以满足突发公共卫生事件应急处置和为政府制定防病策略提供科学依据的需要。为此，对咸宁市2005年疾病预防控制机构实验室人力资源现状进行了分析，并对疾病预防控制机构在实验室人力资源配备、人力资源培训、人力资源激励等作了探讨。     

河南省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的通过对河南省疾病控制机构卫生人力资源的分析,及时掌据我省疾控卫生人力资源现况,以便为制定适应我省公共卫生事业发展策略及措施提供依据。方法本文应用描述流行病学方法对资料进行分析。结果全省每千人口拥有疾控机构人员0.21人,疾控机构人员中有专业技术人员16583人,占疾控机构工作人员的82.16%;年龄分布以25岁~44岁为主,占总数的68.24%;学历以大专居多,占35.6l%;执业医师占23.57%;执业助理医师6.69%。结论提高疾控人员的综合素质,改善知识结构,健全内部管理机制,加强人员的继续教育和岗位培训,制订在职人员绩效评估标准,建立一系列引人、用人、育人、留人的管理机制,将对疾控机构人力资源建设与发展起到巨人的促进作用。     

中国疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人(占81.3%),管理人员15 261人(占7.9%),工勤人员21 092人(占10.8%);年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。     

邹城市疾病预防控制机构人力资源情况分析

为全面了解疾病预防控制机构人力资源现况,探讨制约疾病预防控制体系发展人力资源因素及其建设策略,我们于2004年1月对邹城市疾病预防控制机构的人力资源情况进行了调查。1　对象与方法1.1　对象　邹城市辖区内所有疾病预防控制机构,包括邹城市卫生防疫站、市皮防站、市结防所、市直及驻邹厂企医疗单位预防保健科、各镇防保站等单位和从事疾病预防控制工作的人员。1.2　方法　采用整群抽样法,自制调查表格,对邹城市从事疾病预防控制人员发放调查表,收回资料整理后,用SPSS11.0软件统计分析。2　结果2.1　综合情况　本次共调查423人,收回有…     

咸宁市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础。为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了词查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨。