浅议公立医院非编人员人事档案规范化管理

公立医院由于体制的限制,人员编制吃紧,为了正常运转,不得不招聘非编人员。以九龙坡的公立医院为例,在编与非编的比例为1:1.8。由于医院没有保管人事档案的权限,非编人员自身也未足够重视,很多员工的人事档案并未规范存放当地的人才交流中心,存在一定的隐患。     

公立医院非在编员工的人事档案管理

公立医院非在编聘用制的实施，大大缓解了医院工作人员编制不足的现象。做好非在编员工的人事档案管理工作，有利于加强医院人才队伍建设，促进医院的可持续发展。     

高校图书馆非在编人员管理的思考

劳务派遣、人事代理以及非全日制用工等非在编人员是如今高校日常管理发展中的重要力量。高校图书馆非在编人员在薪资待遇、管理上与在编人员存在着较大的差距。本文具体分析了高校图书馆非在编人员现状以及高校图书馆非在编人员管理存在问题,最后基于此探讨了完善高校图书馆非在编人员管理的对策。     

浅谈高校图书馆非在编人员的良性管理

随着高校图书馆迅速发展,出现大量聘用非在编人员的现象,如何确定选聘非在编人员时应遵循的基本原则,以及这一群体在图书馆工作中应该发挥的作用,进一步促进图书馆在非在编人员管理上的良性发展。     

浅谈高校图书馆非在编人员的良性管理

随着高校图书馆迅速发展，出现大量聘用非在编人员的现象，如何确定选聘非在编人员时应遵循的基本原则，以及这一群体在图书馆工作中应该发挥的作用，进一步促进图书馆在非在编人员管理上的良性发展。     

公立医院招聘工作优化对策研究——以广州市三级甲等综合医院S为例

文章以广州市三级甲等综合医院S为例,根据医院招聘工作现状及存在的问题,探索建立一整套针对招聘前、招聘中、招聘后的招聘流程,为公立医院岗位科学设置与人员合理配置,提高招聘效率与质量,健全多院区模式下的人力资源招聘管理体系提供参考依据。     

合理选择筹资结构 降低公立医院筹资风险

随着我国医药卫生体制改革的不断深化,公立医院建设和发展需要的资金也越来越多。为解决资金短缺问题,部分公立医院实行了负债经营。本文分析了当前公立医院筹资结构和其筹资风险的内涵和二者的关系,从及时地满足公立医院医疗服务活动的资金需要,综合资金成本率最低化,调整资金结构,提高自有资金收益率等方面探讨了合理选择公立医院筹资结构的要求和方法。     

某地市级公立医院人才招聘SWOT分析及对策探讨

通过收集某地市级公立医院近5年的录用人员信息,对相关人员进行访谈,运用SWOT分析法分析该院人才招聘的优势、劣势、机遇等,建议医院广开引才渠道,探索创新招聘方式;转变人事部门角色,提升人力资源管理能力;进一步完善招聘制度,加强招聘后管理。     

浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究

在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。     

公立医院组织管理层面研究

在我国,社会经济不断发展,人们的健康意识越来越强,对医疗服务的需求也越来越多,对服务质量的要求也越来越高。就目前来看,公立医院是我国的主要医疗卫生服务机构,其服务水平决定了我国社会医疗服务水平,在组织管理上,公立医院仍然采用传统行政管理方式,按职能建机构、科层制管理,这种管理方法存在这一定的不足,在实际生活中显露得越来越明显。为此,本文简要探讨的公立医院组织管理存在的问题,并提出了优化措施,以期为相关研究提供参考。     

浅议事业单位劳动合同法律风险及防范

近年来,随着事业单位体制改革的深入发展,事业单位逐步走上企业化经营的路子,其单位内部的广大员工除参照公务员管理的“编制内”工作人员外,对于为数众多的工勤人员和非在编人员,则与事业单位之间形成了劳动关系。     

关于公立医院逐步完善全面预算管理的探讨

公立医院全面预算管理的逐步完善贯穿在公立医院的管理工作的整个过程中,全面预算管理作为事业单位健全内部约束机制、规范财务管理的重要手段,功能和影响力越来越突出。公立医院全面预算管理在实践方面仍然处于发展阶段,本文根据工作实践分析了目前公立医院实施全面预算管理的现状,就逐步完善公立医院全面预算管理进行了探讨。     

西部地区某地市级三甲医院人才招聘困境及对策分析

在新医改逐渐深入、多种所有制医疗机构的不断涌现,医学模式和技术革命的两大变革愈加深入、医疗行业竞争日趋激烈的今天,医疗市场的竞争最关键和最根本的是人才的竞争,但是西部地区地市级公立医院由于区位劣势,对于人才的吸引力不够是不争的事实,本文拟对该地区某公立医院人才招聘的困境及对策做一探讨,对今后的招聘工作努力方向起一定的指引作用。     

浅谈人力资源招聘有效性分析和提升对策

人力资源招聘是为企业发展补充人员的重要途径,同时也是企业增加新鲜血液和兴旺发达程度的重要标志之一,因而越来越受到广泛关注。本文主要对人力资源招聘有效性和提升对策进行了分析,旨在提高企业人力资源招聘有效性,增强企业人才竞争实力,促进企业可持续发展。     

校园招聘存在的问题及对策

进入21世纪,随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业竞争的关键在于人才的竞争。所以,越来越多的企业将校园招聘作为招聘高素质员工的重要途径,通过较低的成本投入吸引优秀的青年人才,提高企业的核心竞争力,校园招聘备受企业的重视和关注。但是,由于近年来应届毕业生众多、素质水平参差不齐,校园招聘过程简单、时间短等原因,导致校园招聘出现了很多的问题。本文深入的分析校园招聘中存在的问题,并提出了一些切实有效的解决校园招聘问题的对策。     

新时期医院编外人员档案管理研究

由于公立医院的编制有限,为缓解人员紧缺,提高为人民优质的医疗健康服务,医院都会进行编外人员自主招聘。编外人员流动性大,人事档案管理方面受到不同程度影响。本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究。     

“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理探究

随着我国经济的发展和医疗改革的不断深入,人们对于健康越来越重视。在这样的大背景下,国家也加大了对卫生事业的投入力度,使得公立医院得到快速发展。但是由于历史原因以及体制等方面的问题,目前很多公立医院在管理工作中还存在一些不足之处,如在人力资源管理上。人力资源管理的基础与核心的是人事档案管理工作。本文首先阐述了人事档案管理的概念及其作用,其次从组织结构、制度建设、人员配备、硬件设施四个方面分析了公立医院人事档案管理现状,然后针对公立医院人事档案管理中出现的问题进行剖析,最后有针对性地提出完善公立医院人事档案信息化管理的策略,为我国医疗信息化建设提供一定的借鉴与参考。     

浅议网络招聘

目前我国的求职人员每年都在增加,就业形势依然很严峻,劳动者的就业压力依然很大。随着科技和经济的发展,我国企业在选择人员的时候采用的招聘渠道也越来越多元化。随着网络的普遍应用,网络招聘成为了企业招聘员工的一条重要途径。本文就网络招聘的现状进行了分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题探讨了提高网络招聘有效性的对策。     

网络招聘的优势、劣势分析及建议

知识经济的到来和网络技术的发展,使传统的招聘方式(推荐、自荐、广告等)受到了严峻的挑战,而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。     

公立医院编外人员档案管理存在的问题及对策——以山东淄博市第一医院为例

为了满足公立医院业务拓展的需要,医院招聘编外人员逐年增多,随之而来这部分人群的档案管理也出现了许多问题,本文结合所在医院的实际,分析医院编外人员的档案管理出现的问题并提出相应的对策。