护理工作量测量方法的研究进展

本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结,提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

我国护理工作量测量方法的研究进展

对近几年我国护理工作量测量方法，如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述。指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定。     

我国护理工作量测量方法的研究进展

对近几年我国护理工作量测量方法,如计数法、计时法、赋分法的使用情况及研究状况进行了综述,指出在护理工作量测量方面最需要解决的问题是护理工作范围的确定.     

我国临床护理工作量测量方法研究进展

随着医学科学技术及护理学科的飞速发展,护理的内涵和职能范围在不断扩大,患者对护理的内容和质量要求越来越高,新形势对护理人员提出了新的要求[1]。合理、有效地测量护理工作量能够真实反映科室工作情况及护理服务的可及性,可为科学分配护理人力和有效控制护理质量提供依据[2]。本文就护     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外时护理工作量测量方法相关研究.提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据.     

临床护理工作量测量方法研究

介绍了护理工作量的内涵、测量意义及国内外对护理工作量测量方法相关研究,提出应结合临床实际护理工作量探讨一种科学、合理的护理工作量测量方法,为临床护理人力资源配置提供依据。     

国内外护理工作量的研究现状及进展

随着经济的发展和社会的进步,人们对健康的需求日益增加,护理工作范畴、护士职责以及护理学科的内涵都发生着深刻的变化。解决护士人力资源不足、配置不合理,保证护理质量对护理事业发展具有重大的意义。有研究表明[1],护理工作量的测量有助于护理人力资源的预测,改善服     

护理工作量的影响因素研究进展

护理工作量是护理人力配置的基础,准确测量护理工作量能够真实反映科室工作情况及护理服务的可及性。随着医学模式的转变及护理学科的飞速发展,护理的职能范围和内涵在不断扩大,致使护理工作量的测量受到很多因素的影响。如何准确测量护理工作量并进行合理的护理人力资源配置迫在眉睫。本文对其影响因素进行综述,为更准确地测量护理工作量提供     

国内基于医院信息系统护理工作量化管理研究进展

通过检索2012～2017年PubMed、Embase、中国知网、万方数据库、中国生物医学数据库、中文科技期刊数据库相关文献共计48篇,进行逐一阅读筛选,归纳整理出护理工作量的影响因素、测量方法进展以及国内基于医院信息系统的护理工作量化研究方法和意义。应用医院信息系统,对护理工作进行量化管理,有助于合理配置护理人力资源、优化护理绩效分配制度,提高护理工作质量和管理效率。     

运用护理工作量统计进行护理人员数量调配的尝试

目的 通过护理人员的调配，减少工作负荷的差异。方法 采用具有共性的13项工作量指标，计算出每个病区的人均工作量情况。结果 各病区间人均工作量存在差异。结论 在保证基本编制数的情况下，护理部留出部分机动名额，用于调配护理人员，减少工作负荷的差异。     

护理工作量测量方法研究进展

护理工作量测量是进行护理精细化管理的基础,选择科学、有效的护理工作量测量方法对于护理管理者尤为重要。对国内外护理工作量测量方法的研究进展进行综述,为我国临床护理工作者选择科学合理、简便易行的护理工作量测量方法提供参考。     

神经科重症监护室护理工作量的研究

目的：评估NICU的护理工作量及研究护理工作量的相关影响因素。方法选取北京市两家开设有NICU的三甲医院进行研究,每家医院选取11张床位。收集2010年3月开始收入NICU患者的护理数据,统计从第一例患者开始连续100例患者的首次24 h数据。护理工作量使用护理活动评分（ the Nursing Activities Score,NAS评分）来评估。采用描述和推论相结合的统计方法对数据进行分析并进行多重线性回归分析。结果患者平均入住ICU时间为2 d,存活率94．00％。平均NAS评分为（65．18±6．63）分,根据简化急性生理参数评分（ the Simplified Acute Physiology Score,SAPS II评分）和Logistic脏器功能不全评分（ the Logistic Organ Dysfunction Score,LODS评分）得到死亡风险分别为17．79％和16．30％。结论神经科重症监护室护理工作量NAS评分平均为（60．81±6．63）分。患者疾病严重程度、年龄与护理工作量密切相关。     

三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的相关性分析

目的：了解三甲医院骨科护理工作量与护士工作满意度的关系。方法采用护士工作满意度量表和骨科护理工作量评估量表对132名骨科护士进行调查。结果不同职称、护龄的护士护理工作量差异有统计学意义（ F值分别为26．988,23．654;P＜0．05）;不同职称、护龄的护士护理工作满意度差异有统计学意义（ F值分别为56．988,47．081;P＜0．05）。护士工作量同工作满意度的总体呈显著负相关（r＝-0．292,P＜0．01）。回归分析显示职称、护龄、工作量对工作满意度具有显著影响,预测系数分别为0．351,0．275和-0．356（ P＜0．05）。结论护理工作量对护士工作满意度有重要影响,提高其业务水平,合理排班是提高满意度的重要途径。     

新生儿体温测量方法研究进展

综述新生儿体温测量常见部位、方法、适用范围、使用器械,便于儿科护理工作者结合患儿具体病情和实际情况做出正确、安全、便捷选择.     

应用护理活动量表对不同医院ICU护理工作量的研究

[目的]了解ICU护士工作负荷状态。[方法]应用护理活动量表(NAS)测量2011年7月—2011年9月自贡市第一人民医院ICU和第三人民医院ICU护理工作量。[结果]周一至周日每天总的护理工作量比较和周一至周日每天人均护理工作比较,差异无统计学意义;不同班次护士的人均护理工作量比较,差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]本调查的两所医院ICU护理工作量无平常日与周末的区别,护理人员的排班均衡到每一天,但是各班护理人员不均衡,中午、夜间护士处于超负荷工作状态。建议加强中午、夜间护理人力。     

对我院护理工作量的3次调查及分析

目的　探讨近几年护理工作量变化对护士人力配置的影响。方法　分别在1995年、2000年、2002年12月份对病房护理 工作量进行调查,并将结果进行对比分析。结果　在直接护理时数逐渐增多的同时,间接护理时数也在相应增多。不仅相同 护理级别的病人在不同科室的直接护理时数不同,而且同一科室在不同时间的平均护理时数也不相同。结论　单一的人力 配置标准已不再适合社会和医疗发展的需要,应结合各医院的实际情况选择最合理的护士人力配置方案。     

基于HIS的医院护理工作量测量与评价

目的:了解该院16个主要住院病房的护理工作量情况。方法:采用赋分法对该院HIS系统中与护理工作相关的160条项目赋分,对2009年1-12月该院HIS中产生的护理工作量数据进行统计、分析。结果:该院16个住院病房2009年的年人均护理工作量最多的科室是胸外科,比较内、外科的年人均护理工作量无统计学差异(P0.05),相关分析显示影响该院人均护理工作量的相关因素有收费护理工作量、非收费护理工作量、非专科护理工作量。结论:目前该院内、外科的护理人力配置较合理,我国目前的医院计费标准对于护理服务的计费标准不合理。     

临床护理工作质量和数量并重量化探索

目的探索如何在市场经济下，提高护理质量，体现按劳分配。方法将护理工作质量和数量并重进行量化，量化分数直接与绩效工资挂钩。结果调动了护理人员的积极性，增强了群体的内聚力，护理质量由量化前的98．2分上升到99．5分，体现了公平竞争，护理工作量统计数据真实可信，为科室的成本核算提供了依据。结论临床护理工作质量和数量并重量化有利于提高护理工作质量和效率，既能体现优劳优得，又能体现多劳多得。     

ICU护理工作量测量方法的研究进展

合理配置ICU护理人力,避免人力资源的缺失和浪费,是ICU护理质量和患者安全的重要保障,而护理工作量的准确测量则是人力资源配置的基础。本文就目前国内外常用的ICU护理工作量测量方法展开综述,旨在发现最佳的、适合国内ICU的护理工作量测量手段,以供临床护理管理者和相关研究人员参考。     

对我国现行护理工作量测量方法的思考

护理工作量是衡量护理人员工作的劳动强度、确定临床护理人员配置的重要依据。因此,选择合适的护理工作量测定方法有着非同一般的重要意义。目前,我国的护理工作量测定方法主要是测定护理工时。工时测定法是指对完成某项工作全过程的每一环节必须进行的程序和动作所消耗的时间进行测定的方法,是确定劳动量的最基本方法,各项操作步骤所需时间之和即为所测工作项目消耗的时间[1]。1研究现状1.1“单位时间工作量”测定方法1.1.1林菊英先生在1980年根据护理工作是否与病人直接面对将其分为直接护理项目31项[2]和间接护理项目27项[3]。在使用过程…