某三甲医院手术室人力资源配置及需求调查分析

目的：了解手术室人力资源配置现状以及实际需求,为优化人力资源配置,保障手术运行提供参考依据。方法采用分层整群抽样和调查问卷,调查分析手术室手术间利用率、平均周转手术台次、每台手术平均完成时间、手术间平均开放时间、每个员工平均工作时间、超时加班时间、职业患病率、不良事件、满意指数等多项指标,结合手术室实际工作运营情况、专科发展特点、手术需求评估手术室人力需求和配置。结果手术室工作量趋于饱和,人力不足,日停手术率达到15.5%,员工全年累计超时工作约22706 h,约合3243个工作日。职业患病率指数下降,职业病患率29.62%,不良事件发生率比2012年增加7.50%,员工满意指数下降6.83%。结论手术室人力需求应结合手术室实际工作量、手术需求、运营周转、专科发展特点估算和配置。     

1998年广西卫生人力资源配置状况分析

卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。本文通过对1998年广西卫生人力资源配置状况进行分析,为优化资源配置提供参考依据。1　材料与方法　　材料来源:1998年广西卫生统计年报。　　统计分组:按自治区发展计划委员会的地区初步分组方法,将广西14个地市划分为桂东、桂南、桂西、桂北、桂中5个地区,具体如下:桂东地区:梧州市、玉林市、贵港市、贺州地区;桂南地区:南宁市、北海市、防城港市、钦州市;桂西地区:南宁地区、百色地区、河池地区;桂北地区:新桂林市(含原桂林市和桂林地区);桂中地区:柳州市、柳州地区。　　为便于分析比较,本文将桂…     

新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考

目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。     

上海市浦东新区卫生监督派出机构人力资源配置状况及公平性研究

目的:分析上海市浦东新区卫生监督派出机构人力资源配置情况、公平程度,为进一步优化卫生监督人力资源配置提供参考。方法:利用Lorenz曲线、Gini系数,对全区10个卫生监督派出机构人力资源配置现状进行调查分析。结果:2011-2012年,浦东新区卫生监督派出机构人力资源总量在人口配置上的基尼系数分别为0.198、0.178,均在0.2以下,为最佳的平均状态;在按工作量配置上的基尼系数分别为0.257、0.184,都处于最佳的平均状态;在按区域面积配置上的基尼系数分别为0.322、0.347,也在较为合理的范围内;但按区域面积配置的公平程度要低于按人口、按工作量配置的情况。结论:派出机构卫生监督人员总数不足,人力资源配置的地理可及性有待增强。     

某院人力资源构成状况统计分析

对人力资源信息进行挖掘、提取、重新整合,分析人力资源的总体构成与管理状况。为进一步搞好医、教、研管理工作,加强对医院人力资源的开发,提高医院的竞争力,促进医院社会效益和经济效益的提高提供依据。     

新疆某综合医院人力资源配置的现状分析及建议

人力资源是医院资源中最重要、最宝贵的资源,人力资源管理是医院管理的核心,人力资源配置又是人力资源管理中的主要内容,其科学合理性直接影响到医疗质量水平,影响到医院在同行业间的竞争。因此,研究人力资源配置现状,为医院职能科室制定政策与规划提供科学依据。文章通过对新疆某综合医院人力资源配置的现状进行调查,了解其岗位类别分布情况、民族构成、年龄构成、学历构成和职称构成,明确存在的问题及今后的工作重点。     

新疆6个贫困县村卫生室人力资源配置状况分析

目的了解新疆托里、青河、疏勒、策勒、柯坪、阿合奇6个贫困县村卫生室人力资源配置状况及存在的问题,为促进6个贫困县村卫生室的卫生事业发展提供参考依据。方法通过问卷调查方法收集新疆6个贫困县村卫生室卫生人力资源资料,利用SPSS17.0对数据进行录入分析,采用构成比进行统计描述,χ2检验进行统计推断。结果 (1)6个贫困县村卫生室卫生技术人员占在岗人员数的9.96%;医护比为0.74∶1;卫生技术人员中年龄≤35岁人员占的比例最大(57.89%),以中专学历为主(54.82%),执业结构中执业医师所占比例为2.74%。(2)与全国、全疆卫生技术人员学历构成相比,除硕士及以上学历差异无统计学意义外,其他学历层次差别均具有统计学意义(P均<0.05)。(3)6个贫困县村卫生室平均每村卫生室人员数构成与六地区构成较为接近,每千农业人口村卫生室人员数构成与全国、全疆、六地区构成相比差距较大,但差异无统计学意义(P>0.05)。(4)6个贫困县村卫生室各卫生技术人员构成与六地区、全疆和全国卫生技术人员构成相比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论贫困县村卫生室卫生人员素质偏低,人员配置结构不合理。建议各地区政府应优先解决卫生人力问题,促进贫困县村卫生室的可持续发展。     

武汉市医院投入产出效率分析

目的探讨武汉市医院资源投入产出效率,了解武汉市医院资源规划情况,为武汉市进一步合理规划医院资源,科学进行医院资源配置提供科学依据。方法共收集58家二级以上医院投入产出资料,采用描述性分析、聚类分析及数据包络分析进行分析研究。结果武汉市58家二级以上医院的DEA分析结果显示:总体有效医院12家(占20·69%),非总体有效医院46家(占79·13%);技术有效医院17家(占29·31%),规模有效医院12家(20·69%),技术有效而非规模有效的医院5家(占10·87%);46家非规模有效的医院中,规模收益递增14家(30·43%),规模收益递减32家(69·57%)。三级甲等医院平均效率得分最高(0·726),以后依次是二级乙等医院(0·702)、二级甲等医院(0·667)和三级乙等医院(0·535)。结论武汉市二级以上医院普遍存在规模偏大、技术规模效率低等特点,重视医院内涵建设,提高管理水平,发展医院特色,合理资源配置及利用,搞好医疗服务,是提高武汉市医院投入产出效率的重要手段。     

克拉玛依市社区卫生人力资源配置分析

目的 了解克拉玛依市社区卫生服务中心人力资源配置现状。方法 采用问卷方式对2007～2011年克拉玛依市34个社区卫生服务中心（站）的社区卫生人员构成情况及人力资源配置现状进行调查。结果 2007—2011年克拉玛依市社区卫生技术人员平均增长速度为51．51％,初级及以下占的比例由2007年的70．51％降至2011年的66．67％,本科及以上占的比例由2007年的12．82％增加到2011年的26．52％。社区卫生人力资源按服务人121分布的Gini系数为0．23,按区域面积分布的Gini系数为0．42。结论 2007～2011年克拉玛依市社区卫生人员数量逐年增长,但存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、人员稳定性不够和社区护理人员不足等问题,必须制定合理的公共卫生人力发展规划,并制定相关政策。     

浙江省县级结核病防治岗位人力资源配置状况比较

目的:分析浙江省县级结核病防治岗位人力资源配置情况,为结核病防治人力资源平衡发展提供建议。方法:通过结核病管理信息系统收集该省县级结核病防治岗位人力资源信息,运用描述性统计及卡方检验对各岗位人员性别、年龄、学历、职称以及从业年限等特征进行分析。结果:浙江省县级结核病防治岗位从业人员的数量与素质有了较大的提高。各岗位间人力资源配置存在一定不平衡。结核防治病人员普遍存在从业年限长,但从事结核病防治工作年限短等问题。结论:应重视各岗位间的均衡发展,加大对统计监测、健康教育、药品管理等岗位的投入,合理配置各岗位人员年龄、学历与职称结构,更好地为结核病防治工作服务。     

从伦理学的视角探析现代医院人力资源配置与管理

阐述了医院人力资源管理的伦理现状,从建立新型人才选拔伦理观、新型用人观、新型报酬分配的伦理道德观、科学的绩效考评机制、人性化的管理伦理观等五个方面创建医院人力资源管理中新型伦理观。     

基于DEAHP模型的医院投入产出效率评价

评价医院运营效率离不开相应评价技术方法,近年来,数据包络分析（DEA）分析方法在医院投入产出效率评价方面应用已引起研究者的较多关注,鉴于传统数据包络分析不能体现评价者主观偏好选择,论文将数据包络分析方法（DEA）与层次分析法（AHP）结合起来,对某省不同城市医院的投入产出效率进行了研究。研究结果显示,基于DEAHP评估模型的评价结果更加具有可区分性,且考虑了评价者的主观意愿,因此更符合实际应用的需要。     

运城市农村卫生资源配置公平与效率分析

目的了解运城市农村卫生资源配置和卫生服务效率现状,为合理规划卫生资源,提高卫生服务效率提供参考依据。方法用普查和抽样调查的方法对县、乡、村各级医疗机构基本情况进行调查,利用相关与回归分析探讨医疗机构服务效率及其影响因素,利用Gini系数和Lorenz曲线分析卫生资源配置的公平性。结果卫生资源在运城市各县间配置的公平性较好,但卫生资源配置结构不合理,利用率低。结论卫生资源配置应坚持“效率优先、兼顾公平”的原则。政府应根据社会经济发展状况和人们对医疗卫生保健的需求,控制卫生资源的总量,提高卫生服务的质量和效率。     

新疆维吾尔自治区县级医院卫生资源配置公平性研究

目的 对新疆维吾尔自治区2006年县级医院卫生资源配置的公平性进行分析.方法 采用洛伦茨曲线(Lorenz曲线)和基尼系数(以下称Gini系数).从人口分布和地域面积分布的角度,对新疆维吾尔自治区2006年县级医院卫生资源及公平性进行分析.结果 2006年新疆维吾尔自治区县级医院病床、医生、护士按人口分布的Gini系数分别为0.254、0.237和0.230;病床、医生、护士按地域面积分布的Gini系数分别为0.350、0.360和0.380.结论 新疆维吾尔自治区县级医院卫生资源人口分布的公平性优于卫生资源地域分布的公平性,县级医院卫生资源公平性要优于新疆,县级医院卫生资源配置密度远远低于新疆,新疆卫生资源配置密度要好于全国平均水平.     

基于数据包络法的乌鲁木齐市预防接种门诊的资源配置效率分析

目的了解乌鲁木齐市预防接种门诊的配置效率,为乌鲁木齐市做好预防接种门诊服务提供参考资料。方法使用数据包络法,以乌鲁木齐市各区县为单位,调查各区县的预防接种门诊数、计免专员人数、兼职人数,以各区县乙肝接种率及脊灰疫苗加强完成率作为产出指标,分析各区县配置的技术及规范效率。结果人均配置最高的区县为新市区;天山区、沙区、新市区、水磨沟区以及达坂城区资料配置效率并未能达到时佳效果,最低的是新市区。结论乌鲁木齐市预防接种门疹的现状为超高配置低效运行与配置不足同时存在,提示应结合各区县的实际情况进行预防接种门诊的投入。     

医院人力资源管理信息化建设探析

人才是医院参与竞争、实现发展的根本。实现医院人力资源管理信息化对提高医务人员满意度、提升医院人力资源管理水平有重要作用。当前,我国医院人力资源管理信息化建设存在管理模式落后、管理效率偏低、配套措施不完善、辅助决策功能缺失等问题。本文旨在梳理我国医院人力资源管理信息化建设的现状、问题,并为决策者提供参考意见。     

榆林市三甲医院医院感染监测及感染特征分析

目的 通过监测数据了解近3年榆林市三甲医院院内感染率,描述院内感染患者的感染特征,为榆林地区制定医院感染预防与控制措施提供决策依据。方法 对2014年1月至2016年12月榆林市3所三甲医院住院患者全院综合性监测数据进行统计分析。结果 2014-2016年,年度医院感染发病率(例次发病率)依次为0.93%(1.00%)、0.94%(1.02%)、0.75%(0.85%);各科室中医院感染率最高的为神外ICU室(6.79%～24.07%)和中心ICU室(5.49%～17.55%);医院感染者中男性所占比例较高,40岁以上各年龄段分布比较高,40岁以下年龄段中29天～1岁之间的分布较高;医院感染部位占比居首位的为下呼吸道,占比在50%左右,其次为上呼吸道、泌尿道、呼吸机相关等。结论 榆林市三甲医院近几年医院感染发病率有逐年下降的趋势。     

深圳市医院信息化人力资源配置现状及相关因素研究

目的:了解深圳市医院信息化人力资源配置现状,为医院信息化人力资源配置提供参考.方法:利用2017年全国卫生计生信息化建设成效调查数据,以深圳市二级以上医院作为研究对象,采用描述性统计和回归模型分析医院信息化人力资源配置现状和相关因素.结果:研究共纳入44所二级以上医院,每院信息化部门平均人数为(10.4±5.9)人,本...     

基于公立医院服务体系的城市社区卫生服务机构人力资源配置研究

从社区卫生服务机构作为公立医院服务体系重要组成部分的角度出发,对抽样调查数据进行分析,着重从数量、结构、素质等方面分析国内城市社区卫生服务机构人力资源配置中存在的诸多问题:卫生人员在不同医疗机构间分布不均,地区分布不均;社区卫生服务机构卫生人员总量相对较少,临聘人员比例高;社区卫生人力资源分布结构不甚合理;社区卫生人力资源整体素质有待提高等。以期为促进国内城市社区卫生人力资源的开发与规划,完善公立医院服务体系提供理论依据。     

军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算

目的:考核军队医疗资源配置系统效率.方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis, DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究.结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释.医院的平均技术低效率损失为30.45％,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56％;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33％;驻军医院平均低效率损失为28.63％.各医院的技术低效率损失分布在20％～40％之间.结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施.