李光耀用人思想漫议

新加坡开国元首李光耀,在总理任上31年,把一个殖民地留下的满目疮痍的新加坡治理成了一个举世瞩目、欣欣向荣的现代化工业国家.综观新加坡的成功,固然可以总结出很多方面的经验,但最关键的一条,是李光耀及其领导的新加坡人民行动党采取了一条正确的用人路线.李光耀曾说:“我们一无家底、二无资源,唯一的法宝就是知人善任,重用人才.”因此,在某种意义上说,新加坡的成功是李光耀推行“人才战略”的成功.     

毛泽东的用人思想

毛泽东在长期的革 命斗争实践中,运用马 克思主义的立场、观点 和方法,吸取古今中外 关于用人问题的经验教训,逐步形成了独具特 色的用人思想,这就是 坚持“德才兼备”的用人 标准和“任人唯贤”的用人路线,做到“知人善任”。 坚持“德才兼备”的 用人标准 坚持“德才兼备”的 用人标准,是毛泽东用人思想的出发点和前提条件。“德才兼备”标准, 是毛泽东在1938年10 月党的六届六中全会扩 大会议的报告中首次提 出来的,当时他用的是 “才德兼各”一词。实际     

孔子的用人思想

孔子是中国古代的思想大家,一生留有大量极有思想性的言论,其中不少含有颇有价值的用人思想,许多至今仍可资鉴用。其一,人人各守本分,各安其位。他提出“君君,臣臣,父父,子子”的观点,要求社会上处于不同地位、具有不同身分的人要严格约束自己,在政治原则、伦理规范和人情习俗所规定的范围内活动。下级既不能僭越上级,上级也     

龚自珍的用人思想

龚自珍的用人思想杨法宝龚自珍（１７９２──１８４１），浙江杭州人，清代著名的启蒙思想家、改革家、义学家和杰出的浪漫主义诗人。他的诤友魏源曾评价＂其德之崇高，才之绝异，性情之沉逸。＂龚自珍一生忧国忧民，呼吁改革当时的用人制度，试图为进步的＂士大夫＂争一...     

孙权的用人思想

细读《三国演义》,受益颇丰,尤对东吴之主孙权(孙仲谋)用人方面的独到之处感喟良多,特用求才之诚、识才之能、容才之量、爱才之德、育才之法概括之。一、求才之诚作为三国鼎立一方的东吴之主,孙权能虎踞江东,除其荫袭父兄之业及恃据天堑地势险要之外,真心实意求才乃重要的原因之一。孙权登位时只有18岁,虽然孙坚、孙策     

习近平选人用人思想研究

习近平高度重视选人用人工作。其选人用人思想历经蕴蓄萌芽、形成发展到不断成熟完善的发展过程。习近平选人用人思想内涵丰富,以干部的选任程序为逻辑,主要涵盖了选人用人的原则、标准、任务、途径、方法等方面。这一思想是对中国优秀传统文化的传承发展,是马克思主义中国化的理论创新,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。学习把握这一思想,应与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,做到全面学、系统学;与当前正在开展的"两学一做"学习教育以及"不忘初心、牢记使命"主题教育结合起来,做到融会贯通、同学共促;与领导干部自身担负的职责和工作实践结合起来,做到真用真干。     

江泽民选人用人思想初探

坚持与时俱进、求真务实和执政为民是江泽民选人用人思想的核心,是新时期干部工作实践的科学总结,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于干部学说的新发展,是当前和今后我们做好干部选拔任用工作的理论依据和指导思想。     

古代贤哲的用人思想

五千年的中华文明中多有贤哲,在经国济世、富民安邦等方面遗珠闪闪,其用人思想就是一个伟大的宝库,至今仍光灿不逊。一、礼贤下士春秋时期,老子在《道德经》中云:“善用人者为之下。”认为善用人者必谦下。鲁定公姬宋曾问孔子:“君主怎样使用臣,臣怎样侍奉君主?”孔子答:“君使臣以礼,臣事君以忠。”刘向也说:“虽有贤者而无礼以待之,贤者奚由尽忠哉?骥不自至千里者,待伯乐而后至也。”对待贤能之人,若不能够以礼相待,他们怎么会诚心尽力地办事     

学习邓小平选人用人思想

学习邓小平选人用人思想颜年安我们党执政之后，干部问题始终是社会主义事业的关键。认真学习邓小平同志选人用人思想，积极贯彻四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，具有很强的现实意义和深远的历史意义。一、修才兼备是选...     

试论邓小平的选人用人思想

党的十一届三中全会以来,我国改革开放和现代化建设取得了伟大的成就。回顾这20年,一条最基本的成功经验就是走了一条具有中国特色的社会主义建设道路,并在不断实践探索中形成和发展了邓小平理论。邓小平理论是马克思主义在中国发展的新阶段,是我们必须永远高举的伟大旗帜,它有     

浅谈金世宗的用人思想

金世宗完颜雍是女真族建立金朝以后较为开明的皇帝,他坚持以“仁政”为核心治世,博得了“小尧舜”的美名。本文仅就他的用人思想作一点粗浅的分析。不以己之好恶为用人标准在封建社会里,皇帝独揽用人大权,国家体制又缺乏对皇权做必要的限制机能,因而历代皇帝往往凭个人好恶迁降官员,这就为投机取巧、逢迎拍马、苟苟营营之辈留下了一条可资钻营的缝隙。宋徽宗对蔡京、童贯等人的重用,就是突出的例子。当然,也     

秦王嬴政用人思想的启示

公元前221年,秦王嬴政(公元前246-前210年在位)统一中国,结束了长期的诸侯割据局面,建立起中国历史上第一个统一的中央集权的封建国家。作为建立统一的中     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

邓小平认错李光耀感慨

一个时代的转型和国家的进步,是以领袖的思想转变为标志的.当我们欢呼中国改革开放30年的辉煌成就时,不能不追溯到30年前的一个细节.     

李光耀行政人才思想管窥

李光耀行政人才思想管窥许先国１９９０年１１月２８日，新加坡的一代伟人李光耀，辞去了他连任３０多年的总理职务，由新一代领袖继任。人们对李光耀治国的巨大功绩和他丰富的政治思想给予了很高的评价。本文主要就李光耀的行政人才思想略作管窥，以启来者。＂治国者如果...     

李光耀的深圳特区观

20多年来,李光耀6次到深圳访问,始终对深圳保持着浓厚的兴趣,与深圳这座中国经济特区城市结下深情厚谊,形成了他个人独特的深圳特区观。他对深圳经济特区的许多思想言论反映了一位世界著名政治家的高瞻远瞩和远见卓识,成为世界政要、学者们研究深圳经济特区以及中国改革开放的重要理论武器,同时对中国的改革开放也产生了不可估量的历史影响。     

李光耀:关于理论

<正>李光耀在第13期的《视野》上发表文章说,如果我面对一个困难一个重大问题或者一系列相互冲突的事情,而初步解决方案行不通,那么我就会先看看是否存在备选方案,不要在一棵树上吊死。我们不是理论家,不会搞理论崇拜我们面对的是实实在在的问题,人们要找工作、要挣钱、要买食物、要买衣服、要买房、要抚养孩子……     

孔子的人才观及其用人思想略论

孔子十分重视人才的培养和选拔任用。在孔子看来 ,积极地培养和发现人才 ,正确地选拔和任用人才 ,不仅体现着为政者的个人素质和能力 ,而且也关系到事业的成败乃至天下的治与乱、得与失。关于人才的标准 ,孔子认为 ,第一 ,人才必须具有良好的道德品质 ;第二 ,人才必须具有一定的知识和能力。在人才的选拔任用方面 ,孔子也提出了自己的主张 ,阐述了一套选拔和使用人才的原则和方法。孔子的这些思想不仅对当时以及历代人才培养选拔和任用有着重要的影响 ,而且对今天的我们仍有一定的启发和借鉴意义。     

传统文化中的用人思想及其现实意义

我国传统文化源远流长，用人思想极为丰富。合理地汲取传统文化中用人思想的精华，对于我们在党政领导干部选拔任用工作中，坚持任人唯贤、德才兼备原则，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风，具有重大的现实意义。