浅谈中国汽车4S店人力资源管理存在的弊端和对策

近年来,我国的4S店发展迅速,并且已由过去的暴利时代逐步进入微利的成熟趋势,4S店的各项管理工作,也逐步趋向正规,向着科学化管理方面转变。其中4S店的人力资源管理越来越受到人们的重视,很多4S店在实践中逐渐认识到人力资源管理的重要性。本文针对汽车4S店人力资源管理中现存问题,提出了对策。     

施工企业人力资源管理存在的问题及改进措施

文章旨在分析施工企业人力资源管理中存在的问题,提出加强人力资源管理的几点建议,对施工企业如何加强人力资源管理进行初步探讨。     

浅析建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

伴随着我国入世及经济全球化,建筑企业所面临的竞争更加激烈,本文在简要阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,浅析了目前建筑企业人力资源管理工作中存在的突出问题,并提出相应的解决对策。     

企业人力资源管理中存在问题分析与对策研究

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用,它是企业的第一资源,是企业发展的关键因素,是形成企业核心竞争力的基础。因此,提高企业人力资源管理,已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。     

浅析知识密集型企业人力资源管理问题

该文阐述了知识密集型企业所具有的特点;从人力资源管理的角度出发,浅析了知识密集型组织和知识技术型员工在人力资源管理中的共性与个性、普遍性和差异性。     

浅谈工程监理企业人力资源管理中存在的问题及对策

以多年工作的经验,浅析工程监理企业人力资源管理中存在的问题,并对完善工程监理企业人力资源管理提出了一些对策。     

浅析企业人力资源管理中的成本控制

人力资源成本控制是企业成本管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展。本文对人力资源成本内容进行了分析,同时分析了目前企业人力资源成本控制中存在的问题,进而提出成本控制的相应对策。     

浅谈企业人力资源管理中存在的问题分析

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用,它是企业的第一资源,是企业发展的关键因素,是形成企业核心竞争力的基础。因此,加强中小企业人力资源管理,已成为企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。     

新时期企业人力资源管理焦点问题探析

随着经济的不断发展,市场经济体制改革的进一步深入,我国企业的数量在逐年增多,成为我国经济的重要组成部门。面对激烈的市场竞争,企业要想在竞争中站稳脚跟,除了提高生产效率,还要进行完善的企业管理。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。本文分析了企业人力资源管理的焦点问题,针对这些问题提出了相应的解决措施。     

建筑施工企业人力资源管理存在的问题与对策

以山西省太原市某些中型建筑施工企业为研究对象，分析了在此类中小型建筑企业中人力资源管理的现状以及存在的一些问题，提出了几点建设性的对策，对促进建筑施工企业良性运作具有积极的指导意义。     

建设工程监理企业人力资源管理问题及对策

以在工程监理企业十年的人事工作经验,结合人力资源管理理论,就当前工程监理企业人力资源管理中存在的问题,并对完善工程监理企业人力资源管理提出几点对策,发表一点个人的见解和意见。     

建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施探讨

阐述了建筑施工企业人力资源管理的重要作用,论述了人力资源管理方面存在的问题,有针对性地提出了建筑施工企业人力资源管理的改革措施,供同行参考。     

浅析事业单位人力资源管理问题及对策

事业单位是行使政府部分职能提供公共服务的部门。据初步统计,我国事业单位的人数已逾3000万,庞大的事业单位队伍对社会发展而言是一把"双刃剑",如果这些庞大的人力资源管理得当,可以以一当百,提高办事效率;如果缺乏相应的管理体制,则会成为一盘散沙,各自为政。本文立足于分析我国事业单位人力资管管理方面存在的基本问题,通过借鉴企业的人力资源管理制度,希望对我国的事业单位改革提出一些可操作性的建议。     

浅析国有企业人力资源管理的问题与应对措施

国有企业人力资源发展与一个国家的发展息息相关。一个组织竞争力的兴衰取决于人力资源开发与管理的程度。现有的人力资源管理对传统的人事管理提出了挑战。本文试图通过研究我国国有企业人力资源现状,分析其不足,并提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列应对政策。     

浅谈房地产企业人力资源管理现状及优化措施

人力资源管理从根本上说就是对人才的管理,对我国房地产企业人力资源管理现状进行了详细的介绍,并分析了产生一些问题的原因,提出优化房地产企业人力资源管理的建议和措施,以指导实践。     

关于企业管理人力资源管理的探讨

本文结合实际情况,阐述了企业人力资源管理的现状和问题,并且对现阶段企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

国有铁路施工企业人力资源管理中存在的突出问题及对策

随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步取代物质资源,成为社会经济发展中企业最为重要的战略性资源,也是促进企业长远发展的不竭动力。在国有铁路施工企业中,人事管理逐渐转变为人力资源管理,在取得一定进步和成效的同时,受各种因素的综合影响,也存在相应的问题。本文结合国有铁路施工企业在人力资源管理中存在的突出问题进行了分析,并提出了针对性措施。     

国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题及对策

文章简要论述了国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理职责不清.人力资源管理无长远规划,用人机制不健全,缺乏激励机制,人才培训不完善.人才流失严重.并经科学分析提出改进对策;必须建立自己特有的管理哲学理念.建立一套公开、公平、公正的人才考评制度,完善和健全对经营者和技术骨干激励机制,突出重点地抓好人才培训工作。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是文化和经济相结合的产物,也是社会化大生产和现代管理的客观要求。企业文化的生产力源于鲜明的个性和特征。研究和探讨当代我国企业文化特征,对于企业文化的建设、促进企业人力资源管理的有序、健康发展,无疑具有重要的现实意义。     

浅议加强我国建筑企业人力资源管理

通过对国内外经济形势、人力资源管理的重要性和建筑企业发展状况及存在的问题的分析，发现人力资源管理是我国建筑企业管理中目前最薄弱的环节，同时指出如何加强建筑企业人力资源管理。