人力资源会计研究

随着经济的不断发展，会计也产生了许多分支，人力资源会计正是随着经济的发展而产生并不断完善的。     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

论会计假设的性质与结构

会计假设可分为基础性假设和技术性假设两个层次,基础性假设界定了哪些信息可以输入会计信息系统,是会计信息系统区别于其他系统的典型标志;技术性假设是为建立会计方法和规则而设定的前提,其中,持续经营和会计分期假设为会计要素的确认提供了基础,而市场价格假设则为会计要素的计量提供了依据。     

论会计假设的性质与结构

会计假设可分为基础性假设和技术性假设两个层次，基础性假设界定了哪些信息可以输入会计信息系统，是会计信息系统区别于其他系统的典型标志；技术性假设是为建立会计方法和规则而设定的前提，其中，持续经营和会计分期假设为会计要素的确认提供了基础，而市场价格假设则为会计要素的计量提供了依据。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…     

会计假设理论探析

会计假设理论探析乐山冶金机械轧辊厂劳秦汉会计假设理论是研究会计环境对会计实践进行约束即对会计活动的时、空、量方面进行限定的理论，是会计理论结构体系的基础理论层次之一。一会计假设这一概念最先是由美国的著名会计学家Ｗ·Ａ·佩顿提出来的。他在１９２２年出版...     

法务会计假设研究

从财务会计假设和审计假设出发,探讨了法务会计的假设问题,通过研究认为,法务会计假设应当由六项假设构成。     

人力资源会计内容的确认与会计计量

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

论人力资源会计

随着世界经济的逐步发展,全球化进程的加剧,国家之间的经济合作和交流也逐步增加,知识经济占据主导地位。企业如果要在激烈的环境中占据主导地位,必须要抓住人才和机遇,并且在人力资源的开发中,必须合理有效的进行管理。因此,我们要解决人力资源价值的管理问题,必须首先要从计量的角度出发去考虑什么是人力资源价值的计量,如何去利用其计量模型。     

论会计目标与会计假设的逻辑关系

该文认为,FASB在其构建的会计概念框架中不再提及会计基本假设,IASC只提及从属于会计目标的基本假定,而忽略会计基本假设的现象.这主要因为,在以目标为研究起点的理论构建模式下,人们难以理顺会计目标与会计假设之间的逻辑关系.因此,若想确切地解释这一现象,进而构建一个更为完整的会计理论体系,有必要从会计理论的构建方式及会计假设的性质入手,弄清会计目标与会计假设之间的逻辑关系.