和谐社会视野下促进女大学生公平就业的思考

当前女大学生就业现状有：就业机会不均等,就业领域受限制,录用标准高,就业压力大,职业待遇不公,社会保障差。促进女大学生公平就业途径有：健全法规政策,完善社会保障机制,深化教学改革,开展生涯辅导教育,转变择业观念,增强自身就业能力,积极探讨现实的女大学生和谐公平就业对促进和谐社会目标实现具有重要意义。     

和谐社会视野下的女大学生就业问题研究

近年来,随着我国高校招生规模的逐年扩大和妇女教育事业的蓬勃发展,在校注册女大学生数量明显上升,据统计,我国在校女大学生比例已达到45%以上,然而与男大学生相比,女大学生在就业过程中存在着诸如竞争机会不平等、性别歧视、就业率偏低、就业质量差等问题,已经引起了社会的广泛关注,进一步做好女大学生就业工作对促进女性个人自身全面发展、提高我国妇女群体素质以及构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义.     

构建和谐社会进程中女大学生就业难问题的探析及对策研究

在构建和谐社会进程中,女大学生就业难是我们面临的严峻问题,也是全社会广为关注影响深远的难题.本文探析当代女大学生就业难的现状和原因,并研究提出只有政府、高等院校、用人单位及个人等多方面的共同努力,采取切实可行的措施,才能破解女大学生就业难问题.     

构建和谐社会促大学生就业

构建和谐社会与促进大学生就业工作关系密切,意义重大,任务艰巨.社会、政府、高校、用人单位和毕业生各方面都负有责任和义务,应多管齐下,形成合力.     

从构建和谐社会的角度关注大学生就业歧视问题

大学生相对于其他群体而言,虽然不是弱势群体,但由于社会工作、生活经验等不足,在就业时遭受种种歧视,致使他们丧失了很多就业机会,因而不能分享应得的社会资源和利益,这就在客观上造成了他们与其他群体间交流、互动的隔阂,难以达成和谐状态。立足于和谐社会的构建,政府部门应转换职能,实施积极的政策引导,打破原来人才市场条条框框的限制,给用人单位和大学生创造一个宽松的、公平竞争的市场环境。     

浅谈大学生就业与和谐社会构建

大学生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体,是党和国家宝贵的人才资源,是建设和谐社会的重要力量。近年来,大学生的就业形势日趋严峻,本文从大学毕业生是国家宝贵的资源的角度,分析了大学毕业生的就业形势,并最终提出了用和谐社会的理念去指导大学生就业工作的几项建议。     

构建和谐社会与大学生就业问题

构建社会主义和谐社会是一个庞大的系统工程,需要政治、经济、社会与文化等多方面的协同努力。本文从经济学、社会学、心理学及教育学的角度分析了大学生就业与社会主义和谐社会的关系,分析了大学生就业对于和谐社会构建的重要性。     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来，毕业生数量剧增，人才供过于求，许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响，对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后，从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析，并提出解决这一现实问题的对策。     

论大学生就业工作与构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会,就业工作任重而道远。构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业,做好大学生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。要将大学生就业工作当作构建和谐社会头等大事来抓,努力营造和谐的校园氛围,推动高等教育的持续健康发展。     

倡导大学生基层就业 促进和谐社会健康发展

大学生就业是目前全社会都在关注的一个话题,也是影响和制约和谐社会建设、发展的一个重要因素.提高大学生就业率,对和谐社会的健康发展有着重大意义.本文在对当前大学生就业状况分析的基础上,提出了一个提高大学生就业率的思路--倡导大学生基层就业,并论述了大学生到基层就业的意义,最后给出了促使大学生基层就业的若干措施.     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

构建和谐社会过程中的大学生就业问题研究

受国际金融危机的影响,我国的大学生就业面临着一个严峻的形势.面对毕业生逐年增多,就业空间相对紧张,相关的政策措施和服务体系还亟待完善的局面,实事求是地分析国内就业环境,深入研究大学生就业的应对措施,具有十分深远的意义.为此,文章提出了新形势下促进大学生就业的对策.     

女大学生就业焦虑调查

近年来,随着我国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,同时因为性别歧视等原因,女大学生的就业问题突出,并由此引发出一系列的心理问题。本研究以状态—特质焦虑量表为研究工具,对南京大学应届本科毕业生的就业焦虑现状进行问卷调查。结果表明,南京大学学生普遍存在就业焦虑现象,并且女大学生的就业焦虑水平高于男生。根据问卷调查和对女大学生的访谈结果探究女大学生就业焦虑的原因和对策。     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析

从女大学生自身和外界社会环境的角度分析了男女两性就业机会不平等的原因,在此基础上从女大学生自身方面提出了消除女大学生就业机会不平等的对策,以期对和谐就业环境提出一些建议。     

女大学生就业心理探析

女大学生在就业过程中存在着自负与自卑交织、求稳惧苦、依赖被动、从众攀比、焦虑恐惧等心理,这是影响女大学生就业的内在因素。转变传统的社会观念,提供法律保障,开展有效的就业指导和就业心理辅导,可以调整女大学生的就业心理,提高女大学生的就业能力。     

当代女大学生就业问题研究

国家就业体制的变化,大学生就业难已成为社会关注的焦点,而女大学生就业难因其性别特征显得更为突出。本文从高校就业制度、社会因素和女大学生自身因素等三个方面对女大学生就业难的原因做了深层次的分析。破解女大学生就业难,就要积极推进毕业生就业制度改革,进一步完善就业市场体系;建立完善的社会服务体系和保障制度,减少性别损失;女大学生也要自我完善,全面提高自身素质。     

女大学生就业求职难新探

在目前的就业市场上,根据我们对几所普通院校毕业生就业情况的调查,近几年,这一类学校的就业率一般在60％左右,而其中男生的就业率大大超过女生就业率,某些专业虽然分配形势很好,但女大学生就业求职往往会遇到重重斟难．常常被拒之门外,这一现象明显地表现在以下几个方面。     

关注女大学生就业问题 兴办中国特色和谐教育

中国高等教育步入大众化阶段后，高校毕业生就业难的问题日益突出。女大学生就业难问题是实现教育公平和社会公平的最大障碍。我们应从不同视角剖析女大学生就业现状，从社会和学生个体两方面出发．实行全方位的PIS策略，提高其人力资本与识别价值。