论新时期的人力资源开发与有效就业

人力资源开发是我国新时期扩大有效就业的决定性前提条件。它通过优化开发增加人力资源的有效供给,既可促进就业的持续扩大和亿万农民就业非农化的大转换,又能推动新的低劳工成本国际比较优势的形成而扩大就业,从而就可使严重的失业和潜在失业压力得到根本缓解。因此,当前我国应实行"人力资源开发第一"和开发战略重点向农民倾斜的重大战略调整,并重点突破创业能力与创业人才开发的瓶颈,多层次地增加人力资源的有效供给,以从根本上促进有效就业的扩大。     

中日韩人力资源开发与失业压力转化趋势研究——我国就业非农化时期的开发模式选择

人力资源开发是有效促进就业扩大和失业压力转化的治本之策。但在就业结构非农化转换的关键时期 ,由于各国人力资源开发模式与水平不同 ,失业压力的转化趋势也很不同 ,有的失业压力转低或高失业压力转缓 ,有的失业压力转强。其中韩国准超前型开发模式的成效较高、社会成本较低、高失业压力转低最快 ,是我国较为可行的开发模式选择。为此 ,我国首先要积极创造必要条件 ,特别要采取非常措施加大人力资源开发力度、优化开发结构并创造相应经济社会条件 ,加快向准超前型开发模式转换 ,以从根本上促进我国新时期严重失业压力的缓解。     

新时期人力资源开发与提高经济增长质量和效益研究

新时期加快人力资源开发已成为提高经济增长质量与效益的根本前提。人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。     

再就业培训与人力资源开发

下岗失业人员也是一种亟待开发的人力资源 ,开发与再开发下岗失业人员这种人力资源 ,是深化改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要 ,也是社会可持续发展的要求。本文分析了开发这一资源的最有效途径就是再就业培训 ,指出了目前我国再就业培训存在的主要问题 ,并提出了相应的对策     

新疆生产建设兵团人力资源开发与就业的战略思考

文章结合新疆生产建设兵团 (以下简称兵团 )人力资源开发与就业的现状 ,在揭示兵团人力资源开发中存在的突出问题的基础上 ,提出解决兵团人力资源开发与就业问题的几点战略思考。     

劳动就业和社会保障综合指标体系的构建

目前 ,我国隐性就业与隐性失业并存的问题不容回避 ,劳动就业的市场化进程加快 ,迫切需要建立一套指标体系对劳动就业与失业及社会保障进行科学地、有效地综合定量分析。文章分析了当前就业和失业统计中存在的种种问题 ,提出就业、失业、工资、失业保险、再就业以及职业培训等构成互相制约、互相联系的有机整体。在此基础上 ,构建综合测定就业和社会保障的综合指标体系。     

解决就业问题的有益尝试——评张呈琮的新作《人力资源开发与就业研究》

<人力资源开发与就业研究>是河北师范大学张呈琮教授的一部力作,作者在综合阐述世界人力资源开发理论的基础上,从我国人人力资源开发和就业的现状出发,系统分析了我国人力资源开发状况及存在的问题,阐明了人力资源开发在促进就业中的作用.     

论失业“救济”制度向就业“保险”制度的转型及其政策探析

我国的失业保险就其目标定位和运行状况看,基本还是一种“生活保障型”的失业保障制度,其“再就业导向”功能明显不足,甚至严重缺失,难以适应我国劳动力市场不断攀高的失业人口的压力。必须进行制度设计理念的转变和功能调整,按‘就业是最好的失业保险’原则,重构以促进失业者尽快就业和鼓励企业扩大雇佣、稳定就业为导向的“就业保险型”失业保障制度。     

从就业结构与产业结构解读内蒙古经济发展方式

通过分析内蒙古经济发展,失业压力没有得到相应缓解的主要原因,提出了通过转变宏观调控思路,调整财政政策的运用方式,减少政府直接投资;切实转变经济增长方式,合理处理发展劳动密集型产业与发展资金密集型产业的关系;大力发展第三产业;加强人力资源开发与培训工作,提高劳动者的综合素质;大力扶持民营经济等实现经济发展与扩大就业良性循环的对策建议。     

回顾与前瞻:中国的成人教育与人力资源开发

教育是人力资源开发的基本手段,成人教育则是人力资源开发的关键所在。通过成人教育进行人力资本投资,提高了劳动者素质;优化人力资源配置,促进城镇失业和农村剩余劳动力转移问题的解决;并对产业进步、企业发展及完善劳动力市场发挥积极作用。成人教育未来走向是贯彻终身教育理念,注重人的全面发展,关注老年教育。     

关于我国就业基本政策选择的几点看法

就业是民生之本,国家实行促进就业的长期战略和政策。当前我国的就业政策必须从加快经济发展,扩大就业空间;加强劳动者素质培训,提高就业能力;改变传统就业体制实现劳动力资源的市场配置;促进农村剩余劳动力转移等方面有序地解决我国的就业问题。     

东北地区资源型城市就业问题与对策分析

东北地区是我国资源型城市最为集中的地区。目前,部分东北资源型城市面临资源日渐枯竭的局面,而且东北地区又是传统的资本密集型重工业基地,吸纳就业的能力不如轻工业,因此成为遭遇就业冲击最为严重的地区。大批下岗工人形成新的贫困群体,就业的结构性矛盾十分突出,使资源型城市面临更重的压力,要解决资源型城市的就业问题,就要分析资源型城市就业问题的成因,从加强人力资源能力建设等根本性问题上入手,多方面寻求失业问题的解决办法。     

改革开放以来我国对外劳务输出发展研究

中国正在努力完成从人口大国到人力资源大国的转变,并实施"走出去"战略。在这一背景之下,积极参与国际劳务市场,促进我国的人力资源开发,将具有重要的现实意义。积极开展对外劳务合作,将会促使我国劳动力资源更加有效地参与国际劳务市场。为了更好地开展对外劳务输出,需要认真研究相关各国劳动力资源的未来变化趋势,及时掌握各国劳动力市场供需情况、有关劳务政策新动向以及市场变化情况等。这样才能更好地制定劳务输出计划,扩大劳务输出规模。在增加劳务输出数量的同时,还需要不断提高劳务人员的综合素质。     

重庆市的就业问题与人力资源开发

重庆市人力资源就业存在一系列问题 ,包括 :劳动力供给旺盛而需求不足 ,造成部分劳动力未能利用 ;而除去总量压力 ,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符 ,以及劳动力市场本身的效率欠佳 ,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置 ;另外 ,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题 ,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。最后本文还探讨了重庆市人力资源开发应注意的问题。     

经济增长与人口发展因素相关性研究——基于人口发展方程的构造

本文从人口经济活动、人口总量、人口结构、人口素质和人口再生产等方面,通过构建人口发展方程,分析了人口发展与经济增长之间的关系．研究结论表明我国的经济增长与人口发展之间从长期看具有稳定的互动关系,短期内两者之间存在动态均衡机制。在国家人口发展战略提出坚持以人为本,推进体制创新,实现人口大国向人力资本强国的转变等要求下,当前平衡出生人口性别比,进一步控制人口自然增长率,提升人力资本价值,具有重要的现实意义。     

人口政策与人力资源开发

人口政策是宏观调控人口数量和质量的政策 ,是对国家未来发展具有决定性影响的战略政策。一个国家的人口政策如何 ,将会极大地影响这个国家的人口发展 ,影响人力资源的发展方向和发展趋势 ,进而影响到国家未来社会经济的发展和国家的综合国力。我国的人口政策 ,在促使人力资源数量与社会经济发展相适应 ,提高人力资源的身体素质和科学文化素质 ,促进人力资源的合理利用方面 ,发挥了巨大的作用 ,产生了巨大的经济效益和社会效益     

我国失业保险支出与城镇失业率关系研究——基于误差修正模型的分析

失业是市场经济条件下不可避免的社会风险。失业保险是解决失业所产生的不利因素的社会机制,对一国的社会保障和福利水平有重要的作用。本文通过建立误差修正模型,对我国失业保险支出与城镇失业率的相互关系进行研究。我国失业保险与城镇失业率之间存在着双向格兰杰因果关系,即失业保险支出的增加会导致城镇失业率的增加,城镇失业率的增加会引起失业保险支出的增加。另外,我国失业保险支出的变动对城镇失业率的影响是正激励与负激励并存。