人力资源管理中绩效考核的作用

现代化企业的发展中,绩效考核制度逐渐成为人力资源管理的一项重要工作,进而对人力资源管理的效率有着决定性作用。绩效考核在企业发展保持的过程中,将企业战略性目标全面实现,并做好员工工作积极性的充分发挥,对企业的发展注入新的力量,推动企业的全面和谐和发展。本研究主要分析了人力资源管理中绩效考核的基本内容,在结合现代化人力资源管理中绩效考核的现状,对绩效考核和人力资源的关系以及应用中的作用作了研究,最后总结了人力资源管理中绩效考核应用对策。     

试析人力资源绩效考核方法

随着科技的不断发展,各个企业部门也在不断发展壮大。近年来,对于高端企业人才的要求也越来越高。可以说,人才是企业的第一资源。考核人才的最主要方法之一就是利用绩效考核。绩效考核不但能够提高工作人员的素质,也能够带动企业的快速发展。本文简要论述     

初探人力资源经理们如何做好绩效考核工作

本文以人力资源经理们如何做好绩效考核工作作为研究主题,首先,对做好绩效考核工作的重要性和必要性进行了简要分析,其次,从四个不同的维度论述了做好绩效考核工作的核心步骤及因素,最后,从两个角度提出了绩效考核工作中需注意的问题。期望本文的研究能够为相关专家学者提供积极有益的帮助和启发。     

绩效考核在销售团队人力资源管理中的应用

企业销售人员在现代企业中的地位和作用越来越重要,要充分调动全体销售人员的积极性和创造性,就必须对他们真实贡献大小进行绩效考核,而影响销售人员绩效考核的因素特别多,本文重点从处理好八个方面的关系进行了论述。     

企业绩效考核中存在的问题及对策--对常州五十家企业绩效考核状况的分析

绩效考核是定期考察和评价员工在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排。绩效考核可以影响和改善企业员工的工作态度、工作行为和工作结果,也可以为企业提供员工的个人资料,作为人力资源规划和其他人力资源管理作业的     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

随着我国人力资源管理工作不断与国际接轨,朝向科学化迈进,越来越多的企业将绩效考核应用于企业人力资源管理过程中。本文首先梳理出目前企业绩效考核中普遍存在的问题,进而分析其成因,最后从三个方面提出了具体对策。     

对绩效考核的再认识

目前大多数企业都在实施绩效考核,但效果不同,“走形式”、“做样子”的多,随着绩效考核向绩效管理的深化,习惯了命令式的管理而要变为人性化的管理,作为一个现代管理者要努力塑造一种新型的管理理念,用科学管理制造企业。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用问题研究

绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一，是企业人力资源管理的重要内容。绩效考核对企业的重要作用已越来越受到企业的认可。本人对企业绩效考核的含义、将绩效考核引入企业人力资源管理的必要性、企业具体操作时存在的问题和应采取的改进措施进行分析。     

建筑企业人力资源的系统管理

分析了建筑企业现行人力资源绩效考核存在的弊端，阐述了实行人力资源系统管理方法的必要性，介绍了其系统管理方法，并进行了人力资源管理体系的最优分析，最终促进建筑企业的发展。     

知识经济时代建筑施工企业人力资源培训新思维

建筑施工企业人力资源培训工作一直以来未被充分重视,这与我国建筑施工企业粗放型发展模式有关。本文从知识经济时代来临这一新兴角度出发,对建筑施工企业人力资源培训进行分析和探讨。旨在提高建筑施工企业人力资源效能,稳定员工队伍,以促进建筑施工企业人力资源培训的良性发展。     

绩效考核在企业人力资源管理中的作用

针对绩效考核的主要目的及其在人力资源管理中的作用进行了介绍,阐述了企业绩效考核常用的方法及容易出现的问题,并探讨相应的对策,指出绩效考核应与企业管理的其他策略和相关制度相结合,才能发挥其积极的导向作用。     

企业管理中发挥员工绩效考核的激励作用

在现代化企业经济发展的过程中,绩效考核作为企业管理工作中的主要内容之一,它的运用不仅可以激发企业员工的工作积极性,还有效的保障了企业经济建设。但是,从当前企业管理工作的实际情况来看,怎样充分发挥出绩效考核的激励效果,成为了人们关注的重点。只有这样才能使得企业管理效果得到有效的保障。本文首先对企业管理中常见的绩效考核方法进行简要的介绍,其次讨论了企业在对员工绩效考核过程中存在的问题,最后提出了相应的措施来对其进行处理,进而使得绩效考核的激励作用得到充分的发挥。     

浅谈国有企业绩效考核的思考

对于现代企事业单位来说人力资源管理已经成了调动员工积极性和促进企业发展的重要内容，而绩效考核也已成为了人力资源管理工作中非常关键的一项内容，对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。     

浅析完善人力资源管理对企业管理的促进作用

知识经济深入我国企业改革已初见成效。经济的发展带来的是竞争环境的日益激烈。人力资源管理在现代企业的生存和发展中起到至关重要的作用。人才成为企业对面激烈的竞争的关键因素,如何建立完善的人力资源管理制度,是现代企业急需解决的问题。本文主要阐述了人力资源管理的内涵及其在企业管理中作用。     

浅谈华图教育集团员工绩效考核的改进

本文从华图教育集团员工绩效考核现阶段的状况来进行简单介绍与分析,针对员工和领导者在工作中出现的问题以及绩效考核这个体制在华图教育集团的实行现状来进行简单概述,从而为以后华图教育集团的绩效考核提供有效的依据,最大限度的节约人力资源成本,实现人力资源配置的最优化。     

混凝土企业的绩效考核

本文针对混凝土企业的特殊性,全面阐述了绩效考核在混凝土企业的运用效果,从而提高企业的管理水平。     

浅议人力资源管理对企业管理水平提升的重要作用

随着我国在与世界各国的关系更加密切,企业之间的竞争更加激烈,人才资源的竞争才是根本,人力资源是我国企业的核心资源,对提升企业管理水平有着巨大的促进作用。而在经济体制转型不彻底和改革进一步深化的大背景下,我国企业在人力资源管理方面还存在不少问题,本文结合我国企业管理的特点,为企业管理水平的提升提出一些建议和措施,希望为我国企业的健康发展提供一定的指导作用和借鉴意义。     

航天企业对项目绩效考核的实践与思考

本文在研究国内航天企业项目管理的基础上,结合中国空间技术研究院的实际情况,给出了对航天企业项目绩效考核的案例,论述了航天企业考核体系的设计、考核实践存在的问题和考核体系改进完善的思路.     

企业中层干部绩效考核体系的构建

一般而言，企业应该选择比较容易实施的绩效考核体系，这样不仅可以减少考核的误差，而且还可降低培训考核者的时间和管理考核体系的难度。[编者按]     

现代建筑企业人力资源管理探究

创新现有的人力资源管理模式和体系,为企业发展增添原动力。