更新思想观念 整合培训资源 努力实现职前教育向职后培训的转变

随着职前教育向职后培训的转变,企业培训中心的培训对象发 生了较大的变化,要求我们更新思想观念,围绕职工培训新格局的构建,从培 训机构、培训方法、课程设置、培训模式、师资队伍等方面进行培训资源的整 合,提高办学层次和培训质量,提升职工队伍素质,促进石油企业持续、快速、 健康地发展。     

岗位教育培训的思考

岗位教育培训是提高企业职工的素质的重要手段,教育培训部门通过思想观念的更新、教育模式的改革、培训后的反馈来不断提高教育培训质量,为企业培养更多应用型、技能型人才。     

强基固本的长效法则

从教育培训工作是"长远经济效益"的理念出发,树立"教育培训=生产经营"的培训教育观念,转变"重生产,轻培训"的思想观念,是企业提高全员素质强基固本的长效法则。     

借助互联网思维开创培训新局面——“以客户价值为导向营销能力研讨班”的实践

当今,互联网思维作为一种全新的系统性商业运营思维,正在冲击着人们的思想观念,影响着社会政治、经济、文化、生活等方面的发展趋势。在企业培训中,互联网思维对培训理念、培训模式的的创新,也起到了积极的作用。本文结合＂以客户价值为导向营销能力研讨班＂的培训实践,探讨如何利用互联网思维,打破传统培训常规,坚持以客户价值为导向,开创培训新局面。     

对职工教育改革的一些思路

市场经济的发展，需要各类现代化的复合型适用人才，这就要求职工教育不仅要面向现代化，面向未来，而且要面向企业，面向世界。经调查，对职工教育从以下方面考虑提出十二个突出，十H个转变的改革思路：1．办学思想上，要从实际需要出发，急用先办，突出现实性；多出人才，快出人才，见效快，突出效益性。要从传统的教育思想观念转变为现代化的新思想观念；从围绕学历办学转变为围绕生产经营，四化岗位办学。2．在职工教育重点上要抓紧加速职工中薄弱环节的培训，突出紧迫性；抓住生产经营中关键岗位培训，突出关键性。要由双补工作迅速转…     

现代企业家应具备的思想观念、素质和能力

现代企业家应具备的思想观念、素质和能力郭文田随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，对现代企业家的需求，越来越被人们所认识。研究探讨现代企业家应具备的思想观念、素质和能力，具有重要的现实意义。一、现代企业家应具备的思想观念现代社会由于有现代科技...     

化解矛盾 构建和谐

伴随企业改革力度的加大,利益分配格局的变化,企业员工思想观念、价值观念呈现出多元化的趋势,一些不可回避的矛盾和问题制约着构建和谐企业。如何正确解决好各种利益主体的矛盾,理顺情绪,使员工的思想观念和价值观念适应社会和企业改革发展和构建     

南美某国天然气管道EPC总承包项目的管理实践和启示

面对处于中高端市场的南美工程服务市场,要成功运作EPC项目,需要在思想观念、管理体制、人才队伍等方面进行深入研究、调整和适应。结合南美某国天然气管道项目的操作实践,简要介绍了工程项目的背景,较为详细地论述了打造国际化团队,调整和优化税务结构,强化合同学习、培训和法律支持,抓进度、质量和HSE工作等的项目管理经验启示;通过反思阐述了要更加重视合同文本的完善、进一步加强信息沟通、加强现场质量管理能力、加强变更索赔资料的收集和整理等工作;最后针对上述问题,给出强化团队能力建设、高度重视国别研究、加强合同管理、建立完善管理体制和激励机制等一些对策。     

石油企业员工培训存在的问题与对策

员工培训能够让员工发挥出自身的最大潜能,让员工的价值得到最大限度的发挥,促进企业效益的提升。分析了目前石油企业员工培训存在的问题,并从树立培训理念、增强培训实力、创新培训方法、拓展培训范围、提升培训效果等几方面阐明了提高培训效果的对策。认为做好石油企业员工培训工作,企业应树立培训理念,健全培训机构,建立培训制度,完善培训设施,充实师资队伍,开展一些形式新颖、效果显著的培训方法,通过专业能力培训、职业道德培训、员工心理培训、文体活动培训和专业交叉培训等形式,帮助员工正确认识培训,发自内心地参与培训,提高培训效果。     

炼化企业培训方式的研究与实践

炼化企业目前采用的培训方式很多,不同的培训方式所适应的培训对象及范围也不同,选择正确的培训方式对提升培训效果以及实现培训目的具有重要意义。本文主要研究企业培训方式的现状,指出了每种培训方式的关键点,对如何选择和应用培训方式进行了阐述,将培训理论应用于员工个性差异培训的实践中。     

品牌培训课程评价指标体系建设探索

从培训课程的基本构成要素出发,分析中国石化集团公司下属各培训机构的品牌培训课程建设实践,总结中国石化品牌培训课程的特征,一是培训效果优良,二是特色优势突出。在此基础上提出了建立企业品牌培训课程评价指标体系的构想。企业品牌培训课程的评价指标体系由2个一级指标、9个二级指标、30个监测点构成,全面涵盖了培训课程的各个组成要素,突出了培训效果和培训优势特色两个重要方面,既反映了培训的内在规律,也结合了品牌管理的内在要求。     

企业员工岗位培训策略探微(二)——对策研究

针对企业员工岗位培训有效性研究中发现的培训对象选派具有随意性,培训内容的针对性不足,师资调配需进一步完善,培训方式较单一,以及评估体系不完善等问题,从培训项目实施的五个环节着手,对培训对象选派、培训内容确定和培训师资选聘等影响培训效果的关键要素进行深入探讨,寻求提高培训针对性、有效性的途径。引入"职位归类"概念,将选派培训对象作为切入点,阐述了提高培训针对性的培训对象划分方案,从培训内容设计、培训师资选聘等多个控制点论述了提高培训的针对性和有效性。     

企业培训项目评估的实践与思考

在对培训项目评估理论进行深入研究的基础上,应用培训项目评估研究成果,开展了针对多个单位的培训项目评估工作,总结了企业培训项目运作中的典型经验做法,发现了培训项目管理和运作中存在的关键问题,提出了加强培训项目规范化管理和改进培训项目评估工作的建议。     

新形势下石油企业培训需求分析初探

培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上取决于企业所做的培训需求分析准确与否。培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训是否向着正确的目标前进,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,对培训的有效性起着至关重要的作用。本文在厘清培训需求分析基本思路的基础上,对培训需求分析的内容进行了详细分析,并对不同的培训需求分析方法进行了比较。     

科研单位企业文化建设创新问题的对策分析

本文从科研单位企业文化的三个功能入手,分析了企业文化建设必须在思想观念上、实践上、措施上有所创新,论证了科研单位企业文化建设的重大意义。     

创新自有活力来

当今世界,科技发展日新月异,新生事物层出不穷.这一新的时代潮流,既对人们的思想观念和行为方式产生了深刻影响,又给企业的快速发展带来了新的机遇和挑战.     

石油管螺纹检测人员技术资质培训的发展

阐述了石油管螺纹检测技术培训工作的必要性及重要性,回顾并总结了培训工作的发展历史,分析了培训工作的现状。就如何进一步规范培训工作、提高培训质量、增强培训效果提出了建议。     

浅谈石油企业硫化氢防护培训工作

通过对石油企业生产过程中易产生硫化氢危害的分析,阐述了硫化氢防护培训的必要性。同时结合学院在硫化氢防护培训中的实践,从领导重视、全员培训、培训与生产结合以及对培训教师的素质要求等方面探讨了硫化氢防护培训体系构建中的要素,提出了改进培训方式的措施。     

中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考

本文剖析了中国天然气工业基地(以下简称基地)建设对人才培训发展的战略要求。对基地人才培训的适应性进行了分析,认为人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、人才培训平台建设需加强、培训评估机制还不健全、人才培训商业运营条件还不具备。提出了基地人才培训规划的原则与战略目标。从建立完善天然气人才培训模式、健全人才培训开发机制、加强培训资源基础建设三个方面,提出了基地人才培训规划的实现途径。     

油田企业虚拟培训组织的实践途径

虚拟培训组织引用现代化的培训工具与培训手段,借助社会化的服务方式而达到培训的目的。本文从虚拟培训组织与传统培训组织的对比分析出发,研究了虚拟培训组织的优势和实现途径,认为委托专业机构培训与"自助餐式"培训相结合是油田企业进行虚拟培训的最佳方式。