加强职工队伍建设全面提升职工素质

根据淮北矿业集团的发展形势,分析加强职工队伍建设、全面提升职工素质的必要性,从提高职工政治思想素质、技能培训、岗位成才及发挥政策的激励作用等方面提出加强职工队伍建设、全面提升职工素质的对策和建议。     

职工“点菜”工会“送餐”

冀中能源峰峰集团通顺公司工会把提高职工技能素质作为工会融入中心、服务大局、服务职工的一项重要举措,不断探索职工技能素质提升新路子,采取职工“点菜”、工会“送餐”的有效形式,着力培养一支素质过硬的高技能职工队伍。     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

新建矿井职工培训管理探索

以西川煤矿为例,从煤矿安全生产管理的角度,在职工构成复杂、总体文化素质低、年轻职工比例大的情况下,探讨新建矿井如何开展职工安全教育培训工作,如何确保各工种持证上岗,如何全面快速提升职工综合素质。     

浅议新形势下人才培养与提高企业素质

在向知识经济进军途中,加速人才培养与提高企业素质的关系。强调强化职工培训是培养人才的有效途径。企业领导和员工要注重学习和掌握新知识、新技术,以适应社会发展的客观要求。     

煤炭企业职工素质提升思考与对策

分析了市场经济条件下职工素质与企业发展的关系,阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法.     

新形势下如何有效提高职工技能素质

淮北矿业集团是安徽省第二大煤矿集团,是全国13个亿吨级煤炭生产基地之一。近年来,淮北矿业集团在加快企业战略发展的同时,全力实施人才素质提升工程,使矿区20多万名职工和家属的幸福指数不断攀升。     

采取"五个一"管理法强化职工书屋建设

今年以来,冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会为进一步提升职工素质,完善了《物资供销分公司工会职工书屋管理办法》,实施＂五个一＂管理法,加大对职工书屋的建设力度,为职工创造了良好的读书学习环境，     

竞技场上展身手——新汶矿业集团举办矿工技能“运动会”

新汶矿业集团不断深化学习型企业创建,大力实施职工素质提升工程,广泛开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动。     

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。     

在职工安全技术培训中构建和谐机制

加强煤矿职工的安全教育和培训,是提升煤矿职工综合素质的重要途径.培训是为了安全,安全是为了和谐.在职工安全技术培训过程中如何构建和谐机制呢?我认为应当做好以下工作.     

实施“学习、竞赛、推先”三位一体助推职工技能素质提升

平煤神马机械装备集团不断创新职工队伍建设体系,建立“学、赛、推”三位一体职工技能素质提升工作模式,把学习竞赛、技术比武和推选典型三项工作有机地结合起来,全面提高职工队伍整体素质和技术水平.     

扎实推进"职工书屋"建设——曹庄矿图书室获山东省"百佳职工书屋"称号

建设职工书屋，是引导职工爱读书、读好书，开启职工智慧，提升职工素质，激发创造活力的基础平台。一直以来，肥城矿业集团曹庄矿将“职工书屋”作为推动企业文化建设的重要载体，引导广大职工读书成才，提高文化素质，丰富文化生活，被山东省总工会命名为“百佳职工书屋”。     

创新培训形式 搭建成长平台

近年来，淮北矿业集团朱庄煤矿女工部创新培训机制，采用“巾帼课堂”与“流动课堂”、集体学习与自学相结合的培训方式，为广大女职工搭建起提升素质的平台，促进了女职工素质的全面提升，使女职工成为企业发展中不可忽视的生力军。     

提高职工素质 增强企业活力——开滦集团赵各庄矿业公司强力推进职工素质工程建设

职工是立企之本,高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。从一定意义上讲,企业的活力取决于职工队伍素质的优化和提高。近年来,开滦集团赵各庄矿业公司（简称赵矿公司）以科学发展观为统领,坚持把提高职工素质作为企业实现新发展的战略任务,以职工岗位成才为重点,全面推进职工素质工程建设,增强了企业的内在活力,使百年老矿焕发了新的生机。     

建和谐劳动关系 促企业职工共赢

为建设幸福美丽矿井,2013年兖矿集团东滩矿工会围绕凝心聚力创大业主线,以提高经济效益和发展质量为中心,重点推动职工素质提升、权益保护、帮扶关爱、职工文化、特色创新等工作,充分发挥工会组织维护、建设、参与、教育职能,着力构建和谐劳动关系,实现企业职工互利共赢,为促进矿井年度目标任务完成作出积极贡献。     

自主管理提升素质

淮北矿业集团新兴实业公司把加强班组建设作为推进班组自主管理、提升职工队伍综合素质、激发职工工作热情和创新活力的重点，完善管理制度，注重机制创新，强化考核奖惩，提升了班组整体管理水平。     

五大工程彰显工运特色务实创新打造时代亮点

山西潞安集团余吾煤业有限责任公司自投产以来,经过五年的风霜洗礼,从开始的350人,一步步地成长为今天拥有5400余人的集团公司主力矿井;从开始的年产几十万吨到今天660万吨的产值提升;从开始的人才贫乏到后来职工素质的提升到现在全公司践行的“弟子规”教育;     

“三载体”助力职工素质工程建设——郑煤集团公司职工素质工程建设纪实

职工是企业的主体,职工队伍的素质关系到企业的生存与发展。近年来,郑煤集团公司把提高职工队伍素质作为一项战略任务来抓,运用“三个载体”大力推进职工素质工程,促进了企业和谐,助推了企业发展。     

以人为本提高企业素质

认为企业的主体是职工,提高企业素质关键是提高人的素质。