农村人力资源流失初探

农业是国民经济的基础,人力资源又是农业生产的主导因素,但在我国农村,人力资源流失严重,对农村经济的发展产生不利的影响。从我国农村人力资源流失的现状入手,分析了农村人力资源流失的原因,提出解决农村人力资源流失的对策建议。     

农村人力资本流失对农村经济发展影响研究

对农村人力资本流动的动因以及人力资本流失对农村经济的危害进行了深入分析,提出了政府应提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制等政策建议。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

农村教育资源流失问题与对策

本文主要讨论了随着我国农村城市化的进程以及贯彻统筹城乡发展思想的过程中,如何应对发展农村教育时所遇到农村教育资源的显性与隐性流失的突出问题与对策.     

我国农业人力资源的流失与保护

农业自古以来就是我国重要的经济产业部门,然而随着我国工业化、信息化水平的提升,社会经济水平取得了长足的发展.当前我国农业经济效益相对工业以及服务业而言整体偏低,导致我国居民不愿意从事农业生产工作,我国农业人力资源流失严重.除此之外,城乡差距过大、土地资源逐渐减少等因素也是导致我国农业人力资源出现流失现象的重要因素,面对...     

农村中学骨干教师流失问题分析

目前教师队伍的流动大多数是无序、不合理的,特别是大量农村中学的老师向城市的单向流动,导致农村中学骨干教师大量流失,使本来就很脆弱的农村教育更是雪上加霜,形成恶性循环。本文分析了目前农村中学教师流失的现状及成因,并在此基础上,提出了相应的解决办法。     

巢湖农村优质劳动力流失现状调查分析

调查分析认为,巢湖农村中人力资本高、务工能力强的优质劳动力大量流失,其根本原因是巢湖广大农村地区农业劳动比较收益过低,农村乡镇企业不发达,农村代耕代种悄然兴起,务工农民生存基础发生变化。只有进一步缩小工农收入差距,大力发展乡镇企业,吸引农村人才回流,才能防止农村优质劳动力继续流失,实现农业经济及农村社会持续健康发展。     

土壤磷素的流失风险研究

以附近水田落干土样为对照,选取29个蔬菜地表层土壤样品;通过对比由室内模拟径流实验测得的溶解态磷DRP、生物可利用磷BAP和不同浸提剂提取的土壤有效磷水平以及等温实验得到的相关参数,探讨了特定条件下两种不同土地利用方式土壤磷素的流失风险。结果表明,与附近水田落干土样相比,蔬菜地土壤中溶解态磷DRP含量是水田的2.5倍,生物可利用磷BAP含量是水田的3.6倍,蔬菜地表层土壤磷素流失风险比水田落干后明显增加;影响水土界面磷素径流流失的主要因素是土壤有效磷素水平,室内模拟径流实验测定的生物可利用磷BAP的变化量与Olsen-P、M1-P、M3-P、Pw、DPS和EPC0的变化量之间存在显著的正相关关系,且采用Mehlich3法提取的有效磷水平（M3-P）和土壤吸持饱和度（DPS）比其他指标更能准确地预测磷素流失潜能（R2=0.7345、0.7122,P〈0.01）。     

农村学校生源流失现象探究

在我国的教育体系中,农村教育是重要的组成部分。虽然近年来农村办学条件日益改善,教学水平日益提高,但是和城市教育相比仍然存在很大差距,其中一个突出问题就是农村学校生源流失严重。本文的研究目的就是探究农村公办学校生源流失背后的原因,并为解决这个问题提出更多的行之有效的解决方案,进而促进农村义务教育健康发展。     

陕西农村人力资源开发研究

根据舒尔茨的理论,知识和人力资本是促进现代经济持续增长的主要源泉和决定因素。在现代社会,人力资源日益成为促进经济增长、社会发展的第一资源已经是不争的事实。陕西作为我国西部一个经济欠发达的农业省份,农业人口众多,没有经过专业技能培训的大量剩余农村人口已经成为制约我省经济发展的主要因素。加快农村人力资源开发的深度与广度,加强农村劳动力专业技能培训,把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转为强大的发展动力,是促进我省农村经济发展的重要战略举措,也对促进我省实现全面小康具有重要意义。     

农村领域资金流失与保持

目前我国仍然是一个以“三农”为主的国家,全国8亿多农民生活在农村,且绝大多数农村地区正处在由温饱向小康迈进的发展阶段,巨大的发展压力使这些地区保持着较大的资金需求。而近几年农村领域的资金流失不断加剧,使本已存在的资金供求缺口呈现日益扩大之势。以某一农业为主的地区为例,担负农村领域主要资金供给     

我国农村地区人力资源问题研究

人力资源是第一资源,也是进行资源管理的第一要素.目前我国正处于全面建设小康社会的关键阶段,“三农问题”的解决与否关系着国家发展的前途,解决“三农问题”的根本出路是解决农村地区人力资源问题.如何让农村地区庞大的人力资源转变为有效的人力资本是一项重大课题,是实现我国由农业大国向农业强国转变的根本途径.     

餐饮企业员工流失问题研究

本文根据员工流失的基本理论,研究了餐饮企业员工流失的现状及原因,对其原因进行了分析,并有针对性地提出了减少员工流失的有效措施。     

天津农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现剩余劳动力转移的根本途径。分析了天津农村人力资源的现状,指出存在着农村耕地连年减少,农业产业结构调整带来的农村剩余劳动力数量的增加、就业面狭窄、农民增收缓慢等新问题,认为农村人力资源开发的意义和作用在于促进农村剩余劳动力转移,提高劳动力素质,从而从根本上解决“三农”问题。由此提出其主要对策是增强农村职业教育办学活力,充分挖掘农业内部就业潜力及构建天津特色的农民终身教育体系,建立健全农民职业教育和农村剩余劳动力就业培训机制及有效管理机制,加快开发农村人力资源。     

农村教师隐性流失对农村教育的冲击及应对策略研究

教师是影响教育水平高低的重要因素.农村地区由于地理位置偏远、薪资水平较差等缘故,本身对于教育人才缺乏吸引力,农村地区师资力量薄弱是不争的事实,而近年来农村地区还出现了教师隐性流失的情况,这无疑加剧了农村地区师资力量薄弱的情况,对农村教育造成了较大的冲击.本文主要阐述了农村教师隐性流失对农村教育产生的冲击,分析了造成农村...     

如何应对农村基础教育中学生流失问题

导致农村基础教育中的学生流失原因可分为教育外部原因即学校教育以外的因素(包括家庭影响)和内部原因(学校教育自身的因素)。解决学生流失问题是一项复杂的系统工程,既需要教育克服自身的种种弊端,也需要全社会的关注与参与,需要动员全社会的力量来综合治理。     

对现阶段农村劳动力流失现象的若干思考

现阶段是发展农村经济发展的关键时期,建设与发展乡镇企业势在必行,但是由于大量农村劳动力流动到城市,服务于商业活动,导致农业生产和乡镇企业的劳动力不足,影响了农村、乡镇经济的整体发展。要发展现代农业、壮大乡镇企业就必须针对现阶段农村劳动力流失的问题,从实际出发,根据我国国情提出相应的解决对策。     

论我国农村人力资源开发

我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。     

中国农村人力资源现状分析及其对策

中国是一个农业大国,农村人力资源总量丰富,开发潜力巨大,但是农民整体素质不高,未形成高效优质的人力资本。为此,要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大培训力度,建立成才激励机制等举措,以推动农村人力资源开发机制走向成熟。     

人力资源外包风险浅析

日益全球化的经济发展和不断加剧的市场竞争,使得专注核心业务的发展变成为企业的生存法则之一,同时也导致人力资源管理组织及其职能的变化。为此,越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。本文首先从外包、人力资源外包的概念入手,细致地分析了人力资源外包存在的潜在风险,接下来对风险规避问题提出了一些认识和建议。