以高等教育为依托的人才战略研究

以河北省人才战略为基点,在对河北省的人才资本与经济增长进行了实证分析后,得出了人才资源对经济增长的贡献率显著为正,但对产出不具有长期增长效应的结论.溯其根源,在于河北省的人才资本水平相对于劳动力增长提高缓慢,由此,发展高等教育,提高人才资本水平成为河北省实施人才战略的基石.     

河北省地方商业银行操作风险防范研究

操作风险是困扰河北地方商业银行的主要风险之一,也间接地阻碍了河北省经济的发展。本文分析了河北省地方商业银行操作风险的类型、成因、存在的问题,提出了操作风险的具体防范策略,为河北省操作风险防范的完善提供了现实性的理论借鉴。     

坚持创新才是发展之道

一、河北装备制造业技术创新现状及问题 装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供技术装备的基础性产业,也是综合国力的重要标志。河北装备制造业取得了长足的进步,特别是近几年,装备制造业一直保持着高速增长,正逐步成为河北省的第二大战略支撑产业。然而,统计显示河北省的装备制造业主要指标一直在全国第11、12位徘徊,与发达省份如江苏、山东、广东等相比有相当大的差距。     

喀什特区建设与人才资源探析

推动喀什特区的发展需要积极招揽人才、培养人才,并充分发挥人才的作用。分析了喀什经济特区人才资源的现状,结合喀什地区的特点探讨了发展和利用人才资源的途径。     

邓小平的人才战略思想与西部地区人才建设

人才问题是关系党和国家发展的关键问题，事关一个国家综合竞争力的核心。在西部大开发中，要以邓小平的人才战略思想为指导，加快西部地区的人才资源开发。本文就西部大开发中人才队伍建设存在的问题以及人才资源的开发措施等作了一些思考。     

促进高校大学生回流河北的对策——京津冀协同发展视域下

河北省相对于京津一直面临着人才流失严重、回流率低的问题,不仅制约着河北省社会经济的发展,还影响京津冀协同发展的进程。通过对河北省人才现状的研究和高校毕业生就业观念的分析,提出以高校生产优秀人才——政府主导人才政策——市场优化配置人才——企事业发挥人才价值的"四位一体"的人才回流对策,为河北省社会经济发展和京津冀协同发展提供智力支持。     

关于人才资源开发的几个问题的思考

重点论述人才资源开发尚未完全解决的认识问题和需要加强的工作。所谓“人才”是一个动态概念，客观形式不同，对人才要求的条件也不同，目前我国人才状况：“人才既多又缺”。人才资源开发中需加强：1）采取有效措施增大人才资源总量；2）加强对“准人才”的市场预测；3）正确引导人才竞争。     

夯实人才基础,服务县域经济

通过了解宿松县专业技术人才资源的基本现状,分析存在的问题和成因,破解人才制约宿松发展的瓶颈,为决策机构提出对策和建议,从体制机制上进一步推进人才队伍建设,优化人才工作、生活和发展环境,促进人才更好地服务县域经济。     

大开放背景下的江西产业人才队伍建设研究

江西产业人才队伍建设的主要问题是人才竞争力偏低,人才产业结构不合理,高层次、高技能的领军人才短缺,统一开放的人才市场尚未形成,市场机制未充分发挥作用。江西产业人才队伍建设的对策是加强政府对人才的宏观调控,集中力量加大人才资源能力建设,调整全省人才队伍结构,改善人才环境,进一步发挥人才的作用,加大人才稳定与引进力度。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性，着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题，并提出了未来人才资源开发与管理的措施，即制定国际化的人才战略；制定人才资源的集聚策略；建立使人才脱颖而出的激励机制，建立市场化的人才管理制度和法律制度等。     

21世纪初湖南人才政策研究(待续)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

21世纪初湖南人才政策研究(待续)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

21世纪初湖南人才政策研究*(续完)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南,要实现我省经济跨越式发展,合理开发和利用人才资源是根本。     

非正式学习理论与创新型人才开发

非正式学习是创新型人才资源开发的重要途径,它对创新型人才资源开发的作用主要有:提高创新型人才素质,弥补正式学习不足、提供平台.个人、企业,政府都应根据非正式学习理论改善方法,共同提高创新型人才资源开发效率.     

对市场经济条件下人才资源开发问题的几点认识

社会经济发展的实践证明,市场经济是适应和促进现代社会生产力发展的最好形式,是现代社会经济的基本存在形式。发展社会主义市场经济是加速社会主义社会生产力发展的最有效的基本途径。而“科学技术是第一生产力”,人又是第一生产力的第一要素,掌握了科学技术知识和创新能力的人才作为先进生产力的首要要素,又势必对社会主义市场经济的发展产生极大地推动作用。本文拟对市场经济条件下的人才资源开发有关问题谈几点认识。一、发展社会主义市场经济必须重视人才资源开发１．市场经济的本质要求搞好人才资源开发。市场经济的本质是商品经…     

透析发达国家人才资源开发趋同点

21世纪，以经济实力、技术实力、国际实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争，归根结底是人才数量和质量的竞争，更是人才资源开发水平的竞争。本文通过对发达国家人才资源开发的途径、措施和方法的分析，为我们今后人才资源开发提供借鉴。     

基于四川省的人才开发投入机制研究

"人才是最重要的资本"已成为国际经济活动中新的价值观念。许多国家和地区都把开发人才,引进人才和合理使用人才列入长远规划,并把它作为重要的战略措施。四川省作为西部的人口大省,加快人才资源开发,加大人才资源开发投入,提高人口素质,最大限度地发挥人才作用,对促进四川省经济社会发展有着非常重要的现实意义。     

新时期河北省科技创新人才引进与培养的对策研究

随着中国经济发展进入新常态,通过科技创新人才培养促进社会生产力水平提升变得尤为关键。更重要的是京津冀协同发展国家战略和雄安新区建设千年大计对河北省经济结构优化升级提出了新的要求,科技创新人才的引进和培养成为实现国家战略的关键因素。文中针对河北省当前科技创新人才现状进行了调查研究和系统分析,进一步从政府、高校及企业角度分析了人才培养的模式,对提高河北科技创新能力具有重要意义。     

21世纪初湖南人才政策研究*(续完)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南，要实现我省经济跨越式发展，合理开发和利用人才资源是根本。     

装备制造业技能人才开发对策研究

高技能人才是装备制造企业实现转型升级的重要保障,但目前存在技能人才严重欠缺、年龄结构不合理、技能人才学历较低及缺乏有效培训等一系列问题,推动高技能人才群体发展,是当前人才资源开发战略的重要任务。本文就政府、企业、高职院校、行业协会和社会培训机构如何共同构建多渠道且互相作用、互相支持、互相补充的多方位培养体系提出了建设性的对策。