风险投资家常问的20个问题

风险投资家们常常希望在最短的时间内,用最少的问题来发现一些隐藏的信息。当企业家在回答风险投资家提出的各种问题的时候,切忌不要用简单的“是”或者“不是”来回答;也不要扩大问题涉及的范围而滔滔不绝。以下归纳了20个风险投资家最经常问到的问题.帮助企业家做好充分的融资准备,以免在小的细节和技巧上错失良机。同时,这20个经典深入的商务管理和运作问题,也为企业家们的创业过程提供了有效的思路和规划。     

对风险投资家激励模型的研究

风险投资家在风险投资过程中起着关键性作用,对风险投资家建立一种激励机制将变得越来越重要,通过对传统激励理论的分析,得出这样结论：制定一种显性的连续支付模式,对风险投资起着一种极强的激励作用,可有效防范风险投资家投资的草率行为,并能缩小投资者的代理成本．     

侦察员还是教练员:风险投资家的角色研究综述

有风险投资参与的企业往往表现出更出色的业绩,风险投资家在投资过程中既可能扮演侦察员角色又可能担当教练员角色,学术界对于风险投资家的哪种行为是影响企业业绩的主要来源存在争议;针对风险投资家这两种角色的相关研究成果进行了系统梳理和初步探讨,发现大部分文献对于风险投资家的培育作用持肯定态度。     

如何规避人力资本投资风险

人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议     

风险投资家应具备素质及其在中国风险投资运行中的作用

风险投资家对于风险投资的成功其关键作用，本文通过探讨风险投家的素质和其在风险投资运行中的作用来验证其对风险投资的重要性。     

人力资本投资的风险和收益

人力资本投资也与物质资本投资一样存在着风险和收益，但人力资本的投资风险有其自身的特点。从人力资本的特点出发，分析了人力资本投资风险与收益的关系，并有针对性地提出了防范和化解人力资本投资风险的措施。     

风险、控制与人力资本投资

研究了公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加.员工一旦拥有了控制监督的权利,就会增加公司专用性人力资本的投入,同时减少一般性人力资本的投入.     

关于企业人力资本投资风险的防范分析

企业的人力资本投资是以企业作为投资主体进行的,目的在于通过企业的投资行为实现员工人力资本的获取和增值,从而实现企业投责收益的最大化。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

高职院校人力资本投资风险研究

阐述了高职院校人力资本投资风险的概念与特征，剖析了高职院校人力资本投资风险的成因，提出了人力资本投资风险的防范措施。     

科技风险投资切入点的探讨

科技成果转化的全过程可分为三个阶段；种子阶段、初创阶段与拓展阶段。无论从哪个阶段切入都属于科技风险投资的范畴。由于各国国情不同，对于风险投资切入点的选择亦不尽相同，甸风险投资事业刚刚起步，不得不选择风险相对较小的阶段介入，但应抓住有利时机，积极探索，找到一条既适合我国国情，又能和国际接轨的科技风险投资之路。     

风险投资的功能与机理探析

文章就风险投资的功能与机理进行了详细的论述。     

关于对人力资本的探讨

通过对人力资本形成过程的研究，简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求，人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。     

不对称信息下的风险资本委托代理分析

投资者与风险资本家的关系是风险投资市场中的重要部分，运用博弈论方法，从不对称信息的角度分析了风险投资中投资者与风险资本家之间的委托代理关系，论述了在有限合伙制构架下投资者对风险资本家的选择、控制、激励与风险分担的问题，指出只有对自己能力有充分信心的风险资本家才接受有限合伙制。在有限合伙制中，报酬机制是其中心环节，它把投资者与风险资本家的利益的联系在一起；投资净收益提成比率则是报酬机制的关键，它不仅反映了对风险资本家的激励，还反映了投资者与风险资本家间的风险分担的问题；同时，市场信誉在风险投资中扮演了重要的角色。     

风险投资型企业孵化器模式研究

山西省高新技术创业中心是在山西省科委科技体制改革总体框架的构筑过程中创办的，经过几年的努力和探索取得了可喜的成绩。文章介绍了创业中心几年来的实践效果和运作方法，探讨了运作过程中存在的问题，并就风险投资机制的培育和发展，提出了建议。     

我国风险投资中的风险企业价值评估初探

依据国外的风险企业价值评估模型,结合我国的具体国情,提出了我国的风险企业价值评估模型,该模型对我国风险投资运作有实际操作意义。     

人力资本作用机制之探讨

阐明了人力资本作用机制的内涵,探讨了关于人力资本投资的问题,同时分析了关于人力资本作用机制的环境问题。     

风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价

风险投资是新经济的孵化器,昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。围绕风险投资中企业家人力资本特性开展研究,作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,企业家人力资本可视为一种特殊的实物期权,其价值具有很大的不确定性。因此可以使用期权定价模型对企业家人资本进行定价研究,并进一步将模糊数学引入期权定价模型,使这一改进的模型更符合实际。     

关于科技风险投资

通过国内外风险投资的实例及发展简史，探讨了科技风险投资的内涵、功能及其动作机制。     

提高科技风险投资有效性的探讨

分析了高科技风险投资特点的基础，论述了提高高科技风险投资有效性的关键环节，提出了有关的政策建议