“后进村”变“后劲村”

从十几年前村风乱、人心散的落后村到如今发展后劲十足的富裕文明村,广元市利州区回龙河街道学工村走过了一条漫长艰辛的路,村民发自肺腑地说：“今天的幸福生活多亏了我们的党支部!”     

职工代表为企业“把脉问诊”

不久前,农八师一四七团加工厂工会会同来自该厂9个车间的15名职工代表,对在年初职代会向职工承诺的6件好事的完成情况及劳动保护、提案落实等工作的进展情况,进行了巡视检查,再次为企业把脉问诊。为了高质量地做好此次职工代表巡视检查工作,该厂工会精心策划、周密部署,明确巡视检查重点内容,扎实细致地做好巡视检查的前期准备工作。在检查中,职工代表们先后来到有关职能部门,分别听取了各部门负责人对相关工作的汇报,并就汇报内容与相关部门交换了意见,提出了合理的建议。代表们对巡视工作进行综合评     

“多剂良方”助推后进村“翻身”

"原先,靳各寨村村务管理乱,遗留问题多,群众上访频繁,是北京市挂帐的后进村。从2012年4月至今,经过镇党委的对症下药,干部干事了,村民生活质量提高了,大伙儿心里可乐呵了!"提及靳各寨村一年来发生的大变化,密云县十里堡镇党委书记张明智有说不完的话。     

“身入”基层“智汇”农村——西宁市城北区力促后进村党组织整改转化工作

西宁市城北区在开展后进村党组织整改转化过程中,采取有力措施。选派镇、街道班子成员深入到后进村任村党组织“第一书记”。通过发挥指导帮带、示范带动、联络协调等作用,指导后进村党组织围绕抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定开展工作,努力担当起“八种角色”,     

“600里马”也当惜

报载：山西省新绛县原副县长杨忠鑫任职两年后，深感做行政领导工作发挥不了自己的业务专长，便主动辞去了副县长职务。组织部门根据他的请求，安排他到该县化肥厂任厂长。他如愿以偿，大显身手，工作出色。     

基层后备干部的“五味”

酸有了戒心,工作上暗中较劲自从与两个要好的同事一起被确定为同级后备干部后,北京公务员刘名觉得,三人之间的关系反而微妙了很多：彼此有了戒心,工作中也暗中较劲,甚至到了“你上班早来10分钟,我就早来20分钟”的地步。不久单位领导也发现了端倪,专门召集三人开会,多次疏导才恢复正常。     

为“进步”,女股长输钱赔人生

如果没有5年前组织部门对她进行的那次考察,湖南汝城县财政局会计核算中心原核算股股长方文英或许不会走到这一步。身陷囹圄的方文英很不愿意回忆已经过去的那一幕幕场景。"业务牌"的奥秘当时,有关部门打算提拔方文英担任财政局副局长,可那一次考察后,任命却迟迟没有下来。方文英很着急,于是就请与有关部门相熟的同学帮忙联络感情,请客吃饭送礼。可提拔还是没有搞定。她想送     

为企业“把脉问诊”——贵州掀起服务企业、服务项目浪潮

正工业"百千万"工程启动以来,省领导和省直各部门主动深入联系企业,为企业排忧解难,谋项目谋发展,有力推动"百千万"工程顺利实施。今年9月以来,工业"百千万"工程的全面铺开,贵州大地再次掀起服务企业、服务项目的浪潮。活动实施以来,省领导和省直各部门快速行动,主动上门,问需服务,问效结果,通过解难题、开良方、强帮扶、谋发展,形成了一股推     

孙庆元的“幸福村”

2013年6月21日,在律师及东平县彭集街道安村村民的见证下,安村党支部书记孙庆元将他投资1100多万元建设的养猪场无偿捐赠给村集体面对外村人的惊讶,安村村民却一点也不意外。因为他们知道,安村的幸福,是孙庆元最大的知足。2010年,一直在外地经商的孙庆     

坚持“三个下功夫”深入推进创先争优活动

天津市水务局党委紧密围绕水务中心工作．坚持在强化领导上下功夫．在不断深化上下功夫,在培树典型上下功夫,把创先争优活动不断推向深入。     

“愚公钻山”是在扇谁的耳光

湖北省马蹄沟村离十堰市城区只有9公里，但由于大山阻隔，村民去十堰市区要3个多小时，大量柑橘无法运出，只能烂掉。于是，村领导带领村民花5年时间，用近乎原始的方法，打通了一条400多米长的隧道，马蹄沟村到十堰市区的路程缩短为半小时。     

“你送清凉到一线，却整哥们儿我一身汗”

朋友给我讲了一件事：最近气温很高，他随单位领导去基层送清凉，协助基层的几名员工布置慰问现场，在拉欢迎条幅时，一名员工抬头看了看条幅上“送清凉到一线”的字样，笑着说：“你送清凉到一线，却整哥们儿我一身汗……”     

贫瘠土地上的“拓荒者”——记全国劳动模范夏玉发

走进贵池区长岗村,只见一幢幢漂亮的小洋楼鳞次栉比,蔚为壮观;宽阔的水泥路纵横交错,四通八达。生活在这里的570多户农民过起了城里人的日子。提起今天的幸福生活,长岗人由衷感激的是他们的领头人夏玉发。现任池州市贵池区长岗村党支     

艾森豪威尔“偷懒”

艾森豪威尔担任哥伦比亚大学校长时,各部门领导都要前来拜访,谈谈各自的工作。于是他每天要接见两三位院长或部门负责人。几天以后,他问副校长,像这样的人一共有多少,对方说共有63位。艾森豪威尔两手举过头顶高声喊道：“天呵!太多了!太多了!我当盟军统帅的时候,只接见三位将领。我完全相信这三个人。他们手下的将领,我从来不用过问。     

坚持“六个带头” 突出活动实效

讲党性、重品行、作表率，是党的十七大对党员领导干部提出的新要求。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部，是胡锦涛等中央领导同志对各级组织部门和组工干部提出的明确要求。根据省委组织部的部署和要求，为确保活动取得实效，必须做到以下“六个带头”：     

山东肥矿：定期“体检”问诊改制企业党建

随着企业改革发展的深入,山东能源肥矿集团部分单位相继改制组建成立了新的公司,企业党建工作面临新考验。为加强对改制企业党组织的领导,建立科学考核评价机制,促使党委成员积极主动、诚信履职,让改制企业党组织充分发挥好核心领导作用,集团党委将12个改制企业党组织纳入集团统一的年度考核中。     

河东区突出“五抓”强化培训

近年来,河东区在干部队伍建设中突出“五抓”,进一步增强了培训工作的针对性和实效性。一是抓统筹,确保培训的统一性。明确了组织部门牵头抓总的作用,形成区委统一领导、区委组织部主管、有关部门协调配合,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。     

农民群众的“好当家”——记宣城市宣州区黄渡乡黄渡村党总支书记叶常青

熟悉宣州区黄渡乡黄渡村的人都知道,这几年黄渡村迎来了建设、发展的黄金期——一条条水泥路蜿蜒伸展,一家家企业分布于宣     

“反向约谈”值得期待

据中组部消息,自2012年实行"反向约谈"制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立"组织部长接受干部约谈"机制。一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部。而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了。即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真     

“三河”女杰——记敦化市大石头镇三河村党支部书记、村委会主任谷凤杰

<正>从敦化市大石头镇南行不到10公里,便来到了三河村。三河村的周边有三条河,环绕着这个美丽的山村,三河村也因此得名。一进三河村就让人眼前一亮。新修的水泥路平展整洁,路旁的花草树木在风中摇曳;两侧的石砌边沟和铁栅栏整齐化一,路口还挂着党员"保洁护绿"责任人的标牌;座座农家砖瓦房干净气派,不少农家的院子里堆满了丰收的玉米,门口晒太阳的老人脸上洋溢着幸福的笑