我国卫生健康科技创新与医学教育工作取得显著成效

卫生健康科教工作肩负着落实健康中国战略、科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略提供科技支撑和人才保障的重要责任使命。近年来, 我国卫生健康科技创新体系和科技治理能力不断强化, 科技创新能力显著提升, 医学人才培养体系不断完善, 为健康中国建设和卫生健康事业发展提供了有力的科技支撑和可靠的人才保障。8月25日, 国家卫生健康委在北京召开新闻发布会, 介绍党的十八大以来卫生健康科技创新与医学教育工作进展成效。     

医学本科生参与科技创新思维训练的实践与探讨

在高校中大力推进"科教兴国"战略的实施和科技创新,努力培养大学生的科研创新思维,使其具备一定的创新意识、创新能力和创新精神,造就一代具有实践能力和创新精神的应用型人才,已经成为当代高等教育发展的必然要求。我们随机抽样调查了2005级本科生528人,愿意参与病理学科技创新思维训练者161人,占调查人数的30%。病理研究室成立的医学本科生科技创新小组现行的培养模式为:掌握实验技术,查阅文献,寻找课题思路,收集临床病理资料,完成课题并撰写论文,目前已取得较好效果。     

"医药科技信息网页"简介

医药科技信息网页由中国医学科学院医学信息研究所医学信息调研室主办;其宗旨力求把最新的医药信息以最快捷的速度及时传递给广大读者。该网页根据国家医药卫生科技发展战略,对国内外重大非传染性疾病和传染性疾病的预防和控制、卫生保健与生殖健康、医药高新技术的研发与应用等领域的现状、发展方向、科研动态、进展等进行全新、全方位地     

科技创新国内外现状及中医药科技创新的发展趋势

该文围绕科技创新在国内外的发展现状,以及我国中医药科技创新的发展态势,得出如下基本结论 :当今世界创新性国家都是将科技创新当作促进国家发展的主导战略,科技创新能力已经成为国家实力最关键的体现。我国继党的十八大后,陆续出台各种有关科技创新的国家政策,创新环境日趋完善,科技创新被中共中央作为提高社会生产力和综合国力的战略支撑,摆在国家发展全局的核心位置。我国各级政府部门高度重视中医药科技创新发展,中医药领域研发投入经费持续增长,产研发投入人员总量不断增长,科技创新能力飞速提高,进展势态良好。     

中华医学会第十七次全国医学信息学术会议征文通知

医学术便函[2011]第058号由中华医学会、中华医学会医学信息学分会主办的中华医学会第十七次全国医学信息学术会议,将于2011年10月18日至23日在湖南省长沙市召开。2011年是国家十二五开局之年,科学发展是时代主题。本次会议以围绕十二五卫生中心工作,促进我国医药卫生信息事业创新发展为主题,将就医学信息研究与医学科技创新、医药卫生体制改革与卫生信息化、医学信息资源建设与服务、医学信息教育与人才培养等领域在十二五期间的创新发展进行学术报告和会议交流。欢迎全国从事本领域的科技工作者踊跃投稿和参会。现将会议征文注意事项通知如下:一、征文内容1.医学信息研究与医学科技创新。医学信息研究在医学科技创新中的地位、作用;医学知识组织、医学信息分析评价、医学情报调研的新理论和新实践;医学信息技术的研究与应用实践;医学科技创新体系建设、医学科技发展战略研究;医学图书情报机构的创新发展研究等。2.医药卫生体制改革与卫生信息化。国内外卫生发展战略、循证卫生决策、医药卫生体制改革对医学信息工作的影响     

广东省卫生厅将采取12项措施促进医药卫生科技进步

在1991年9月18～19日在广州召开的广东省医药卫生科技工作会议上,省卫生厅提出12项促进医药卫生科技进步的措施。这些措施是:1.增强科技意识从理论和实践的结合上提高对“科技是第一生产力”的认识,把依靠科技进步放在战略首位,使卫生工作逐步走向依靠科技进步的发展轨道。各市、各单位要制定好发展医药卫生科技的具体规划和实施计划。从人力、物力、财力等方面给科技工作以大力的支持并采用各种措施,增强群众科技意识,发动群众参与科技进步实践活动。创造尊重     

增加投入是实施科技兴医战略的有力保证

目的：阐明科技投入是科技进步的必要条件，是实施科技兴医战略的基本保证，方法：从提高认识，强化科技意识，建立筹资机制，加大投入，以及实行激励机制等方面落实科技兴医战略。结果：医疗卫生单位科技意识增强，既保证了科技投入，又保证了科技活动的开展，科研成果硕果累累，结论：加大科技投入是实施科技兴医战略的有力保证。     

中国医学科学院北京协和医学院科技创新十年回眸（英文）

本文从深化科技体制改革、优化科技创新生态方面重点梳理了中国医学科学院北京协和医学院(以下简称“院校”)在医学健康科技创新发展中的改革举措,初步总结了院校近十年来通过科技创新守卫人民健康、推进健康中国战略的亮点工作,主要展示了其在基础研究、疾病防治、医药技术等领域科技创新成果。这些科技成果的取得凸显了院校为实现医学科技自立自强、全面推进健康中国建设提供重要支撑,为我国医学科技事业发展做出重要贡献。     

开展大学生科技创新活动的思考与实践

大学生科技创新活动是加强素质教育的重要途径和有效手段,对培养学生的创新思维和创新意识,提高学生的创新实践能力等具有重要意义。本文介绍了在开展大学生科技创新活动方面的一些做法和收获。     

创新驱动临床医学研究高质量发展

医学科技创新关乎民生保障、经济发展和国家安全,创新驱动是卫生健康事业高质量发展的必然战略选择。近年来国家医学科技创新体系不断完善,自主创新能力不断增强,推动卫生健康事业加速发展。 临床医学研究是国家医学科技创新体系的重要组成部分,是大型公立医疗机构的使命职责,但也是短板和弱项。大型医疗机构要以临床研究和转化研究为重点,进一步完善临床医学研究平台体系,设立国家临床医学研究基金,构建临床医学研究专门人才培养体系,改善临床医学研究创新生态,在国家科技创新体系中构建临床医学研究战略力量的新格局、新架构。     

强化科研管理创新推进医院全面建设

作者通过对“十五”期间医院科研管理、科技创新所取得的成效，对医院全面建设所产生推动作用的分析，认为科技创新的成效决定于管理创新的成效，只有以管理创新为先导，才能不断激发科技创新的内动力。并指出：实现科技创新必须以打造一流人才方阵为前提；以搭建创新平台为基础；以创新临床诊疗模式为手段；以机制创新为保障和处理好“四个关系”，即自主创新与人才建设的关系；持续发展与突出重点的关系；自主创新与服务战场、市场的关系和自主创新与投入产出的关系。     

南京军区“医云工程”复合型人才队伍建设的思考

目的：探讨“医云工程”复合型人才培养的必要性和重要性,提出其人才队伍建设的相关要求和建议。方法：剖析“医云工程”复合型人才的基本特征,研究其能力素质的具体要求和人才队伍建设模式。结果：通过加快人才工作体制机制创新,建立健全各项培养制度,积极开展好各种岗位培训,使“医云工程”复合型人才具有清晰的建设思路、过硬的业务技能、出色的管理方法、强大的学习能力、良好的创新心理。结论：大力培养“医云工程”复合型人才是提高“医云工程”建设水平和管理能力的迫切需要,是促进“医云工程”持续健康发展的基础条件,应加快现有人才知识结构与专业能力的自我转型和提升,造就一批具有自主创新能力、处于世界前沿水平的医院信息化建设领军人才。     

医学院校信息管理与信息系统专业人才培养模式探索

分析信息管理与信息系统(卫生信息管理方向)专业发展现状,结合首都医科大学信息管理与信息系统专业(卫生信息管理方向)人才培养实践,从人才培养、教育教学和课程设置等方面详细阐述其模式创新探索路径。     

专科医院人力资源可持续发展的实践探讨

人力资源是一个专科医院的核心资源,人力资源建设与管理创新是实现专科医院可持续发展的关键因素。本文阐述了近几年我院人力资源管理工作实践,充分利用省立医院集团化统一管理的良好平台,制定人力资源十三五发展规划并完善相应措施。通过对人力资源的招聘、引进、开发与管理创新,致力于完善人才与学科建设,使广大职工的工作积极性和整体素质改善,人才队伍团结、结构优化,人才梯队逐渐合理,进一步落实国家新医改政策,努力提升医院专科实力,从而能够满足人民群众日益增长的医疗需求。     

质量工程背景下医学院校实验教学内涵建设

实验教学是高等医学院校教学工作的重要组成部分,是培养学生实践能力与创新能力的关键环节,是实现医学人才培养目标的根本保证。实验教学的质量和水平直接关系到学校人才培养质量和整体发展水平。学校按照质量工程的要求,从实验教学管理、师资队伍建设、质量监控等方面加强了实验教学内涵建设,切实提高了实验教学质量。     

金华广福医院改制后的变化及其可持续发展的思考

介绍了浙江金华广福医院由国有医院转制成为股份制的背景,从产权结构、法人治理结构、固定资产扩张、医院功能转换、业务量及收入、用人及分配机制、医院经营创新、医院声誉等方面论述了医院改制前后的变化。指出,人才是医院可持续发展的原动力,管理是医院可持续发展的推动力,服务是医院可持续发展的依托力,创新是医院可持续发展的提升力。     

中小型研究院所如何构建人才体 系简

本文在抽样调查的基础上,分析影响人才就业的八个因素,以及中小型研究院所人才队伍建设存在的问题和困难.目的是针对中小型研究院所在吸引人才、留住人才方面的困难,研究如何在发展规划制订、激励机制的建立、良好文化氛围的营造等方面发挥作用,更好地构建合理人才体系.     

医院科研精细化管理的实践体会

目的 伴随着科技的快速发展,科研管理在现代医院管理中占据越来越重要的位置,其管理的科学化水平对于医院整体科研实力的提升有着重要的影响。通过梳理分析科研精细化管理的具体实践,探索更有效的模式及长效机制。 方法 本文通过对医院科研活动全过程所需的基本要素:人才、项目、资金、设施、成果等引入精细化管理理念,实施科研精细化管理举措,将科研管理精细化的内容分为科研平台管理、科研人才管理、科研项目管理、科研经费管理、科研成果管理等具体实践与分析。 结果 以医院“十二五”建设所取得的科技创新和人才发展状况为例证,总结发现将精细化管理理念贯彻到科研管理的每一个环节,对提高医院的整体科研水平、实现科学研究的良性循环发挥了重要的作用。 结论 精细化管理在医院科研管理中发挥重要作用,在科研管理中引入精细化管理有助于提高医院科学研究的质量、实现可持续发展,应得到重视和广泛应用,且需要医院各个部门之间的协调与合作。医院应从文化、制度、人员、技术等方面给予保障,同时科研管理部门也需加强管理队伍建设,从常规的科研管理工作向创新型服务转型,实现科研服务的精细化:主动、优化、跟踪、创新、提升服务,不断提高科研精细化管理水平。      

解剖学教学中创新能力的培养

医学生创新能力的培养已成为当前高等医学院校素质教育的主要内容。在观念和教法上都具有较强稳定性的解剖学教学中如何培养学生的创新能力已成为值得广大解剖学教师思考的一个问题，阐述了在解剖学教学中培养学生创新能力的必要性以及培养创新能力的体会和具体做法。     

我国中医药创新型人才的现状及未来发展方向

中医药是中华医学与文化的瑰宝,随着当代医学科学的迅猛发展,中医药面临着日趋严峻的挑战与竞争,中医药要保持自身的永恒魅力必须适应时代的需要进行发展与创新,而中医药的发展与创新离不开中医药创新型人才。作者结合近10年来国内中医药创新型人才研究的情况,分析我国及广西在中医药创新型人才引进、培养、管理和使用的现状和问题,提出广西中医药创新型人才未来的发展方向。