对业余服务超额劳动优质优价的规定

开展业余医疗服务,实行超额劳动、优质优价门诊及病房的概念与内容。(一)业余医疗服务。是指医疗单位的医务人员,在完成本职工作的前提下,在规定工作时间以外所从事的医疗服务。业余医疗服务要在单位统一组织下进行,业余医疗服务指:法定节假日门诊,业余     

定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法

医院内部分配．产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体，它们既相互依赖，又相互矛盾。作为社会主义的医院，其利益群体的总体利益是一致的，但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬，是医院内部分配形式之一，如何解决好奖金分配不公平与效价低落的问题．已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成．质量否决”的奖金分配方法，在这方面作一些探讨和偿试。     

回扣与提成

90年代初,国务院曾发布通知,禁止不正当的收受回扣,认为那是一种损公肥私的行为。一度时期,许多宣传媒体就回扣现象大作文章,当然也有一些收受回扣者甘尽苦来,受到了这样那样的处罚。     

实行超额劳动付酬 增强医院活力

我院从1985年试行业余劳务提成开始,发展到在部分科室推行技术经济责任制,现已全面实施了多种形式的承包经营责任制,调动了各方面的积极性,从扩大     

实行业余和超额服务增强了阜外医院的活力

两权分离,扩大了医院的经营权和自主权,1987年中国医学院阜外医院实行业余和超额服务,月考核、月提成的责任制,加强定额管理和经济核算,提高了社会效益和经济效益,从而加强了自身发展的活力。阜外医院和心血管病研究所是隶属于中国医学科学院的心血管病专科医院和临床科研基地,肩负着国家心血管病的医、研、教等任务。现有病床319张,国家职工1 131人。一、扩大医疗服务的紧迫性和必要性目前,心血管病,是危害人类健康     

实行业余和超额服务增强了医院的活力

一、扩大医疗服务的紧迫性和必要性目前,心血管病是危害人类健康较大的常见病和多发病,死亡率很高。根据过去北京部分地区考察,死于心血管病的人,每一万人有29.3人,而且每年平均上升3.2%,全国各地心脏重病和疑难病症,纷     

论卫生技术人员兼职和业余科技劳动

本文就卫生技术人员兼职和业余科技劳动的问题,谈几点粗浅的看法。一、卫生技术人员兼职和从事业余科技劳动是我国社会主义现代化建设的客观需要,应大力提倡我国医疗卫生设施和医药科技水平还处于比较落后的状况,医疗服务方面的供求矛盾还相当突出。其主要表现有以下三个方面:     

部队医院奖金提成方法管见

本文综述了奖金提成的方法，并对各种提成方法进行了比较，总结出：不同奖金提成方法应根据不同的院情制定，以最大限度的经济效益和社会效益是奖金政策实施的原则。     

科室奖金提成比率计算模型

一、问题的提出 目前,在大多数医院科室所得奖金是以科室经济核算为基础的结余,乘以一定的比率(K)提成奖金.奖金比率高低的确定,直接影响该科室奖金的高低,是整个奖金分配制度的关键,也是全院职工关注的焦点.目前,全国各地医院采用的奖金提成比率有两种:一种采用统一的比率;另一种是采用差别比率.     

浅谈药品开单提成的治理

药品开单提成（以下简称药品提成）是指药品经销商根据医务人员处方中使用某种药品的数量和价格，为其兑付一定比例现金的做法。这是一种不正当的营销手段，是造成群众看病难、看病贵的重要原因之一。     

取消提成 综合评价 统一标准 按劳分配

卫生防疫机构的有偿服务是改革大潮推出的新事物,是卫生防疫工作经营体制的改革,它弥补了国拨经费的不足,为卫生防疫事业发展注入了活力,但也带来了一系列新问题。社会群众由于受卫生防疫工作长期无偿服务传统观念的影响,对收费服务有意见;卫生防疫机构本身由于对实行有偿服务后出现的新形势缺乏管理经验和制约机制,盲目实行科室劳务提成,造成了内部分配不公,增加了科室之间的矛盾。     

试行手术提成奖励的效益分析

我院是一所手外科专科医院.现有工作人员105人,其中卫生技术人员83人.开设病床208张,其中康复病床18张.为了进一步贯彻以病人为中心的服务思想,提高医疗质量和工作效率,改善服务态度,自1998年7月开始,我们试行了手术提成奖励制度.经过三年实践,收到了良好的效果.     

浮动工资加劳务提成分配制度的研究

国内卫生经济学文章已经阐明:医务人员的劳动是非物质生产部门的生产性劳动,这种劳动是掌握一定技能的医务劳动者运用器械、药物等劳动手段作用于劳动对象即有生命力的人的机体。劳动成果有     

关于医院“开单提成”情况的调查与思考

医院“开单提成”现象存在是不公开的事实，它的存在增加了群众负担，损害了医患关系，制约卫生事业健康发展，治理工作势在必行。文章着重分析了“开单提成”现象存在的3个原因：医院自负盈亏、医疗药品市场放开、社会分配不合理，并对政府、相关行政部门和医疗卫生单位三级机构治理此现象的对策提出建议。     

肥胖症超额死亡率的评价

对所有与肥胖症相关的超额死亡率量化方面的问题，当前仍然是有争议的。在本文6193例肥胖症患者中，其体重指数（BMI）范围在25～74kg／m‘间，他们从1961～1994年在德国杜塞道夫市养病。在此期间跟踪调查了14年（标准差8．2），共观察达87179人次，有1028位病人（占总数16．6％）在研究期间死亡。全部队列人群按BMI相差接近四分位数的归成一组；第一组BMI为25～＜32、第二组从32～＜36，第三组从26～＜4O，第四组大于或等十40。通过借助于C。X线性危险模型，用最小的BMI～组作为参考组，评估危险性比率，第二组男性为1．02（95％可信…     

对超额奖的商榷

在加强医院管理工作的同时,也必然相应出现一些新的提法,如要求科室定任务、定工作量等。由于有了指标,就产生了对其工作量的考核问题。为了更好地调动群众的积极性,就势必将完成任务情况与单位或科室的奖金分配挂钩。由此,本着多劳多得的原则。在能超额完成任务的科室就出现了一种叫     

烟台：严禁医生“开单提成”

为降低病人的医疗费用，烟台市卫生局日前向所辖各医疗机构发出通知，严禁药品处方、检验检查等“开单提成”，严禁医院向科室或个人下达创收指标。     

我们是怎样取消各项检查提成的

近几年来,国务院、省、市政府对狠刹医疗行业药品等各项回扣问题都做出了安排部署。我们抓住这一契机,全面领会上级有关文件精神实质,在对药品、器械等方面“回扣”进行专项治理的同时,主动地对医院内各项医疗检查的提成进行了全面认真整治。从1996年8月1日起医院取消了全部医疗检查提成。当时,消息一传出,在医院职工中及社会上引起强烈反响,省、市一些新闻单位也争先恐后地进行了多方面的报道。时至今日,取消检查提成后的其他后继工作已基本配套,管理工作步入了有序、健康、良好的运行轨道,医院的社会效益和经济效益不断提高。1997年1月,张文康部长来医院视察工作时,对我院这一做法也给予了充分肯定。