浅谈建筑企业厂务公开工作的作用

"知厂情""、管厂事""、促厂兴",厂务公开可以引导职工在企业发展中行动协调、团结一心,努力创造新业绩。文章介绍了安徽三建的做法。     

搞好队务公开工作 推进企业民主管理

1厂务公开重要性的认识实行厂务公开是加强企业民主政治建设的重要途径,是贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针的有效形式;实行厂务公开、民主监督是深化国有企业改革,建立有中国特色的社会主义现代企业制度的重要保证;实行厂务公开是促进企业领导班子、领导干部廉洁自律,进一步搞好党风廉政建设的有效措施;实行厂务公开是提高职工     

搞好队务公开工作 推进企业民主管理

1厂务公开重要性的认识 实行厂务公开是加强企业民主政治建设的重要途径,是贯彻党的全心全意依靠职工办企业方针的有效形式;实行厂务公开、民主监督是深化国有企业改革,建立有中国特色的社会主义现代企业制度的重要保证;实行厂务公开是促进企业领导班子、领导干部廉洁自律,进一步搞好党风廉政建设的有效措施;实行厂务公开是提高职工民主管理工作水平的重大机遇,     

加强针对性和规范性管理是提高厂务公开实效性的关键

在企业实行厂务公开制度,是加强民主监督、民主管理,加强基层民主政治建设的重要内容;是建立和完善现代企业制度、加强党风廉政建设重要手段;是贯彻全心全意依靠工人阶级方针,调动职工群众积极性、创造性,维护职工合法权益,推进企业改革、发展和稳定重要措施.按中央"两办"<关于在国有企业、集体企业及控股企业实行厂务公开制度的通知>精神要求,做好厂务公开工作,关键是把握精神实质,结合实际,制订制度,规范操作.基本方法是:改进管理,完善厂务公开机制;把握实质,推进厂务公开工作;层次管理,落实厂务公开制度.     

完善民主管理制度 拓宽企务公开渠道 推动企业和谐发展

实行企务公开民主管理是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举,是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容,近年来,中国建材国际工程集团有限公司/蚌埠玻璃工业设计研究院(以下简称:公司/院)坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,     

郑州水司石佛水厂厂务公开重民主求实效促和谐

厂务公开作为上情下达、下情上报的纽带,密切联系职工的窗口,石佛水厂一直以来十分注重该项工作,把厂务公开工作放在重要议事日程,努力推动厂务公开工作的程序化、标准化、规范化建设。为推动厂务公开工作的深入开展,巩固厂务公开制度,不断深化厂务公开内容,积极拓展厂务公开领域,石佛水厂不仅成立     

加强企业民主管理对构建和谐企业的思考

民主管理是企业管理的重要组成部分,通过完善职代会制度、企务公开机制及平等协商、集体合同,强化劳动争议调解机制,可以有效加强企业的法制化建设,协调企业内部的利益矛盾关系,增进企业的凝聚力。企业只有切实加强民主管理实行企务公开,保证职工群众民主权利,满足职工多元化的心理需求,才能促进企业的可持续发展,才能构筑和谐企业,从而推进和谐社会的建设。     

关于对加强民主管理构建和谐企业的思考

企业工会作为桥梁和纽带及职工合法权益的代表者、维护者，在创建和谐企业中将发挥其他组织无法替代的独特作用。为此，新形势下继续完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，是党赋予工会组织的重要任务，是创建和谐企业的基本形式。本文从企业民主管理的涵义、基本形式、机制等方面出发，对构建和谐企业的方法途径进行了初步探讨，对推进企业持续、健康、科学发展，具有十分重要的意义。     

建和谐之家创历史辉煌

中国电科十所在创建“全国模范职工之家”方面取得了喜人的成绩,为十所的飞速发展奠定了牢固的基础。本文从六个方面总结了十所在“建家”中采取的有效措施,分享了工作经验,希望对从事工会管理工作同行有所启发。     

论动态管理平台“十公开”对高速公路建设的促进作用

通过对河北省交通厅在高建公路建设中推行"十公开"、动态管理平台的阐述,分析了以网络动态管理平台为载体推行"十公开",给高速公路工程建设带来的良性影响。     

浅议工会组织在构建和谐企业中的作用

工会是党领导下工人阶级的群众组织,是构建和谐企业的基石,是党联系职工的桥梁和纽带。创建和谐企业是一项长期复杂的系统工程,企业工会作为广大职工的“娘家”,维护职工合法权益是工会最根本的职责。工会组织在建设和谐企业、和谐社会中,要通过采取多种有效载体,让企业和职工做到风雨同舟,患难与共,实现企业发展和员工价值的和谐共赢。工会组织要找准定位,明确目标,发挥工会独特优势,在实践中不断创新,在创新中不断发展,在建设和谐企业的征程中,发挥出工会组织的应有作用。     

完善民主管理制度拓宽企务公开渠道推动企业和谐发展

实行企务公开民主管理是广大职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的一个创举，是加强社会主义民主政治、建设和谐文明社会的重要内容，近年来，中国建材国际工程集团有限公司，蚌埠玻璃工业设计研究院（以下简称：公司／院）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕企业经济建设中心任务，不断探索企务公开的实现形式，努力为职工搭建参政议政平台，稳步推进企业民主管理，促进企业的健康、稳定、和谐发展。下面从以下几点介绍我公司／院企务公开开展情况：     

电力企业构建和谐劳动关系的基本途径研究

针对当前劳动关系的现状和原因,电力企业如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下,为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径,构架一个和谐的劳动生产关系网。     

丰富完善民主管理制度 助推企业和谐发展

介绍了河钢集团邯钢工会丰富完善民主管理制度,积极参与涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定,拓宽和疏通参与渠道,对涉及职工切身利益的突出问题,加强沟通协调,共同研究解决问题的办法和措施,使工会组织切实做到依法维权,助推企业和谐发展。     

浅谈企业文化建设

文化建设不但是企业生存发展的外在要求,同时也是企业增强凝聚力的内在要求,更是新时期改进和加强企业思想政治工作的需要。因此。深入探讨企业文化建设。是新形势下的一项重要工作。企业文化建设重在提高职工素质。加强企业文化建设,必须抓住”内练素质外塑形象”的主题。企业文化建设是一项系统工程,是对企业的整体包装,具有意识、过程、结果等多种层面,是一个深入浅出的渐进过程,也是一个全新的研究课题,需要我们不断去探索和认识,挖掘出规律性的知识用于指导实际工作,为企业文化建设工作再上新台阶而努力工作．     

完善工作机制 构建和谐企业

和谐是是企业的立足之本，发展之需。企业解决一切问题的关键是效益，但要聚精会神搞建设，搞发展，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐必不可少。企业不和谐，根本谈不上发展，反而会成为企业发展的绊脚石。如何实现企业和谐？和谐企业的本质是管理规范，以人为本，体现公平。做为一名国有企业党组织的工作人员，我们认为一般来讲，要构建和谐企业具体来说，主要包括三个方面的内涵：一是以人为本的企业文化建设；二是职工合法权益的真正保障；三是职工内部矛盾的有效化解。最终实现为职工创造和谐的工作环境。     

中铁十四局二公司——构建和谐企业

构建社会主义和谐社会,需要全社会的共同努力。作为“社会公民”的国有施工企业,必须做和谐发展的实践者。中铁十四局集团二公司把“以人为本,构建和谐企业”作为工作重点,推动企业三个文明建设同步发展。公司改制三年来,新的法人治理结构协调运转,职工物质文化生活持续改善,企业综合实力不断增强,三年中承揽任务34.6亿元,完成产值23.5亿元,实现利润2450万元,国有资产保值增值率在103%以上,银行货币储量6700万元。公司先后被评为全国公路优秀施工企业、山东省省级文明单位、总公司先进基层党组织,连续三年荣获山东省“守合同、重信用”企业…     

杜绝事故构和谐 强化管理促发展 “全国预拌混凝土企业管理和质量事故处理研讨会暨2012中国混凝土企业家高峰论坛”在厦门召开

本刊讯7月9日至11日,由建筑材料工业技术情报研究所主办、三一重工股份有限公司协办的"全国预拌混凝土企业管理和质量事故处理研讨会暨2012中国混凝土企业家高峰论坛"在福建厦门顺利召开。中国建筑材料联合会会长乔龙德,三一集团董事、三一重工高级副总裁王佐春,厦门市建设与管理局材料处处长张建全,福建省建材协会秘书长曾幼聪,厦门市建材协会会长邓兴才,福建华安县县委常委、副县长曾阿生,建筑材料工业技术情报研究所所长徐洛屹、副所长崔源声出席会议。南方水泥、中联水泥、冀东、金隅、     

物企服务标准化体系如何有效落地?

服务标准体系如何有效落地,一直是物企的关注重点,也是企业管理过程中的痛点和难点.经过对多家物企服务标准体系的落地跟踪,笔者发现头部物企在体系落地方面均有较为系统的方法和措施,落地效果良好.反之,更多中小物企受管理成熟度、人员素质、专业能力、资源能力等因素的影响,体系落地效果并不佳,两层皮现象严重,未能达到品质管理的预期...