工人对《中华人民共和国职业病防治法》知晓情况的调查

目的　了解工人对《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)的知晓状况。方法　采用整群抽样的方法随机抽取衡阳市5个国有企业,用自行设计的《职业病防治法》相关知识的调查表对其从事有毒有害工种的工人进行调查。结果　有69. 1%的工人看过本法;6.3%的工人答对本法实施的时间;89.8%的工人不知道本法中所确定的劳动者权益及企业应尽义务的条款;98 2%的工人与单位签订了劳动合同;46 3%的工人参与了工伤保险;59. 3%的工人进行了岗前培训;86 3%的工人有在岗的定期培训;100%的工人领用了个人防护用品;83. 6%的工人所在车间在近两年进行了生产工艺改革;100%的工人知道自己所接触毒物的类型,但知道毒物浓度只有18 2%,知道车间内毒物浓度是否超标的为11 .9%;95. 1%的工人愿意系统学习本法。结论　工人对《职业病防治法》的知晓情况不太好。     

用人单位贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》情况调查

目的了解<中华人民共和国职业病防治法>颁布实施以来在我省不同经济规模、类型的用人单位贯彻实施的情况.方法使用卫生部统一制作的用人单位贯彻实施<中华人民共和国职业病防治法>调查表进行调查.结果职业病防护措施、防护用品和职业病病人的有关待遇落实情况较好.结论应加强职业卫生工作的投入与管理.     

实施"职业病防治法"用人单位是关键

《中华人民共和国职业病防治法》(下简称职业病防治法 )明确自主管理 ,防治职业病 ,用人单位是关键。“职业病防治法”共分七章七十九条 ,其中与用人单位有关的所占比例为 35 4 % [1] 。用人单位应承担预防、控制和消除职业病危害 ,防治职业病 ,保护劳动者健康及其相关权益 ,对造成职业病危害应承担法律责任。1　有法必依 ,势在必行“职业病防治法”是在总结我国 5 0多年职业病防治实践经验 ,历经十余年借鉴国外好的做法 ,并征求国家有关部门及企业 ,结合国情 ,反复讨论 ,经国务院第三十九次常务会议 ,并报全国人大常委会讨论通过颁布 ,于 …     

某大型企业工人职业卫生知识水平调查

自从<职业病防治法>[1]颁布实施以来,用人单位的职业卫生管理工作逐步规范,工人职业病防护意识不断增强.为了解<职业病防治法>实施6年来,企业生产工人的职业卫生知识掌握状况,于2008年6月对某大型企业工人职业卫生知识和需求情况进行了调查.结果报告如下.     

试论用人单位在职业病防治中的法律责任

目的交流学习<中华人民共和国职业病防治法>的体会.方法依据<中华人民共和国职业病防治法>,分析归纳用人单位违法后应承担的法律责任.结果该法规定用人单位违法后应承担的法律责任包括行政责任和刑事责任,同时也涉及到民事责任.结论职业卫生监督执法人员应当明确用人单位违法后应承担的法律责任,严格依法行政.     

浅析用人单位职业病防治的法定义务

<中华人民共和国职业病防治法>是关系到亿万劳动者身体健康和切身利益的一部卫生法律,它的颁布实施体现了党和政府对广大劳动者身体健康的关怀,是我国社会主义民主与法制建设的重要成果,<职业病防治法>强调从源头上预防和控制职业病危害,明确规定了用人单位、劳动者、职业卫生技术服务机构、卫生行政部门和其他单位在职业病防治中的权利、义务和应当承担的法律责任.本文仅就用人单位职业病防治的法定义务作一简述,以供同仁更好地理解执行<职业病防治法>.     

焦作市职业病危害现状分析及其防制建议

<中华人民共和国职业病防治法>颁布实施以来,对保持国民经济可持续发展,对增强用人单位的职业病防治意识,保护劳动者健康权益,都起到了积极的促进作用.笔者结合工作实际,对焦作市职业病危害现状进行分析,并对其防制工作提出几点建议.     

职业卫生管理信息服务平台的开发与应用

职业病是危害劳动者身体健康和生命安全的严重疾病,关系到经济发展和社会稳定.根据<中华人民共和国职业病防治法>(下称<职业病防治法>)及其配套规章要求,职业病防治工作在卫生管理部门、职业卫生技术服务部门、安全生产监督管理部门和用人单位之间开展.     

武汉市外来务工人员《职业病防治法》知识、态度、行为调查

[目的]了解武汉市外来务工人员对<职业病防治法>知识、态度、行为情况,为制定相应干预措施提供科学依据. [方法]对在武汉市疾病预防控制中心体检的外来务工人员进行问卷调查. [结果]79.3%的外来务工人员听说过该法,61.8%的外来务工人员知道该法是为了保护职工的健康而制定;但只有22.6%的外来务工人员了解该法的主要内容;54.6%的外来务工人员表示工作中会主动采取措施预防职业危害,37.7%的人员知道职业危害发生后的投诉和检查治疗途径. [结论]由于科普宣传等原因,外来务工人员作为产业大军的一个群体,对<职业病防治法>的知晓率比较高,对<职业病防治法>的一些基本知识了解较少,对于<职业病防治法>的态度比较端正,自我保护意识比较好,但也有部分人员对如何预防和接触较为模糊.     

试论劳动者职业健康权益

2002年5月1日已正式实施的<中华人民共和国职业病防治法>,是在我国建立和完善社会主义市场经济体制、我国经济关系、劳动关系发生深刻变化形势下制定的,它从法律规范的角度,维护了劳动者的职业健康权益.<职业病防治法>第一条规定的"保护劳动者健康及其相关权益",包括职业健康与健康相关权益两个方面.<职业病防治法>对劳动者健康权益的保障是很充分的,现就其健康相关的法定权利分述如下∶     

北京市职业卫生监督现况分析

自2002年5月1日<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称<职业病防治法>)实施以来,我市各级卫生行政部门通过各种方式,对存在职业危害作业的用人单位积极开展了广泛的宣传普法工作,并取得了明显的成效.同时,各级卫生监督机构加大了对用人单位贯彻<职业病防治法>的监督检查力度,使用人单位守法意识、保护劳动者健康意识有了明显增强.     

浅谈职业病诊断鉴定工作中遇到的问题及对策

<正>职业病诊断鉴定工作政策性、技术性强,社会关注度高,关系到劳动者、用人单位和职业病诊断机构三方权益,关系到经济发展和社会稳定大局。修订的《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令[2012]第52号)和《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令[2013]第91号),健全了职业病诊断的申请制度,打破了对职业病诊断权限的垄断,强化了诊断中用人单位的举证责任以及完善了职业病诊断鉴     

中小型企业劳动者职业卫生知识调查分析

通过对通州区中小型企业劳动者职业卫生知识知晓情况的调查,了解该区中小型企业职业卫生工作开展情况,为今后开展职业卫生健康教育服务提供依据,我们对352名劳动者进行问卷调查,收集资料后进行统计学分析。结果显示,该区中小型企业职业劳动者《中华人民共和国职业病防治法》知晓率不高,职业卫生基础知识了解较少,多不能正确使用个人防护用品;接受过职业卫生培训的劳动者比未接受过的劳动者,其职业卫生知识知晓率高,两组比较差异有统计学意义(Ρ<0.01)。提示,通州区中小型企业劳动者对职业卫生知识认识普遍不高,应加强对该区中小型企业职业病防治工作的监管,尤其是用人单位对劳动者的职业卫生培训工作。     

镇江市某化工厂工人《职业病防治法》知晓情况调查

[目的]了解化工工人对《职业病防治法》的知晓情况。[方法]根据《职业病防治法》相关的知识以及劳动者的权利和用人单位的义务设立25个问题,随机抽取某化工企业130名工人进行问卷调查。[结果]有效问卷118份,有效应答率为9l％。接近90％的工人知道职业病防治法这一部法律,但对其颁布时间和颁布目的了解者较少,知道职业性危害因素的占50％。对用人单位违反职业病防治法的行为,如对急性职业病危害的急救控制措施不到位和不提供防护设备用品及耒在合同中说明危害健康的因素等属于违法行为有较高的知晓率,但就用人单位耒如实无偿提供职业健康档案资料复印件这也属违法行为的知晓率只有65．3％。绝大多数应答者获得过相关知识培训教育,接受职业性健康检查以及定期健康检查,对工作中的职业危害因素和相应的防护措施以及危害性设备产品的警告标志和危害说明也有很高的知晓率。但只有24．6％的应答者知道应由用人单位承担疑似职业病的诊疗费用,甚至有38．1％的被调查者认为应由自己承担。[结论]化工工人对职业病防治法及职业病相关知识的了解情况较好,但对用人单位违反职业病防治法等违法行为仅有所了解,对于享有的权利还知之甚少,提示职业病防治法应结合在健康教育健康促进等职业卫生服务活动中进一步加强。     

职业健康监护中存在的问题及对策

[目的]分析职业健康监护存在的问题。[方法]针对用人单位、劳动者、职业健康检查,卫生监督机构、政府部门等探讨职业健康监护存在的问题。[结果]用人单位守法意识不强,贯彻职业病防治法不力;职业健康检查机构存在无资质从事职业健康检查情况;劳动者普遍文化水平低,对职业危害及有关防护知识不了解,不知道享有健康检查的权利;卫生监督执法人员少、素质低、经费不足;政府部门未能对劳动者健康权益引起足够重视,未能给予监督机构足够的财力物力支持。[结论]加强宣传教育,提高政府对《职业病防治法》的认识水平,增强用人单位职业病防治意识,提高劳动者的自我保护和维权意识,建立健康监护信息管理系统,加强机构的能力建设,树立全局观念,加强部门合作,规范职、世健康检查。     

职业病危害项目申报存在问题及对策

<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称<职业病防治法>)第十四条第二款规定,用人单位设有依法公布的职业病目录所列的职业病的危害项目的,应当及时、如实向卫生行政部门申报,接受监督.我们在实践中发现,对于<职业病危害因素分类目录>十大类中的大多数危害因素,用人单位均可直接根据分类目录结合自身情况进行申报,但部分危害因素,例如物理因素中的温度、噪声和生物因素等,申报条件不是十分明确.下面笔者结合<职业病防治法>实施以来工作中遇到的问题谈谈如何确定此类职业病危害项目的申报,与大家共探讨.     

开展职业卫生监督的几点思考

《中华人民共和国职业病防治法》(《职业病防治法》)自2002年5月1日起施行,该法的颁布实施进一步完善了职业病防治制度,明确了用人单位和劳动者的权利和义务,保护了劳动者的健康权益。作为一名职业卫生监督工作者,通过该法的学习,深刻地感受到《职业病防治法》的颁布实施是做好     

职业病防治工作中卫生执法监督应注意的某些问题

一部保护劳动者健康的法律<中华人民共和国职业病防治法>(以下简称"本法")于2002年5月1日正式实施,在本法的贯彻执行过程中,卫生执法监督是一项非常重要的工作,它关系着劳动者健康及其相关权益是否能得到保护.现就卫生执法监督需要注意的几个问题提出个人的一些看法,供同行参考.     

《中华人民共和国职业病防治法》在私营企业实施的重要性

<中华人民共和国职业病防治法>于2002年5月1日正式实施,本法的颁布和实施对预防,控制和消除职业病的危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,是相当及时和必要的.随着改革开放的深入,私营企业发展迅猛,那种国有、集体企业占统治地位的格局,正被私营企业的快速发展所打破,这种新形势也给劳动卫生监督、监测及职业病防治工作带来了新课题.这些发展中的私营企业,已成为职业卫生监督监测的难点和盲点,这些企业技术力量薄弱,工艺落后,管理经验不足,职业防护跟不上,极易导致职业病的发生.通过学习<中华人民共和国职业病防治法>结合工作实际,谈谈我们的体会和见解.     

用人单位职业病防治机制的探索

<中华人民共和国职业病防治法>(下称<职业病防治法>)颁布实施以来,各地都进行了深入的宣传和贯彻,<职业病防治法>已初步为社会所认识,用人单位职业病防治的意识也不断增强.