劳动合同中止制度若干问题与立法

劳动合同中止制度不仅是劳动合同实践中亟待解决的一个重要问题，也是劳动合同立法需要明确加以规范的重要内容，依据目前国内劳动合同立法中有关劳动合同中止规定的情况，对劳动合同中止的原因、期限、中止期间当事人的权利义务等问题进行了阐述。     

无固定期限劳动合同若干问题解析

《劳动合同法》实施以来,不少人对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。从无固定期限劳动合同基本制度出发,解析了其订立和解除条件,针对存在的问题,提出了相应的对策。     

劳动者单方解除劳动合同法律问题研究

我国的劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定,但仍然有一些不足,劳动者一方面会滥用其权利,另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护。分析了劳动者单方解除劳动合同存在的主要问题,提出了完善对策。     

论劳动合同法对员工关系管理的影响——劳动合同解除中产生的争议分析及解决措施

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,意味着中国的劳动合同制度进入了一个法制化的阶段,其对劳动关系的影响是十分深远的,本文通过对案例的分析,基于《劳动合同法》的规定就劳动合同解除中产生的争议进行剖析,并针对结果从规章制度的建立、构建和谐劳动关系和法律意识的提高三个方面提出合理化的建议。     

劳动合同中无效作为解除的条件的研究

在劳动法领域,劳动合同无效是否能作为合同解除的条件一直以来是一个有争议的话题,此文章将从正反两方面分析该观点,同时提出可以从细分无效合同的类别与无效情形,打造有效与无效二元体系、限缩"无效的概念",借鉴民法典,这三个方面来完善立法以化解该难题.     

浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除

在实践中,《劳动合同法》的颁布和实施,特别是劳动合同的解除,直接关系到劳动者与用人单位双方的重大利益。任何一方解除不当就会破坏劳动合同的效力,损害另一方的合法权益。因此,劳动合同的解除是劳动合同法律制度的核心内容,本文主要从劳动合同的基本概念、《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定、存在的问题和解决对策等方面进行探讨。     

完善劳动合同 促进农电发展

农电管理一直是电力管理的一个薄弱环节 ,由于农电工素质普遍较低 ,队伍也不够稳定 ,影响了农村电力事业的发展 ,也制约了农村的经济发展。凤台县供电公司努力创新 ,通过与农电工签定劳动合同 ,明确了双方的责、权、利 ,解除了农电工的后顾之忧 ,极大地调动了农电工的工作热情 ,也使凤台的农电工作开创了新的局面 ,取得了双赢。     

浅谈我国无固定期限劳动合同的缺陷及完善

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了重构,其设计的出发点是为了"保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"的目的。然而,良好的愿望并非会产生完美的制度。本文从分析目前我国此制度的缺陷,并提出了完善我国无固定期限劳动合同制度的建议。     

我国政府信息公开立法探析

在我国,政府信息公开及其立法问题受到越来越多人的关注。从目前的国际形势及我国的实际情况来看,政府信息公开立法是必要而紧迫的。我国的政府信息公开立法应根据国情选择合适的立法模式。我国政府信息公开立法提出了一些建议。     

新闻立法探析

通过概述新闻立法的现实社会背景,就新闻立法进行了深度思考,分析了我国新闻立法缓慢的原因,并认为现在建立和完善新闻法制的条件已经成熟,同时就新闻立法提出了若干建议。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

劳动契约理论视角下的员工忠诚度培养

根据劳动契约理论视角分析,员工的忠诚就是其忠实履行劳动契约。而劳动契约分为显性劳动契约和隐性劳动契约,前者对员工忠诚度培养形成外部强制,后者对员工忠诚度培养产生内在约束。因此,要培养和维护员工的忠诚度,既要强化显性劳动契约,又要建立良好的隐性劳动契约。基于作者在美国加州富乐敦州立大学进修期间的见闻及对其教师人力资源管理的考察发现,权责利明晰的劳动契约是美国高校教师爱岗敬业即忠于职守的根本原因所在。     

强化虚拟社会管理与健全网络立法研究

虚拟社会管理需要基本秩序,而法治是维持秩序的第一手段。分析虚拟社会管理面临市场主体、网络信息、知识产权、用户隐私权、网络犯罪等典型法律问题,针对我国现有立法有限,作用也有限的现状,提出相关立法措施,包括:做好虚拟社会管理立法顶层设计;强化虚拟社会主体素质;规制虚拟社会中不良信息;推行虚拟社会实名制;形成防范虚拟社会犯罪的科学立法体系等。     

电子合同的几个法律问题浅析

电子商务交易的法律不完善已严重影响了电子商务的发展,出现了一些相关法律问题。就电子合同含义及特征作了阐述,对电子合同具体法律问题作了剖析,就电子合同签定、认定、支付、电子签名等法律问题作了浅析,并对电子合同的立法及法制化建设作了介绍。     

劳动内容的变动——以岗位与地点变动为例

在劳动合同变动中,工作岗位与工作地,点的变动的争议最多.处理这种争议时,必须注意由劳动合同的特殊性引起的劳动合同变动的特殊性,正确适用劳动合同原理,贯彻保护劳动者利益的原则,适当限制用工方变动上的随意性.     

论我国政党关系法治化的内涵

辨析政党关系法治化的内涵是政党政治的基本理论问题和重大实践问题。从软法理论的视角来看,我国学者关于政党关系法治化内涵的观点可分为二种:硬法之治和软法之治。本文从政党关系法治化的目的、手段和表现形式三个方面探讨了我国政党关系法治化的含义,认为政党关系法治化是指以保障人民民主为终极目的,以保障党际民主为直接目的,以对政党权力(主要是执政权)的约束为主要手段,以多种法治形式来规范政党关系的过程。     

立法和谐初论

立法和谐是构建和谐社会的重要一环。立法和谐的判断标准体现在立法内容的民主化、立法程序的正当化和立法技术的科学化3个方面。结合对阻碍我国立法和谐的现存因素的分析，指出我国应从理念、法律和制度建设等方面进一步推进立法和谐。     

析中国劳动力成本低廉背后的问题

我国劳动力成本低廉在其表面的优势背后．其实隐藏着深刻的经济、社会发展、以及生态环境问题．文中从这3个方面进行分析和阐述。提起人们对这个问题的思考并从另一个角度认识我国的劳动力成本问题。