空管团队人为因素浅析及其对策

随着民航业的快速发展,民航安全始终是最重要的话题,以往由飞机设备故障所引起的飞行事故率已下降到只占全部事故的3％左右,丽人为因素则成为了当今航空飞行事故的主要原因。人为因素是当今航空飞行安全的最大隐患。本文通过对空管团队中人为因素模型的分析,提出空管团队在解决人为因素方面的注意事项,以期控制人为差错的发生,提高航空安全水平。     

浅析空管中人的因素

随着民航事业的蓬勃发展,社会对航空安全的关注程度日益加剧,因此,在飞行量极具增长的今天对如何提高民航安全系数的研究具有十分巨大的实际意义。而调查显示现阶段飞行安全问题绝大多数都是由于人的因素导致的,就民用航空而言,对其安全性起到决定性作用的两个位置就是飞行员和管制员。空管中人的因素是影响空管水平的主要因素之一,通过对人为因素分析可知,心理因素、性格因素和生理因素是最为重要的。其中心理因素主要涉及思想麻痹大意、精神压力的兴奋或恐慌、过于独立和过于依赖的思想等问题。管制员一定得具备比较好的性格,在各种干扰下都能保持稳定的心态来完成工作任务,而且在工作安排上应最大限度地降低生理因素给航空飞行造成的负面影响。本文主要叙述在航空管制中由于管制员自身因素而对空中管理带来的影响,重点论述了心理、性格、生理这三个最为主要的因素,希望对我国航空事业进一步的发展有所帮助。     

科学建立空管培训体系，促进民航空管发展

空管是一个对于高新技术要求较高的一个行业，它要求科技含量以及技术人才的高端性，这是由其自身的特性决定的，丽且对于安全性的要求也是比较高的。基于此对于它来会所我们要做好一系列的规划，尤其是对于培训管理的加强是工作中的即为重要的，本文对于空管培训工作进行了相关的论述与阐释，并就其培训的原则等方面提出了一些建设l生的意见，以此为航空空管的发展贡献微薄之力，由于时代的发展以及科学技术的不断陕速的更新发展，空管培训工作也会越来越复杂高端，所以空管培训工作以及相应的管理对我们提出的要求也会越加高端。     

企业研发人员的激励机制

技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。就我国企业目前的状况看,技术创新水平并不高,人多数企业的产品并没有国际竞争力。造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术研发人员队伍和技术创新激励机制。如何制建立一支稳定的研发队伍和适应市场经济体制的企业技术创新激励机来提升企业竞争力就显得十分重要。     

浅析职业学校学生的激励机制

本文对中等职业学校教育中学生的激励现状进行分析,论证了改善中职学生激励方法的必要性,提出了对中职生进行激励的方法与策略。     

空管实施风险管理的必要性分析

本文根据作者多年工作经验就空管实施风险管理的必要性进行了简单的分析阐述。     

浅谈空管实施风险管理的必要性

安全是民航运输永恒的主题,更是空管系统的生命线。没有安全就没有民航的快速发展,更谈不上创造经济效益和社会效益。随着国民经济的持续快速增长,民航运输也得到了快速发展,安全压力不断增加,因此空管实施主动的风险管理是适应民航持续快速发展需的现实选择,本文就空管实施风险管理的必性进行了简单的讨论。     

关于空管发展的一些思考

近几年来，我国民航业为了发展进步，通过不断的改革发展来实现持续经营的目标。空管业在自身发展的基础上，也进行了有针对性、有方向的系统改革，这一举措不仅对本行业的发展有着指导意义，同时对民航业的后期发展规划起到了很好的引导作用。     

浅谈如何建立安全空管文化

空管文化的建设有利于从本质上提高空中交通管理水平和质量。本文首先简单叙述空管安全文化的相关内容，重点针对空管文化提出建设性意见，希望可以为我国的航空和空管事业做出贡献。     

电磁流量计的空管干扰及干扰闭锁

本文分析电磁流量计在空管状态下的干扰机理，进行了实验测试，并给出一种实用的阻断空管干扰的闭锁电路。     

小议企业财务激励机制与监控机制

决策机制是企业财务管理的核心,然而有效的激励机制与监控机制能保证决策的执行效果与效率。本文介绍了我国企业财务激励与监控机制的现状,重点分析了激励机制与监控机制的构建方法。     

中国民用航空空管人误分析

目前,我国民用航空空中管制工作还存在着较大问题,对空管人误缺乏正确、合理的分析,人误分析系统在民用航空空管工作中也没有得到有效的应用。为了保证我国民用航空空管的安全性,本文对没有航空空管人误分析问题进行了进一步阐述。     

复杂气象条件下的空管交通管制服务

随着社会经济的不断发展，民用航空业逐渐普及到人们生活当中，已然成为生活中最方便快捷的交通方式之一，因此，航空飞行中的安全问题就显得尤为重要。在威胁航空安全的众多因素之中，复杂的气象条件显然占据了其中最为主要的一部分，复杂的气象条件在考验飞行员的工作技巧的同时，也体现了空中交通管制服务的管理模式，应当引起社会各界足够的重视。     

电磁流量计的空管检测

本文介绍了电磁流量计空管干扰的原理 ,并介绍了一种简单、可靠的空管检测电路。     

浅析国有企业人力资源管理的激励机制

伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有极重要的意义。本文就国有企业人力资源的激励机制进行了简要的阐述,指出了不足之处,并提出了建议。     

跑道入侵的空管因素分析及预防

随着航空市场的迅猛发展．诸多跑道安全运行问胚也随之产生。其中跑道入侵是一个越来越被民航人士关注的话题．FAA已经把跑道入侵作为航空安全的头等大事来抓。在跑道入侵的诸多因素中,空管因素是主要因素之一,超过三分之一的最严重的跑道侵入归因于空中交通管制员运行失误。预防跑道侵入,必须减少或消除管制员的运行失误,因此对其进行分析研究具有非常重要的意义。本文首先介绍跑道侵入的相关定义和分类标准,然后分析可能导致跑道侵入的空管因素,并针对性提出相应的预防建议措施。     

民航空管设备运行数据规范化研究

随着民航空管事业的不断发展．空管设备运行保障压力不断增大，有效利用现有资源，提高设备运行质量，成为各地设备运行单位的重要任务。     

AirNet空管自动化系统中的飞行电报自动化处理

空管自动化系统是为空管工作提供各种相关信息与服务的网络系统。在这个网络系统中实现了气象、通讯,导航等相关设备与管制席位的连接,为保证空中的交通的顺畅安全提供了有利的基础。张家界荷花机场所用的由成都民航空管科技发展有限公司研发AirNet空管自动化管制系统（Linux—A型）,通过空管自动化系统的工作运行情况和工作实践,简单介绍了空管自动化系统中飞行电报的相关自动化处理。     

浅谈民航空管安全系统管理

我国的民航发展逐渐趋于体系化、网络化，已经取得了巨大的进步。为提高我国广大人民群众生活水平和国民经济发展做出了不可磨灭的贡献。但是，我国的民航还正在处于茁壮发展的关键事件，加强民航空管安全系统管理极为重要。本文首先分析了我国民航空管系统安全管理现状，其次，就民航空管安全系统管理措施进行了较为深入的探讨，具有一定的参考价值。     

农村商业银行薪酬激励机制的探索与思考

在农村商业银行改革中,薪酬激励机制是非常重要的一环,可激励并约束银行内部人员,提高凝聚力与综合竞争力。但在实际过程中,薪酬激励机制还存在着一定的问题。对此,笔者探索了农村商业银行薪酬激励机制的现状及问题,也思考了相应的完善策略,以便促进农村商业银行的更健康、更稳健、更持续的发展。