“跨省引进县委书记”难掩人治之悲

继2010年跨省引进3名县委书记取得良好效果后,贵州省今年又从5省(市)引进了9名优秀干部,到贵州担任县委书记。目前,这9名县委书记均已上任。人才作为一种市场资源,在本质上是可以自由流通的。从这层意义上讲,贵州省连续两年跨省引进县委书记,并无不妥。但是,人才的自由流通中也可能存在着南橘北枳的风险。在中东部省份大有作     

生态秭归 绿色崛起——奋力向全省山区县第一方阵挺进——访中共秭归县委书记刘晓华、县长卢辉

秭归,地处长江西陵峡畔,位于三峡工程坝上库首,是世界文化名人屈原的故里、革命先驱夏明翰的诞生地,中国脐橙之乡、中国诗歌之乡、中国龙舟之乡,国家新阶段扶贫开发重点县和三峡库区移民大县。     

“就地提拔”县委书记的意义

继早前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后,湖南再推用人新举,新提任19名县委书记为副厅级干部,其中有16人继续兼任县委书记。在湖南省委日前召开的加强县委书记队伍建设座谈会上,湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤介绍,湖南即将下发《贯彻落实〈关于加强县委书记队伍建设的若干规定〉的意见》等文件,着力推进县委书记队伍建设的规范化、制度化。     

处置突发事件:县委书记们的课业

2008年年末．近2000名县委书记在五所国家级干部培训学校完成了轮训。此次轮训，引起了媒体和众多关心人士的关注。在当下群体事件频发、基层矛盾加剧的背景下，迅速提高县委书记们的执政能力和水平，无疑有着重要意义。     

“后仇和时代”县委书记解读

“后仇和时代”的县委书记们既有一个仇和榜样，又希望能够走出仇和的影子。他们要做自己，不要做“第二个仇和”。     

县委书记外省来——贵州两年“空降”12名县委书记引多方关注

不觉间,柯德来到贵州工作已经两年了. 2010年7月,这个此前从未踏进过贵州一步的江苏籍副处级干部,经过层层选拔,从众多竞争者中胜出,贵州省委赋予他的新身份是:贵阳市南明区区委书记. 跟柯德来一样,一步"跨"到县委书记这个核心岗位的,还有11位外省干部.     

县委书记的五项“修炼”

11月10日至26日,全国2000余名县委书记在五所国家级干部培训学校完成了集中培训。"郡县治,则天下安"。在《党校工作条例》颁布后举办这次大规模培训,不仅显示县委书记政治重要性进一步提升,也透视出中央对推行新一轮农村改革的决心和用心。     

县委书记“升级”争议

把部分优秀县委书记提拔为上一级领导班子成员并继续担任县委书记;或提高一部分实际经验丰富的县委书记的职级待遇并予以留任,有利于保持县域经济持续快速发展的良好势头。     

县委书记缘何易成“围猎”对象

<正>"郡县治,则天下治;郡县安,则天下安。"县级政权上承省市,下启乡村,是宏观之末、微观之首,是理论和实践的结合部,是党和国家落实方针与政策的要冲,是国家政权稳定的基石。县委书记作为县级政权的核心,集人、财、物权于一身,虽级别不高,在县内却常是威震一方的"诸侯",大权在握,一言九鼎。有学者直言,县委书记"除了外交、军事、国防,他们拥有的权力几乎跟中央没有     

县委书记的“转型”

县官为何难当？ 在县官群体中，流传着一个形象的比喻：“县委书记碰到一件难事，去市里找领导，人家说你是一家之长，谁的孩子谁抱走。回来找县长，人家说你是书记，你都办不了，我们更办不了。回家跟媳妇孩子说，媳妇说你整天不回家，一回家就说工作，出去!”     

县委书记的“三大压力”

县委书记的第一大压力是经济社会发展的压力。这个压力来自两方面,一是整个社会发展形成的压力,为官一任造福一方,是有责任心的县委书记夜不能寐思考的问题;另一方面,个人事业发展的压力,     

县委书记的“率众”艺术

在县委班子中，县委书记是“班长”、“一把手”，处于一个重要、关键的岗位。在实施领导行为的过程中，县委书记在坚持正确的政治方向上起到定向作用，在科学决策中起到主导作用，在选人用人上起到关键作用，在领导班子团结中起到核心作用，在廉政建设中起到表率作用。特殊的     

对国企“二线”干部人尽其才的管理研究

近年来,随着干部队伍年轻化要求的提高,国有企业干部任职年龄提前,使退居"二线"干部人数增多,且退居期长达五年。如何调动他们的积极性和创造性,防止人力资源隐性浪费,是当前人力资源管理一个不容忽视的课题。笔者结合某地市供电公司实际情况,促进"二线"干部作用发挥,从营造干事氛围、搭建干事平台、建立长效机制等方面进行阐述,对"二线"干部发挥"余热"提出建言。     

6位“外来书记”在重庆的“第一把火”:“看客”变“干客”

从2008年7月至今,重庆从外省市引进、交流的6名一把手到区县任职最长的已有一年多,这批外来书记上任后,在当地烧了几把什么样的火?他们又把沿海的哪些先进理念、思想引入到了内陆重庆?产生了怎样的效果?     

如何化解县委书记的“三大压力”

最近《人民日报》刊登了对几位在任县委书记的采访,他们中有被网络称为“三搬书记”的,也有提出“忠于配偶”的书记,地域南北中东皆有,具有一定的代表性,听听他们的心声,了解他们的喜怒哀乐,对密切官民关系有很大帮助。     

县委书记的“转型”

在县级政治生态的一方治乱兴衰间处于枢纽地位的县委权力运行，正向着公开、透明、阳光的方向发展，“郡县治则天下安，县域强则国家富”，这条流传了千百年的治国理政的金科玉律，同样成了这个时代需要解答的命题。     

如何化解县委书记的“三大压力”

最近《人民日报》刊登了对几位在任县委书记的采访,他们中有被网络称为三搬书记的,也有提出忠于配偶的书记,地域南北中东皆有,具有一定的代表性,听听他们的心声,了解他们的喜怒哀乐,对密切官民关系有很大帮助。     

县委书记“低职高配”能走多远

随着“高配”县委书记现象愈演愈烈，人们开始产生了疑惑，“强官”真的就能“强县”？县委书记“高配”是否合适呢？     

县委书记的“转型”

在县级政治生态和一方治乱兴衰间处于枢纽地位的县委权力运行,正向着公开、透明、阳光的方向发展,郡县治则天下安,县域强则国家富,这条流传了千百年的治国理政的金科玉律,同样成了这个时代需要解答的命题     

贵州:“村官”的公务员之路

从"村官"里选拔优秀人才,充实到更高一级的领导班子中,作为人事制度改革的一项探索,效果好就会推广,就会常态化。