北京市乡镇卫生院卫生资源利用情况

我们在查清北京市189所乡镇卫生院资源配置情况的同时，还调查了这些资源的利用情况，以便为制定优化资源配置政策提供依据。     

郑州市乡镇卫生院卫生资源调查分析

[目的]分析郑州市乡镇卫生院卫生资源问题,提出解决的建议.[方法]采用描述性统计分析方法.[结果]卫技人员总体素质偏低,卫生设施配置不均衡,筹资渠道单一,卫生资源利用率较低.[结论]构建合理的专业与职称结构,改善各地乡镇卫生院的基础设施,调整乡镇卫生院卫生资源的配置比例,利用现代营销管理手段,提高卫生资源的利用率.     

九五期间湖北省乡镇卫生院卫生资源利用状况分析

目的 了解“九五”期间湖北省乡镇卫生院卫生资源利用状况，为更好地促进农村卫生资源的合理利用提供基础资料。方法 收集1990年和1996～2000年的《湖北卫生统计》、《湖北年鉴》，用SPSS软件进行统计分析。结果 “九五”期间湖北省乡镇卫生院人力资源和固定资产不断增加，但业务工作量却逐年下降。每年卫生院平均门诊诊疗、出院人数平均下降速度分别为4．42％和4．09％。卫生技术人员门诊工作及住院工作效率也呈下降趋势，2000年卫技人员人均年门诊诊疗人次数及年住院床日数和年出院人数较1996年分别减少了27．54％、30．22％和26．36％。每年病床使用率在30％左右，病床周转次数约20次，且有下降趋势。讨论 “九五”期间湖北省乡镇卫生院卫生资源投入增加，但是利用率下降。建议应推行和完善乡村“一体化”管理，有效利用卫生资源，深化卫生院改革和内部管理；重视和提高农村卫生人员的素质和水平；发展和完善农村合作医疗保健制度。     

山西省12个贫困县乡镇卫生院卫生资源与状况分析

文章利用１２个贫困县（卫生Ⅷ项目县）１９９７年的基线调查资料，对１２个贫困县共２１０个乡镇卫生院的卫生人力、房屋设备、卫生服务以及资源利用情况进行了分析，指出了贫困地区乡镇卫生院存在的问题并提出了几点建设     

关于乡镇卫生院改革的调查与思考

乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网络的枢纽 ,承担着农村的公共卫生和基本医疗服务等重要工作 ,是农村医疗服务体系的主体。乡镇卫生院改革中出现的新情况、新问题已引起各级政府和卫生部门的高度重视。笔者通过对尤溪县１５所乡镇卫生院的实地调查 ,就其改革与发展提几点粗浅看法。一、基本情况尤溪县现有乡镇卫生院１５所。近年来 ,由于管理体制滞后 ,运行机制不活 ,已严重制约了农村卫生事业的发展 ,多数乡镇卫生院已到了入不敷出的境地。从２００１年经营收支情况看 :全县乡镇卫生院总收入为１０８９．９８万元 ,其中财政拨款１９３．…     

山东省乡镇卫生院卫生资源状况分析

文章通过对山东省乡镇卫生院卫生人力、房屋、设备等卫生资源的调查分析，发现乡镇卫生院房屋建设情况较好，房屋面积达到《乡镇卫生院建设标准》要求，并高于全国平均水平，床位设置质量不能满足农村居民需求，卫生人力不足，尤其防保人员较少，设备仍需进一步配置和更新。     

北京市怀柔区乡镇级卫生院公共卫生资源调查

了解怀柔农村地区乡镇级医疗卫生机构的现状，为今后制定完善农村地区应对突发公共卫生事件预案、明确各级组织职责提供科学依据。我们进行了此次调查。     

492名乡镇卫生院长现状调查与思考

４９２名乡镇卫生院长现状调查与思考夏蕴华，崔少清（江苏省东台市卫生局２２４２００）农村乡镇卫生院院长的现状如何？如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍？就此，笔者对江苏省盐城市所属９个县（市、区）卫生院正副院长现状做了调查，现报告如下...     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查

目的 了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法 对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ²检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,>45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、 26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,>45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义（χ²=7.589,P>0.05）;年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义（χ²=374.347、46.564、317.336、27.758,P<0.05）。结论 乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。     

柳州市乡镇卫生院卫生资源现状与发展建议

目的 调查广西壮族自治区柳州市乡镇卫生院人员队伍、诊疗设备和基础设施建设等卫生资源现状,为合理配置乡镇卫生院医疗资源提供参考.方法 设计调查表,对乡镇卫生卫生资源现状调查并分析.结果 2013年柳州市现有卫生技术人员3 641人,较2009年医改前人员增幅达66.48％,但学历水平和执业能力都有一定的下降,构成差异有统计学意义（P＜0.001）.结论 柳州市应重点支持在职人员继续教育和学历提升工程,同时增加乡镇卫生院辅助设施、基本仪器和救护车辆.     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析及其政策建议

乡镇卫生院是农村卫生服务的主体，是农村三级医疗预防保健网的枢纽，是实现农村各项卫生工作的关键．而卫生人力资源在某种程度上决定了乡镇卫生院的盛衰。分析湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的现状及其存在的问题．并提出了相应的解决对策，对推动乡镇卫生院的改革和发展，尤其是卫生人力资源配置、加强农村卫生工作具有一定的实际价值。     

2010年郫县镇级公共卫生机构人力资源配置情况调查

[目的]了解郫县镇级公共卫生机构人力资源现状,为相关部门制定或调整镇级公共卫生机构人力发展决策提供依据。[方法]2010年9～10月,对郫县所有镇级公共卫生所工作人员的学历、专业、职称、年龄、从事公共卫生工作年限进行调查。[结果]2009年年末,郫县有镇级公共卫生所14个,有工作人员125人,每个镇平均9.29人,每万人配置2.48人,0.29人/km2。125人中,男性43人,女性82人;年龄20～29岁的占39.20%,30～39岁的占36.00%,40～49岁的占18.40%,50～59岁的占6.40%;专业为预防医学的占3.20%,临床医学的占50.40%,护理占23.20%,其他占23.20%;学历为大专的占57.60%,中专占26.40%,高中与初中占4.80%;副高及以下职称的占64.80%,无职称的占35.20%。从事公共卫生工作<10年的占73.60%。[结论]郫县各镇配置的公共卫生人员数量符合相关标准,存在人员兼职、学历偏低现象。     

贫困地区农村卫生室现状及服务功能调查

目的:了解贫困地区农村卫生室的现状及其服务功能,为探索、制定合适的初级卫生保健制度提供依据。方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法对贵州省8个乡内的111所村卫生室进行调查。结果:被调查地区平均每村有1.03所村卫生室,平均每千农业人口有乡村医生和卫生员1.04人;村卫生室基本设施的配备情况低于1998年我国平均水平;每个村卫生室年诊疗人数为1716.37人次,平均每个乡村医生年诊疗人数为1176.00人次;3岁以下儿童系统保健管理率为45.55%,7岁以下儿童系统保健管理率为35.59%;72.69%的居民选择到村卫生室就诊,"距离近"和"病情轻"是其主要原因,占59.34%。结论:应加强对乡村卫生人员的培养和培训、改善村卫生室的设备条件,促进村卫生室服务功能的最大发挥。     

国外卫生资源分配的公众参与研究：基于卫生优先级制定理论的思考

卫生资源合理分配是卫生政策制定的难题之一,卫生优先级制定理论为此提供解决方法。优先级制定所涉及的公众参与理论研究,将有助于增强我国卫生资源分配政策制定的透明度和有效性。     

昆明市城市社区卫生服务人力资源现状调查

目的了解昆明市社区卫生服务机构人力资源现状。方法采取分层整群随机抽样,对昆明市盘龙区、五华区、西山区、官渡区4区的37个社区卫生服务机构的394名社区卫生服务工作者进行调查。结果社区卫生服务从业人员主要由30～50岁的人员组成,平均年龄为40.86岁,防保专职人员6人,占调查人数的1.5%;具有高级职称的人员占7.1%,中级占32.7%,初级占40.4%;16.5%的从业人员具有本科学历,大专学历占27.9%,中专占45.4%。结论昆明市初步建立了一支社区卫生服务队伍,但仍需进一步调整和完善。     

宁夏地区村卫生室服务能力现况研究

目的通过调查宁夏地区村卫生室的现状,分析其提供服务情况,发现目前存在的问题并提出合理的解决方案。方法研究时段为2009年度,采用文献研究法、定性调查和定量调查相结合的方式对服务能力进行研究。结果研究结果分为三部分,分别是宁夏地区村卫生室基本情况、资金来源及使用情况和服务能力情况。其中,服务能力包括村卫生室的人力资源情况、设备情况、药品情况和提供的服务情况等。通过以上研究,对结果进行讨论分析,为后面的建议提供理论依据。结论宁夏地区村卫生室基础建设及设备存在不足、缺少合格的乡村医生,村卫生室提供的药品数量、种类不全等,制约着其服务能力的提高。同时,宁夏地区农村卫生事业发展存在不均衡的现象。     

河南省艾滋病定点救治村卫生室及服务提供能力现状调查

目的:了解艾滋病定点救治村卫生室及其服务提供能力。方法:对河南省4个县的33所艾滋病定点救治村卫生室及其工作人员进行问卷调查。结果 :被调查地区艾滋病重点村卫生室平均拥有防治人员4.73人,中专及以上学历者占92.95%,高于全国平均水平;村卫生室艾滋病健康教育、预防、治疗、咨询和护理工作开展率为100%,艾滋病防治知识宣传覆盖率为88.04%。结论 :艾滋病重点村卫生室要加强基础医疗设备标准化配置,适当放宽政策,推动乡村医生执业化进程,改进培训形式和内容,改善村级艾滋病防治人员待遇,最大程度发挥艾滋病定点村卫生室的防治能力。     

正安县流渡镇合作医疗兴衰过程的调查

目的通过对传统合作医疗兴衰成败、经验教训的总结,为新型农村合作医疗的实施提供可借鉴的建设性意见。方法深入乡、村卫生机构、农户,开展调研,召开村民、医务人员、管理人员座谈会,专访了镇党委书记。疏理、归纳5年来合作医疗的运行资料。结果流渡镇合作医疗经历了启动—兴起—鼎盛—滑坡—低谷的过程。只要各级领导高度重视合作医疗工作,把该项工作纳入干部年终考核的业绩,广泛宣传。形成声势,基层干部深入农户。分片包干做好农民的思想工作与筹资工作,从医疗服务入手,控制医疗费用,加强资金管理,合作医疗就能兴旺。而传统合作医疗筹资力度低,抗风险能力弱．加之管理松懈,沉淀资金过多。决策不当,“逆向筹资”等问题不能及时纠正,使合作医疗陷入低谷。结论传统合作医疗的局限性不仅是筹资力度低．更主要的是缺乏明确的操作规范。导致管理的随意性。     

江西省城市社区卫生人力资源现状调查分析

目的 了解江西省城市社区卫生服务人力资源现况,探索加强社区人力资源建设的可行性途径.方法 普查与抽样调查,普查通过全国城市社区卫生服务快速调查表,调查江西省各个社区卫生服务机构的基本情况.抽样调查采用整群抽样,在江西省抽取3个城市26家社区卫生服务机构.通过问卷调查收集资料,用Excel 2003建立数据库,进行统计分析.结果 社区卫生服务中心每万名居民配备了0.6名全科医师.0.3名公共卫生医师.社医卫生服务站每万名居民配备了1.1名全科医师.0.2名公共卫生医师.医护比例为1:0.70.全科医师、社区护士的培训率分别为26.98%和7.68%.结论 全科医师与公卫医师配置不足,人力资源结构不尽合理,全科医学培训不足.应加强社区人才队伍建设,促进社区卫生服务的可持续发展.     

怀化地区乡镇卫生院现状调查

目的了解怀化地区乡镇卫生院现状及存在的问题,为合理建设乡镇卫生院提供参考依据。方法以问卷调查方式随机抽查了怀化地区157所卫生院进行调查,采用SPSS16.0进行描述性分析。结果乡镇卫生院的发展很不平衡,77.7%是医院独家举办,机构经营形式为自负盈亏、工资自己解决的占79.0%。医务人员结构不合理,人员类别配置欠佳;严重缺少护士;无学历者占14.79%,本科及以上学历者占5.45%,以中专学历与大专学历者为主;无职称者占14.85%,副高及以上职称占4.03%。卫生院主要需要外科人才(63.7%)和妇科人才(64.3%),最需要强化的技能是应诊技能(43.9%),最需要强化的知识是临床医学专业知识(43.7%)。结论卫生院卫生技术人员配置不合理,学历、职称偏低,应加大政府经费投入,加强卫生人才队伍建设,促进农村卫生事业发展和保障农民健康水平。