区县级疾控机构实验室仪器设备管理现状浅谈

自"非典"以后,国家加大了对疾病预防控制机构的投入,近年来各级疾控机构特别是区县级疾控机构的仪器设备得到很大程度的改善,使疾控机构在疾病控制和应对突发公共卫生事件的能力上得到提升.     

浅析疾病预防控制机构的档案管理

疾病预防控制机构（以下简称＂疾控机构＂）承担疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务,为政府部门疾病预防控制科学决策提供依据,承担救灾防病和突发公共卫生事件应急处理等工作。而这些工作的记录,即档案,是疾控机构管理工作中的重要组成部分。     

浅谈健康教育在促进疾病控制机构文化建设中的作用

加强疾病预防控制机构的文化建设是新时期疾控事业发展的客观要求,对提高其群体凝聚力、职工创造性和社会影响力,增强其机构的疾病防控能力具有重要意义。健康教育和疾控文化建设有着许多相通之处,健康教育工作完全可以作为疾控文化建设的重要载体来抓:围绕疾控工作重点,打造疾控文化品牌;开展无烟疾控创建活动,塑造良好的疾控形象;通过健康教育培训,营造疾控学习氛围;借助媒体开展健康教育,宣传疾病预防控制工作。     

盐城地区疾控机构人力资源配置现状

目的了解和掌握盐城地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据。方法通过"中国疾病预防控制信息系统"之基本信息系统,收集2011年度盐城地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状。结果调查发现,盐城地区疾控机构人员配置不足。市、县级疾控机构人员年龄构成均以35~44和45~55岁中青年为主。响水县、建湖县和大丰市疾控中心管理人员比例偏多,其他各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上。市级疾控机构职称构成以大学本科为主,县级机构依然以中低级职称为主。结论盐城地区各级疾控机构人力资源配备严重不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构绩效考核分析

疾病预防控制绩效考核工作是促进各级疾病预防控制机构履行职责,提高区域疾病预防控制服务、应对突发公共卫生事件能力的有效措施。根据卫生部疾控局和自治区卫生厅的安排,对2008、2009年吐鲁番地区疾病预防控制工作依照国家制定的绩效考核标准,开展了考核工作。通过开展绩效考核工作规范了疾控机构的工作标准,完善了相关的工作目标和任务,明确了工作职责。通过开展绩效考核自查、复查,吐鲁番地区机构绩效考核工作达到良好。     

疾病预防控制工作绩效考核现状分析

<正>疾病预防控制工作绩效考核是当前我国疾控事业发展过程中一件值得关注和研究的事情,它是改革的时代潮流在疾控领域的自然延续和反应,同时相对疾控机构既有的考核方式又有着不同的形态和特征,这种不同决定了它可能的影响。随着疾控机构绩效考核制度的逐步推行和普及,这种影响日益显现,不仅从考核本身、也从各个方面加速了疾控事业的改革进程。然而,同任何一种其他的改革一样,这种改革也不可能是尽善尽美的,在其施行过程中,亦有     

疾病预防控制信息化建设的现状及对策

按照“数字浙江”、“卫生强省”的要求,浙江省疾病预防控制疾控信息化建设面临巨大的挑战,也迎来新的发展机遇。疾病预防控制信息化建设和发展是疾控体系建设的重要组成部分,是一项基础性、长期性和经常性的重要工作,其建设水平是疾控系统整体业务水平、行业形象和地位的重要标志,体现疾控机构的“核心竞争力”。为了解浙江省疾控系统信息化建设发展现状,我们组织对全省各级疾病预防控制中心进行了问卷调查,现将结果报告如下。对象与方法1对象浙江省疾病预防控制机构,其中省级1家,市级11个,县(区)级86个,共发放问卷98张,回收率100%。2方法…     

陕西省2011—2016年疾控机构仪器设备配置现状分析

目的了解2011—2016年陕西省不同层级、不同地区疾控机构仪器设备配置变化情况,为制订陕西省疾控体系仪器设备规划提供科学依据。方法对2011—2016年陕西省省、市、县3级疾病预防控制机构进行普查。通过国家疾病预防控制基本信息系统收集数据,按照不同年度、机构层级、地区、仪器设备种类进行分类,对疾控机构仪器设备配置的数量进行统计学描述,并进行趋势分析。结果 2011—2016年,陕西省各级疾控机构仪器设备拥有数量及达标率均呈上升趋势,省级各年均达到国家标准,地市和县区级疾控机构未达标,2016年,地市级和县区级机构达标率分别为87.71%和50.00%。地市级和县区级疾控机构中,关中地区达标率均最高,陕南次之,陕北最低。从仪器设备分类情况看,省、市、县各级疾控机构健康教育器材达标率均最低,其次是信息设备。结论陕西省需加强县区和陕北地区机构仪器设备配置,并重视健康教育器材和信息设备配置。     

疾控机构图书资料室建设管理与利用浅析

我国疾病预防控制机构的图书资料室建设发展历程分为三个阶段,前两个阶段为起步与上升期,机构的图书资料资源逐渐丰富,并为疾病预防控制工作提供了很好的知识资料支撑;后一个阶段为滑坡期,在短暂的强化硬件建设后,整体上处于下行态势。本文从三个方面包括疾控机构图书资料管理与利用现状、图书资料的利用价值和图书资料管理、利用发展的愿景,探讨疾控机构图书资料室建设与管理目前存在问题,以及对疾病预防控制工作的重要价值,为未来的发展和利用提供更多的参考。     

贵州省2004-2018年疾病预防控制体系建设情况分析

目的了解贵州省疾病预防控制体系建设成果与发展状况,探讨疾控体系建设存在问题,为指导和加强体系建设、提升全省疾控总体工作水平提供依据。方法收集并分析贵州省2004、2009、2014、2018年4个年份的省、市、县级行政区疾控体系人力资源、房屋面积、仪器设备等数据。结果贵州省2004年、2009年、2014年及2018年疾控机构人员年龄占比均以45岁为主,分别占69.9%、75.7%、61.4%及62.6%;学历构成:≥研究生、本科学历人员占比总体上升;各级疾控机构人员职称分布,总体上以中、初级为主,高级职称占比总体偏低;其中省级疾控机构2018年≥研究生的人数是2004年的16.6倍;各级机构建筑面积构成总体符合《建设疾病预防控制中心建设标准》;2018年省、市、县级疾控机构的设备总数是2004年的3.4倍、4.2倍和2.7倍;各级机构万元以上设备构成,主要以1～9万元普通设备为主(71.7%～79.5%)。结论 2004—2018年贵州省疾控体系建设得到改善,但仍存在学历、职称及构成、功能用房分配欠佳、高精尖仪器设备较少,及地区发展不平衡等问题。应加强疾控体系建设,尤其是市县级能力建设,不断提高疾病预防控制整体水平。     

某省级疾控机构检验检测工作现状分析及建议

目的 了解现阶段某省级疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)检验检测工作和能力现状,为疾控机构检测能力的维持和提升提供数据参考和政策建议.方法 收集该省级疾控机构各年度报告、中国疾病预防控制信息系统及相关科所有关2014-2018年检验检测相关人员、设备、能力及工作开展情况数据,进行回顾性调查及对比分析.结果 2014-...     

雅安市疾控机构人力资源现况分析及对策

目的了解疾控机构人力资源现况,分析存在问题,为疾控机构队伍建设提供科学依据。方法采用中国疾病预防控制信息系统基本信息系统,组织疾控机构统一填报,导出资料进行统计分析。结果全市疾控机构共303人,其中市级50人、县级平均31.63人;学历以中专和大专为主,分别占44.22%和41.25%;职称以中、初级为主,分别占44.89%和33.99%;专业以临床专业为主,占35.97%。其次是预防医学专业和检验专业,分别占16.83%和15.54%,平均年龄43.93岁。结论人力资源总量配置不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄老化。应加强人力资源管理,合理配置人力资源;加强人才培养,提高疾控队伍素质;建立健全绩效考核制度与激励制度,稳定人才;大力弘扬疾控机构文化建设,增强向心力和凝聚力;完善疾控机构人才保障机制。     

基层疾控档案工作科学发展的新思路

疾控档案工作是疾病预防控制工作的重要组成部分,是提高疾病预防控制工作质量与水平,促进疾病预防控制工作规范化建设的必要条件,但目前基层疾控档案存在机构设置不合理、人员素质偏差、档案室结构不合理、库房建设滞后和信息化和标准化建设缓慢等问题,笔者结合自己的工作实践,探讨基层疾控档案工作发展的新思路。     

温州市疾控机构人才队伍建设现状分析与对策

疾控人才队伍建设是促进疾病预防控制各项工作全面、协调、可持续发展的重要保证。作者阐述了温州疾控机构的人力资源现状,分析了当前疾控人才队伍建设管理中存在的实际问题,提出加强队伍建设的建议,重点是构建疾控人才支撑平台,完善人才建设保障机制,为加强基层疾病预防控制队伍建设提供决策依据。     

丽水市县级疾控机构人力资源状况分析

为了解经济欠发达地区县级疾病预防控制（疾控）机构人力资源现况，进一步开发利用我市疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展进程，于2008年10—12月开展了本次调研工作，现报告如下。     

长沙市疾控机构2004-2008年基本情况动态分析

[目的]了解长沙市2004-2008年疾病预防控制机构的基本情况,为促进疾控机构全面、健康和可持续发展提供科学依据。[方法]设计调查表对长沙市疾控机构人力资源、经费投入及仪器装备等方面开展调查。[结果]5年来市疾控机构基本情况逐年改善,事业得到长足进步和发展,但仍存在一定制约因素。[结论]政府部门应进一步加强对公共卫生的重视,加大对疾控机构的投入力度,推动疾控机构快速、健康发展。     

天津市疾病预防控制机构档案工作现状及对策

目的 及时反映天津市疾病预防控制(简称疾控)机构档案工作现状,引起领导重视,尽早改善档案工作管理策略.方法 根据每年对市区两级疾控机构绩效年终考核结果,用描述的方法展现疾控机构档案工作现状.结果 疾控机构档案工作是疾控工作的重要信息资源,随着我国经济建设和社会的快速发展,档案管理现代化是疾控机构档案工作发展的必然趋势.天津市疾控机构档案管理仍为传统档案管理模式,存在缺乏高级专业人员等问题.建立统一、规范电子档案系统平台和提高档案人员的专业技术水平是有效解决档案管理的手段,从而推进档案信息化建设,为公共卫生事业工作提供服务.结论 从发展的角度,区县两级疾控机构要努力改善档案保管条件,提高档案管理人员素质.     

2003—2007年四川省疾病预防控制体系人力资源动态分析

目的 了解四川省疾病预防控制体系2003-2007年人力资源动态变化及影响人员素质的相关因素,为制定四川省疾控体系人力资源规划提供依据. 方法 设计调查表分别于2003年、2005年和2007年,对全省疾病预防控制机构工作人员进行普查,对抽样的49个疾控机构进行跟踪调查. 结果 全省三级疾控体系总体,小于25岁和25～35岁年龄组人员比例不断下降,其他年龄组的人员比例均出现不同程度增加;无学历和低学历人员比例不断降低,5年间大专及以上学历人员比例从38.74%增加到42.36%和49.22%;高级职称人员比例略有增加,中级职称人员比例略有下降,初级职称人员比例略有增加;经费紧张仍然是疾控体系面临的首要问题和困难,上级培训和进修学习仍是疾控人员主要的需求,突发公共卫生事件处置和急性传染病控制仍是疾控人员面临的主要公共卫生问题. 结论 对比3次调查结果,显示5年来四川省疾控人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到较大的提高,结构得到较大的优化.     

常州市疾病预防控制机构行风建设的调查与思考

常州市疾病预防控制机构是2002年根据国家卫生防病体制改革的要求新建立的机构，它的前身是实行了40年老体制的卫生防疫站，体制改革后的疾控机构与原卫生防疫站的工作特点发生了变化，显著的是疾控机构不再有V生执法职能，只有技术服务的职能。原先形成的在执法中服务、在服务中执法的模式已被打破，行风建设的要求也随之发生了新的变化。疾控机构工作人员必须从预防保健的实际需要出发，建立起满足社会各级各类人员对预防保健的需求，以此形式社会信任的疾控机构行业形象。由于疾控机构的卫生技术服务社会性、现场性较强，不同于医院．     

南昌市县级疾病控制机构应急演练活动评估分析

目的 根据2010-2011年南昌市县级疾病预防控制(简称疾控)机构开展的应急模拟演练活动,对综合实战演练、单项实战演练、桌面演练3种演练模式进行分析评估,探讨一种适用于县级疾控机构操作的应急模拟演练模式及科学的评估方法.方法 应用描述性分析方法对2010-2011年南昌市11个县级疾控机构开展的20场应急模拟演练资料进行统计分析.结果 3种演练方式具有各自的特点和不足,均能取得演练的预期效果;结论 桌面演练更适合县级疾控机构的开展;建立演练评估指标评分细则和量化指标能促进卫生应急大练兵活动的有效开展.