提高高校管理干部队伍素质初探

针对目前高校管理干部队伍中存在的问题,按照江泽民同志关于提高干部队伍素质的讲话精神,结合高校改革发展的需要,提出新时期高校管理干部应具备的素质,并探讨提高高校管理干部队伍素质的有效途径。     

提高高校管理干部的综合素质浅议

建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍,是完成党的十五大确定的任务,把建设中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪的关键。如何适应新形势的需求,提高高等院校干部综合素质是摆在我们面前的一项重大战略任务。1　提高高校管理干部综合素质的意义1.1　时代发展要求提高干部队伍素质从现在起到下个世纪的前十年,是我们实现第二战略目标,向第三步战略目标迈进的关键时期,进入知识经济时代,科学技术发展与进步日新月异,以经济和科技为基础的综合国力竞争日趋激烈,而这一竞争是人才素质的竞争,特别是领导者素质的竞争。这就要求肩负…     

提高干部队伍综合素质加速知识向能力的转化

为适应形势的发展要求,目前,很多管理干部参加了成人大专和研究生班的学习,有的已学成毕业,管理干部的文化水平显著提高。不少单位和部门几乎都是具有大专以上学历的干部和工作人员。但是,许多领导和同志也感到,有的同志虽然学历的“格”上来了,但实际工作能力却没有明显提高;有的学习了马克思主义哲学、政治经济学,一般社会问     

中专学生干部队伍建设改革初探

建设和培养一支过硬的学生干部队伍，班主任的担子就轻了一半。笔者在实践中深有体会。 1选干部,改伯乐相马为“田忌赛马” 以前，新生入学后,都是班主任当伯乐,翻档案，查记录，然后确定学生干部。这样做虽然有一定的依据，也很省事，但凭档案选人，未免选不准。指定的学生干部有的能力很差。不能胜任。现在，笔者变伯乐相马为“田忌赛马”。俗话说得好：“是骡子是马拉出来遛遛”。怎么遛？一是通过学生自荐或联名推荐、当众演讲、全班测评等程序产生干部候选人。二是让候选人组织1-2次集体活动，全班学生观察其能力、特长、兴趣、责任感和奉献精神。三是在全班启动差额选举。学生干部从学生中来，有群众基础；经实践锻炼，学生干部就有了一定的工作经验；再到学生中去，学生干部就有一定的威信，说话有人听，办事有人应。落选的学生也心服口服。     

邓小平人才标准论与高校干部队伍建设

邓小平“人才标准论”为改革开放以来加强高校干部队伍建设奠定了重要思想基础，把对人才作用的认识提高到了全新的高度，人才的标准是指培养和选拔人才时应遵循的准则，在干部的选留、培养选拔、合理使用等方面都具有重要的现实指导意义。     

我院管理干部队伍现状及对策

本文通过我院管理干部现状的分析,指出其存在问题及产生原因,并提出相应的对策,以期能为我院的管理干部队伍建设起到抛砖引玉的作用.     

高校学生管理干部素质要求初探

全面实施素质教育是时代赋予高校的职责.高校的学生管理干部是实施大学生素质教育的主体力量,同时也是实施素质教育的直接组织者和实践者.本文结合工作实践和个人体会,对学生管理干部应具备的基本素质进行探讨.     

论高校管理干部的素质

高校管理干部是指高校的主管干部和主要从事业务、技术、行政等方面管理工作的干部。高校管理干部在高校中处于重要位置,他们要对高校的改革与发展进行领导、指挥、协调和控制,因此,高校管理干部的自身素质就显得尤为重要,它直接关系到高等教育的质量。邓小平同志曾指出:学校管理人员至少应该是懂得教育的、有管理学校专长的专业人员……。我们认为:高校管理干部只有具备以下几方面的素质,才能成为满足高等教育要求的、懂教育的、有管理学校专长的专业人员。     

高校管理干部队伍建设初探

高校管理干部队伍建设初探郑毓武随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，高等教育已逐步与市场经济接轨，高等教育也从原来单一的教育职能发展为今天的多功能，即文化职能、政治职能、促进入全面发展职能和经济职能等四大项。这种职能的转变，给高等学校的管理改革提...     

新形势下高校中层党务干部队伍素质提高的思考

高校中层党务干部在高校党务工作中具有承上启下的作用，是基层党组织、党员干部联系学校党委、行政的桥梁与纽带。他们是高校内部管理的一支重要力量，是抓好高校党建和思想政治工作的专业队伍。随着高等教育改革的深入，我国社会的转型，高校中层党务干部队伍的素质要求越来越高。因此，有必要加强研究这支队伍的建设问题。     

刍议研究生导师队伍建设与素质提高

目前,我国研究生导师队伍中存在着一些突出的问题:在扩招的背景下,导师水平参差不齐;部分研究生导师忙于兼职或忙于行政事务,无心思也无时间看书做学问,其自身的创新意识、创新精神、业务水平、科研能力都很欠缺;导师不导,研究生实为其廉价劳力,部分导师根本无暇顾及对学生的全面发展和潜在能力的培养.凡此种种,在一定程度上挫伤了研究生的学习热情,阻碍了研究生创新能力的培养与提高[1].笔者结合研究生教育工作实际,提出加强研究生导师队伍建设的几点建议.     

新时期高职院校学生干部队伍建设的思考

分析高职院校学生干部队伍的基本现状,剖析学生干部的工作动机,介绍加强高素质学生干部队伍建设的重要意义,提出学生干部的基本素质要求,强调要加强对学生干部的培养,为进一步加强高职院校学生干部队伍的建设提出有针对性的措施.     

试议提高高校科技管理人才的素质

1 高校科技管理人才的基本素质 1.1 政治素质 1.1.1 要具有勇为科研事业献身的崇高理念。高校科技管理人员(以下简称科管人员)必须确立正确的人生观,树立为科研事业献身的道德理念。人生观的根本问题是为什么人服务的问题。热爱本职工作,献身科研事业,是科管人员职业道德的核心,是科管人员为科研服务、实现人生价值的思想基础。 1.1.2 要具有无私奉献的精神。高校科管人员的工作对     

提高护士素质 加强护理管理

随着医学科学技术及护理学科的飞速发展，护理队伍不断壮大，管理体系日臻完善，对确保医院医疗质量，树立良好形象，促进医院建设和发展起到了积极的作用。护理管理的目的在于提高护理质量，而保证护理质量的关键是提高临床护士自身素质。临床护士相对于护理管理者而言是被管理者，护理工作的特殊性又有一个自我管理的过程。对于所护理的病人来说，护士直接担负着管理责任，又是一个管理者，因此，临床护理质量的高低取决于护士在护理管理中所发挥的作用。     

关于提高高校干部队伍素质问题的思考

高等学校肩负着为社会主义现代化建设培养高质量、高水平人才的重任，如何适应当前改革发展的需要，全面提高高校的办学质量和办学效益，建设一支素质优良的干部队伍至关重要。那么，怎样建设高素质的高校干部队伍，本文就这一问题提出若干思路。一、要讲政治。领导干部想...     

实验教学改革应重视提高实验教学人员的素质

在现代医学发展的新形势下,各医学院校从改良实验室环境、实验教学内容、实验教学方法等方面不断加大实验教学改革的力度,努力提升实验教学质量,但普遍对提高实验教学人员的素质重视不够。因此着意阐述了新医学模式下实验教师应具备的素质,以期明确要求,强化实验教学队伍建设,提高实验教师素质。     

浅谈教学改革对教务管理干部的素质要求

医学人才的培养关键在教育 ,教育的关键在于有一支结构合理、思想稳定、素质好、水平高的教职工队伍。长期以来 ,由于我们只重视教学过程 ,轻视管理过程 ,很少有人从事管理科学的研究 ,致使在高等院校科学的管理方法和管理手段严重缺乏 ,从事管理的人才更是屈指可数。教务部门是学校教育管理工作的中枢 ,它在学校的各项管理工作中 ,占有特别重要的地位。教务部门是学校教学工作的窗口 ,从中可以反映出整个学校教务、教学工作的运作状态。教务管理干部是学校教学管理工作的具体执行者 ,其基本素质的高低、管理水平的优劣、业务知识的强弱 ,也…     

面向二十一世纪卫生管理干部的人文素质再教育

本从跨世纪卫生管理干部应具备的素质要求出发，对新时期医院干部素质的内涵和人素质再教育的方法和途径进行了探讨。