浙江省农村卫技人员在职教育培训意愿需求分析

了解掌握农村卫生技术人员在职教育培训意愿，可以为农村卫生技术人员教育培训工作提供基础性资料，有的放矢地开展此项工作。为此，我们对浙江省农村基层卫技人员参加在职教育培训意愿进行了调查分析。     

加强对乡镇卫生院卫技人员的培训

农村卫生技术人员的教育部是提高现有农村卫生技术人员素质的重要途径，应当以充分重视。文章介绍和分析了湖北省实施“１５５５”工程（即每年投资１００万元，面向全省５００所乡镇卫生院，选拔５００名技术骨干，进行为期１年的专业培训，连续实施５年）的状况，提出了加强农村卫生技术人员的培训要注重制定统一规划，制定配套政策，以及采取多种培训形式的建议。     

做好初级卫技人员规范化培训工作

初级卫技人员规范化培训是毕业后教育的重要组成部分,做好初级卫技人员规范化培训工作,对提高医务人员素质,提高医疗、教学、科研及预防水平有十分重要的意义.因此,我院根据卫生部、省卫生厅及市卫生局有关文件精神,做了大量的工作,积累了一些经验,取得了一些成绩,体会如下:     

县以下卫技人员正规化培训方法探讨

目前,我国农村卫生工作的突出矛盾之一是卫生技术人员数量不足和素质较低。据调查中心卫生院无正规学历者占46.46％,乡(镇)卫生院无正规学历者达69％,56％的乡村医生累计脱产学习时间不足一年。1990年元月国家医学考试中心在全国10省市对在岗乡村医生按中专水平考试。不及格者占     

武进区建立乡镇(中心)卫生院卫技人员在职培训管理制度的做法与体会

根据卫生部〈乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定〉,为加快农村卫生人才培养,提高乡镇卫生院卫生专业技术人员的整体素质,结合工作实际,我区决定从2004年7月份起首次在全区范围内实施武进区乡镇（中心）卫生院在职卫生技术人员培训管理制度,它将推动我区卫生事业再上新的台阶.     

实施“1555”工程加强对乡镇卫生院卫技人员的培训

农村卫生技术人员的培训是提高现有农村卫生技术人员素质的重要途径，应当以充分重视。文章介绍和分析了湖北省实施“１５５５”工程（即每年投资１００ 万元，面向全省５００ 所乡镇卫生院，选拔５００ 名技术骨干，进行为期１年的专业培训，连续实施５ 年）的状况，提出了加强农村卫生技术人员的培训要注重制定统一规划，制定配套政策，以及采取多种培训形式的建议。     

农村卫技人员数量变化特征和发展趋势研究

文章依据1949－1996年全国农村卫技人员数量的统计资料，经过定性分析和数据的重对数模型及其推广形式的曲线拟合，建立了农村每千人口卫技人员配置的量化模型；在此基础上，预测了今后14年内我国农村每千人口卫技人员数量的发展趋势，作为制定农村卫技人员配置标准的参考；并结合1993年全国卫生服务总调查和1995年福建、安徽、贵州省的卫生人力数据库资料的分析，探讨了研究结果的分类指导价值。     

某公立医院卫技人员离职情况的调查

该文调查江苏某公立医院卫生专业技术人员离职情况,探讨离职的原因及相关因素,提出稳定医院卫生专业技术人员队伍的几点对策。     

广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员调查分析

目的:了解广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员队伍现状,为促进全科医学教育师资队伍建设提供依据.方法:采用问卷调查的方式对广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地的在岗卫技人员进行普查.结果:广州市19家全科医学教育社区卫生服务实践基地共有卫技人员1849名,平均每家拥有卫技人员97人,公卫医师占6.00%;卫技人员中25～54岁占80.53%;大专以下学历人员占66.47%;高级职称、中级职称、初级、无职称人员分别占5.25%,17.85%,67.65%,9.25%;医(仅全科医师)护比为1∶0.95.结论:广州市全科医学教育社区卫生服务实践基地卫技人员队伍中,护士和公卫医师数量不足,学历、职称偏低,人力资源结构有待改善.     

临床评价指导对乡镇卫生院卫技人员服务行为影响的研究

依据乡镇卫生院工作描述和任务分析制订“乡镇卫生院临床评价标准”。通过自评和组评方式发现和解决卫技人员在临床技能和服务态度方面存在的问题和不足，从而确定培养需求，设计卫技人员在岗培训计划。试点研究发现。临床评价指导对促进乡镇卫技人员服务工作的标准化和规范化具有显著作用。     

对高级职称卫技人员实行柔性流动的实践及思考

洪泽县卫生局为解决农村医学人才匮乏的难题，2002年8月推出医学人才“柔性流动”新办法，探索出一条盘活农村医学人才资源的新路子。     

浙江省三级医院床位及卫技人员需求预测研究

目的 预测浙江省三级医院床位及卫技人员需求数量,为制定区域卫生规划提供参考.方法 采用医院规划模式法,预测浙江省2013-2020年所需的医疗机构床位及卫技人员.结果 预测2020年浙江省医疗机构总床位为38.15万张,三级医院床位数为17.17万张,卫技人员数为18.03万人.结论 在开展区域卫生规划时,建议采用医院规划模式法进行需求预测,同时可根据实际情况,做一定的调整.     

山西省卫生防疫站1982～1991年卫技人员状况分析

本文将山西省站1982～1991年卫技人员构成状况进行初步分析,试图为省站卫技人员的调配、选拔、培养提供依据。在定员、定编、定岗基础上,调整卫技队伍中不合理的结构比例。合理引进人才,严格控制无专业学历人员的调入。树立竞争意识,对优秀中、青年卫技人员大胆启用,破格提拔,力争在近期内培养一批能承上肩下的技术骨干或学科带头人。     

农村卫技人员配置量影响因素分析与建模

文章依据1993年国家卫生服务总调查65县资料，对专家咨询选出的18项社会经济指标作多元逐步回归和因子分析，筛选出农业人口比重、5岁以下人口比例、年人均门诊次数、年人均住院天数、地形特征、期望寿命、通公路村比例7项指标作为卫技人员配置量的主要影响指标，建立量化模型，经检验，模型拟合效果满意，可作为因地制宜配置农村卫技人员的量化工具。     

基层医疗机构招录卫技人员的现状及对策

根据辖区内近几年基层医疗机构招录卫技人员的现状,分析基层医疗机构招录人员难的原因。结合实际,根据政策性、稳定性、倾向性等原则,提出大力宣传招聘工作、灵活变动招聘方式、合理设置招聘条件、及时制定优惠政策等对策。     

公立医院卫技人员隐性人力资本显性化的机制研究

卫技人员隐性人力资本是公立医院获得持续性核心竞争力的重要来源,促进卫技人员隐性人力资本显性化是公立医院人力资源管理的重要内容。从公立医院隐性人力资本特性出发,探索建立公立医院隐性人力资本转化的机制模型,并结合模型提出建立物质激励、学术激励和环境激励三位一体的制度安排。     

对一起使用非卫技人员从事护理案处理的分析

1案情简介2009年9月3日,某县卫生局依据《医疗机构管理条例》对某医院(以下简称当事人)监督检查,发现当事人使用无执业资格证书的顾某、魏某等护理人员从事妇产科护理工作。次日,对当事人使用非卫技人员从事医疗卫生技术工作等行为予以立案调查。经过现场检查、询问有关人员、调取病程记录单等调查取证,案件调查终结,证明当事人使用顾某、魏某、孔某等3     

福州社区卫技人员工作满意度与稳定性调查

采用问卷调查和半结构式访谈相结合的方法,对福州市社区卫生服务中心卫技人员进行工作满意度和稳定性调查。结果显示目前福州社区卫技人员的工作总体满意度不高,最不满意的是工资、福利;高学历年轻医生流失严重。对此,提出提高薪酬水平、满足自我实现需要、关注高学历年轻医生的发展等建议。