建筑业与制造业企业组织沟通有效性的比较研究

基于用先进的制造业改造传统建筑业的现实需求,在对影响组织沟通的核心要素分析的基础上,设计问卷及测量问题,并进行了数据收集及其信度、效度检验,应用数理统计方法对建筑业和制造业企业的组织沟通有效性进行了比较研究。研究结果表明:制造业企业信息交流的准确性、及时性和充分性均明显好于建筑业企业;而制造业企业的信息交换量虽大于建筑业企业,但差异并不显著。该研究有助于建筑业企业借鉴制造业的先进经验,通过组织沟通有效性水平的提升促进与其他联盟企业的合作。     

我国建筑业企业应急战略影响海外业务预期绩效的传导机制研究

为了解新冠疫情下建筑业企业应急战略对海外业务预期绩效的影响作用及传导机制,明确组织运营与经营风险在其中的作用,构建了新冠疫情冲击下建筑业企业海外业务发展的“战略—绩效”概念模型,通过问卷调查获取相关数据,采用层次回归方法进行分析。研究结果表明,应急战略与企业绩效之间存在正相关关系,组织运营在其中起到中介作用,同时经营风险不仅调节了应急战略与组织运营之间的关系,还进一步调节了组织运营在应急战略与企业预期绩效之间的中介效应。为我国政府及建筑业企业采取措施以应对新冠疫情的冲击提供理论及实践指导。     

项目管理成熟度对技术型战略联盟绩效的影响

通过设计调查问卷,运用统计工具信度分析、效度分析、因子分析、相关分析对项目管理成熟度及其技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度三个维度和技术型战略联盟绩效及其任务绩效、关系绩效两个维度之间的关系进行了实证分析。结果表明项目管理成熟度整体与技术型战略联盟绩效整体之间存在显著的正向促进作用,项目技术成熟度、组织成熟度、人员成熟度对技术型战略联盟任务绩效、关系绩效两个维度相互之间都有不同程度的正向促进作用。可帮助企业管理者有效地提高项目管理成熟度水平和技术型战略联盟绩效,在理论和实践方法上可为政府制定相应联盟管理法规提供一定的借鉴。     

“规模-绩效之谜”初探——谁动了建筑业的奶酪

从建筑业的特殊性入手,对"规模-绩效之谜",也就是我国建筑业的结构、行为与绩效之间的关系有悖于产业组织理论的现象进行了探索。构建了面向双重对象的分析框架,提出了基于绩效链的分析思路。分析结果表明,企业与项目之间关系不顺,体制、治理和管理之间的脱节,以及建设交易体制对国情的不适应,是造成我国建筑业规模不经济的主要原因。产业结构调整有必要尝试采用新的思路。     

建筑师工作压力与工作满意度的相关关系研究

近年来,我国建筑设计行业的规模不断扩大,工程项目工期紧、工作量大、对设计成果创新性要求高等特征显著增加了建筑师的工作压力,影响其工作满意度。国内外关于工作压力与工作满意度的相关关系研究较多,但还没有针对建筑师的相关研究成果。基于文献综述提出了3个假设,采用问卷调查和访谈的方法,在不同人口统计学变量的基础上,探究建筑师工作压力与工作满意度之间的相关关系。结果表明:任务压力、组织压力、个人压力与整体工作满意度显著负相关;组织压力源、职称、性别对工作满意度有预测作用;建筑师的总体工作压力与整体工作满意度呈中度负相关。研究成果可为建筑设计企业更好地进行员工压力管理、提高工作满意度,提供有价值的理论依据。     

组织间信任视角下机会主义对项目联盟绩效的影响

为了缓解传统项目管理模式中各参与方的零和博弈行为和竞争对抗关系,组织间建立项目联盟已成为一种可行的管理模式,但由于联盟成员之间信任缺乏和机会主义问题的存在,其成功率仍然较低。基于组织间信任理论和交易成本理论,分析了组织间信任对机会主义和项目联盟绩效的影响。采用 SPSS 23.0 和 AMOS 21.0 软件对问卷数据进行了处理和分析,实证研究的结果表明,组织间信任能够提高项目绩效和联盟成员合作满意度,而机会主义则会负向影响项目联盟绩效。同时,适度的组织间信任能够在一定程度上抑制机会主义,而过高或过低都会使联盟成员处于机会主义的风险之中,即组织间信任和机会主义呈倒 U 型关系。该研究为提高项目联盟绩效提供了一定理论借鉴与参考。     

《建筑经济专业知识与实务》2000年版本

初级第二章　建筑业企业的组织与制度第一节　建筑业的企业组织理论1、产业组织理论的主要内容包括三个方面,即市场结构、市场行为和市场效果。2、建筑业的企业组织理论。它主要研究建筑业的企业规模结构以及与之相关的行业组织结构的所有制结构,以及研究促使企业结构合理化和优化的方向、途径和方法。所谓建筑业企业规模结构,是指大中小不同规模的企业之间的关系和组织规律;行业组织结构研究的是在建筑业内部,不同的专业之间的关系和组织规律;而建筑业的所有制结构研究是行业内部所有制成分的构成现状、改革方向和改革途径。3、建筑业企业…     

供应链战略联盟绩效内部影响因素及提升措施

分析供应链战略联盟绩效影响因素对提升供应链战略联盟绩效有重要的帮助。供应链战略联盟绩效影响因素包含联盟内部企业之间的信任度、协议签署情况、冲突情况和沟通情况等几方面。应强化联盟内部企业信用度,签署联盟约束性协议,化解联盟内部企业间矛盾,建立联盟企业间有效的沟通机制以提高供应链联盟绩效。     

资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效

资产评估行业作为一种高端人合行业,其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查,对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究,发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之间呈显著正相关关系,但持续性承诺对任务绩效的影响并不显著。工作满意度既直接作用于工作绩效,同时也通过组织承诺间接作用于工作绩效,组织承诺具有部分中介效应。通过对三者之间关系的研究,一方面丰富了资产评估领域的研究成果,另一方面也可以为资产评估机构推行"以人为本"的管理理念提供决策参考。     

组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究

文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。     

建筑企业施工项目技术联盟伙伴选择策略分析研究

作为现代施工企业组织的创新形式,技术联盟已成为现代施工企业加强竞争力,提高核心能力的重要方式之一。其中的关键是伙伴选择问题。从建筑行业经常采用的联盟伙伴合作的形式及其要求入手,对于联盟伙伴的选择进行定性和定量的具体策略的分析。     

Strategic alliances: a model for establishing long-term commitment to inter-organizational relations in construction

This paper presents a long-term commitment model that can support the long existing change process of a strategic alliance in construction. This model embraces components that help to stimulate the level of employee and management commitment in order to satisfy the stakeholders. Clarifying and comparing the meanings of strategic alliance in management and construction are provided. The paper also suggests the measure of satisfaction under project, business, and corporate levels so that the performance of individual organizations and the alliance can be traced according to these levels. Employee and management satisfaction resulting from the favorable performance of the organizations and the alliance will reinforce their commitment further. This interdependence process occurring between commitment and satisfaction supports a growing and never-ending survival of the strategic alliance. In addition, the paper provides guidelines to set up jointly agreed upon regulations or rules to create a favorable alliance environment that helps to facilitate the establishment of necessary co-operative behavior for the change process. Finally, a case study is presented and measures for four key accomplishments are proposed.     

基于多Agent系统的建筑业虚拟企业集成化管理

从虚拟建设的概念出发,详细分析组成其概念的三个部分,即设计与施工相结合、运用电子技术进行信息沟通、建立合作者横向动态联盟,结合分析VDC理论、多Agent系统理论、ERP理论在建筑业虚拟企业中的可行性和适用性,依据建筑业动态联盟的三个阶段建立与之相对应的三个子联盟多Agent系统模型,从而运用信息技术实现工程项目的集成化管理。     

A conceptual framework of the impact of NPD project team and leader empowerment on communication and performance: An alliance case context

New product development (NPD) in an alliance context crosses organizational boundaries and therefore makes team and leader empowerment and communication an ever more important topic for the successful accomplishment of NPD goals. We developed a conceptual model that addresses some key questions: Under what circumstances should the project team and leader be empowered? How much empowerment? And what effects does this have on communication and NPD performance?     

我国建筑企业建立企业联盟的研究

阐述了建筑企业建立企业联盟的必要性,对建筑企业联盟合作伙伴的选择问题进行了探讨,并从项目的质量管理、进度管理、成本管理、风险管理等方面论述了建筑企业联盟下的项目管理,以使建筑企业的竞争力得到加强,市场空间得到拓展。     

Organisational culture profiles of construction enterprises in China

The vast economic growth in China in the past decade has brought forth opportunities for the development of its construction industry. However, the construction industry in China has been criticised for poor performance and low effectiveness in terms of quality and profitability in the face of challenges and uncertainties resulting from the fast changing economic environment. Given that organisational culture plays a significant role in work performance and effectiveness, the apparently low effectiveness of the construction industry may be related to the culture of the contractors' organisations. The culture–effectiveness (C‐E) relationship has received increased attention in organisational research and the aim of the study is to develop a culture–effectiveness model of the contractors' motivated behaviour towards performance. Results of cluster analysis of the culture profiles of Chinese construction enterprises show that hierarchy and clan cultures are dominant and that culture profiles of Chinese contractors may vary in different geographical regions.     

国际工程联营体的文化风险管理

本文提出国际工程联营体文化风险的多维性,应涵盖国家文化和企业文化,尤其是国际工程独特的行业文化.针对国际工程联营体的管理绩效问题,试图建立在国际工程不同文化背景下,组织在联营体中如何管理文化风险,实现优势互补,达到利益均衡的一种新的文化风险冲突解决模式.     

大型建设项目企业动态联盟组建过程研究

针对我国建筑业当前存在的问题及未来发展趋势,提出大型建设项目企业动态联盟的组织模式,阐述了大型建设项目企业动态联盟的含义和意义,并运用IDEF0分析方法,重点分析了大型建设项目企业动态联盟的组建过程、项目任务分解以及动态联盟合作伙伴的选择。     

基于顾客满意度的建筑企业竞争力评价方法研究

本文将建筑企业顾客满意度的因素加入到竞争力测评的体系中,力图以顾客的需求为导向来指导建筑企业综合竞争力的提升,使得建筑企业的发展更加符合市场的需求。在测评体系中,不仅对建筑企业能力进行测评,还对客户对能力的满意度进行了测评,将两个测评结果结合起来得出能力保持区间、能力调整区间和能力改进区间,以此为企业提供能力发展建议。