浅论转型期井神股份企业文化建设的有效途径

进入"十二五",传统制盐生产企业揭开了转型升级促发展的历史新篇章。本文以江苏井神盐化股份有限公司管理实践为实证研究,探讨了新的发展时期,企业如何运用企业文化建设,推动转型创新发展的方法途径。     

关于井神股份技术创新的战略思考

本文阐述了新形势下技术创新工作的重要意义，分析了当前技术创新工作存在的问题和不足，提出了井神股份技术创新工作今后的发展目标和工作思路。     

浅论战略转型期盐业连锁企业文化建设

当前,盐业体制改革即将启动,全国盐行业尤其是传统盐业批发企业正处于应对体制改革,谋划转型发展的关键时期。加快推进企业战略转型,实施批零结合、连锁经营发展战略,积极推动传统批发企业向现代化的商贸流通企业转变,迫切需要抓好这一特殊时期的企业文化建设,以文化转型来促进战略转型,从而建立起赢得未来竞争的新优势。本文通过分析盐业批发企业战略转型期的共性特点,剖析企业文化在转型发展中的重要意义和作用,并就如何推进战略转型期的企业文化建设提出建议和意见,以此为转型发展造势增力。     

井神盐业企业文化建设的实践探索

文化是企业的底蕴,是企业的灵魂,是企业发展先进生产力的重要载体,是提升企业核心竞争力的强力支撑。随着市场化进程的演变以及国际化竞争的到来,企业间的竞争已不仅仅局限于技术、装备、人才、资本等物质要素,而是升华到更高层面,即企业文化的建设上来。本文较为全面地介绍了江苏井神盐业企业文化的建设工作。     

社会转型期武术文化的传承与发展

中华武术文化源远流长,博大精深,已成为我国的文化瑰宝,其在社会转型期的传承与发展状况迫切需要引起相关部门和人员的高度重视。本文首先对影响社会转型期武术文化传承与发展的因素进行了深入分析,然后对社会转型期武术文化的传承与发展进行了深入思考与研究,希望能够促使中华武术文化得以进一步发扬光大。     

从国外企业文化看我国企业文化建设

文章着重讲解了我国企业在文化建设方面存在的状态和问题,参照外国企业中先进的文化建设方法,对我国企业文化建设的方法、核心以及原则提出了建议。     

社会转型期乡镇政府形象建构途径研究

乡镇政府作为我国政府机构体系中最基层的部分,是推进和确保我国政治稳定、促进经济发展的重要组织载体。由于我国处于社会转型期,乡镇政府工作中不仅存在许多不足,而且也面临不少困难和挑战。良好的乡镇政府形象既有利于政策上通下达,又能利于提升民众对政府的整体认同度。因此,必须不遗余力地选择建构乡镇政府形象的途径,促进社会和谐发展。     

社会转型期:影响性诉讼和法治建设

影响性诉讼对于实现个案的公平正义,规范执法行为起到了重大推进作用。但是,太频繁的刻意由公共舆论打造影响性诉讼不利于司法审判的独立与司法权威的树立,因此,应当完善保障司法独立的相关制度,尊重司法权威。     

按照科学发展观建设企业文化

根据科学发展观的内涵，我们可以归纳出科学发展观对企业文化建设的几点要求。     

企业文化建设应以构建企业组织文化为落脚点

企业文化对企业管理产生的作用主要体现在通过精神力量激发人的主动性和自觉性、增强人的责任感，以提升人的价值创造能力。本文通过对现代企业组织文化构成四要件和新世纪特征的阐述，阐明了企业文化建设方案的构建与实施途径，旨在明确企业文化建设应以企业组织文化建设为落脚点。     

浅谈企业文化建设

要想员工把企业当成家，首先企业要把员工视为家人，家人与家庭的关系才能建立起来。作为家庭的成员，为这个家工作，主动性和积极性是外人所不能比拟的。因此，企业文化建设的核心是倡导企业员工主人翁精神和让员工有归宿感。这种理念要深入提炼和宣传，让广大员工深入了解其内涵和底蕴，让他们从内心接受，这种文化的价值才能落地生根。同时，企业还要注重在执行细节上制定一些相关的具有人性关爱的措施。     

企业文化建设的思考

党的十六大提出全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化。在市场经济的大潮中,企业文化建设的重要性,在提高企业核心竞争力方面的地位和作用越来越突出。     

试论盐业企业的文化建设

论述了盐业企业需要文化建设的必要性和迫切性.提高员工素质,更新观念,针对盐业企业在文化建设方面存在的问题,提出了创建盐业企业文化建设的措施.     

浅析盐业企业文化建设

有企业必有文化。盐业企业文化对盐业企业、企业内部员工及整个社会都会产生影响和发挥作用。为了充分发挥盐业企业文化的作用，在进行盐业企业文化建设时应遵循相应的原则。     

论企业发展与企业文化建设

企业文化是在企业发展中形成的，是物质文化和精神文化的总和：是硬件和软件的结合；是企业发展到一定层次和高度的标志；是构建和谐企业的基础。因此，企业发展离不开企业文化的建设。     

丝绸企业的企业文化建设探索

尊重人、关心人,以人为本进行管理的企业文化,对企业的发展起着至关重要的作用,也是企业的核心竞争力之一。丝绸作为中华民族的传统产业和劳动密集型产业,无论是发扬民族特色文化,还是打造丝绸强国与凝聚人心需要,丝绸企业的企业文化建设都势在必行。丝绸企业的企业文化建设要做到精神层面、行为层面、制度层面、物质层面等多方面的协调统一,还要依据丝绸企业的实际,重视大众化与执行性,真正采取得力措施,使企业文化建设成为丝绸企业和谐发展最重要的推动力。