招聘面试中遇到的极品应聘者

招人的工作每年都要做，从未停止，真正特别合适的人，只有极少数的是从正常的招聘渠道进来的，最好的三位，都来自于别人的介绍，有的甚至是看人情的面子上收下的，可是最后发现此人是超出意料的好——相当于在路上白捡了一个钱包，失主这时候走上来说，谢谢你，这钱包送你了。这比光是白捡个钱包可爽多了。     

基于人工智能的招聘面试管理系统设计

为了减少企业人力资源部门在人才招聘过程中的人工工作量,提出并设计了一种基于人工智能的招聘面试管理系统.该系统通过求职者在线填写简历、电子简历自动筛选、智能在线交流、场景面试、人才素质综合评估和精准录用等多个环节构建招聘面试流程,并以此为基础生成智能简历筛选、智能交流面试和虚拟场景面试3大功能模块.该系统的研发能够极大地...     

HR给出的“面试宝典”

面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才,比如：日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么,估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧,谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。     

ThoughtWorks位列面试难度最高的科技公司之首

近日ThoughtWorks(思特沃克)IT咨询公司宣布位列由美国雇主评价网站Glassdoor.com评选出的25家面试难度最高的科技公司排名首位。这家从事创新型定制化软件的公司,并不为公众熟知。ThoughtWorks究竟为何能够超越谷歌、亚马逊等科技巨头?思特沃克的"两多"和"两少"在中国,ThoughtWorks的办公区第一印象是"屏幕多",不仅每个工作人员面前摆着至少一台电脑,在办公室各个显著位置还摆着多台     

找好“金饭碗”的最后一步:面试

佛靠金装,人靠衣装。很好的产品如果包装看上去很破烂,也不可能卖出个好价钱。面对如此激烈的竞争环境,再优秀的学生,也需要包装与推销。下面从四个环节为你求职支招。     

招聘者的人才观

<正>本期我们邀请了中华英才网总部产品经理邵天天女士,邵女士毕业于英国威斯敏斯特大学,人力资源管理专业,硕士学位,10年人力资源管理相关工作经验,曾做过知识员工的团队管理、企业管理咨询等HR专业领域工作,以及企业人力资源管理、销售组织的培训与发展等HR实操类的工作。     

论创建教师个人网站的现实意义

本文着重论述在新形势下创建教师个人网站的现实意义.创建教师个人网站的意义有:弥补现代教育交往的缺失与阻隔;促进教师个人知识管理和专业化发展;培养学习者的基本综合素质;发挥学科教师的专业知识特长.