浅析导师制中“导“的功能

随着教育改革的深放,导师制逐渐被高校引入到本科生的教育管理中去.研究导师制中"导"的功能,充分认识"导"的内容方法原则,才能更好地做到教书与育人的统一结合.     

深入推行“1＋3”安全监控工作体系促进企业建立安全生产长效机制

近年来,淮安市各级工会以维护职工生命安全健康合法权益为宗旨,以强化广大职工对职业安全卫生工作的群众监督为主线,广泛深入推行“1＋3”安全监控工作体系,促进了全市安全生产的平稳发展。     

“双元”目标导引下的高职人才培养模式研究

美国等发达国家的高等职业技术教育,存在毕业后就业或持有效学分直接进入普通高等教育就读双重目的。我国职业教育10多年的实践证明,就业与升学之双元目标普遍存在。政府应正确引导双元目标,赋予高职院校更大的专业设置权,实现专业设置动态调整;完善教学评估体系,尝试第三方评价;允许并培育部分高职院校升格为本科;加大财政投入力度,提供给贫困学生公平学习机会;建立专本科学分衔接机制,向实现高等教育普及化过渡。     

“二七”斗争史研究述评

“二七”斗争发生后的几十年中 ,中共领导人和专家学者对这场历史上的重大斗争进行了大量研究和探讨 ,取得了许多研究成果。本文对各个历史时期的研究状况和研究成果分别进行了综合比较评述 ,并提出了今后需要进一步深入研究的重点问题。     

国企建立“创争”活动长效机制的思考

员工的整体素质,已成为企业竞争力的关键因素。为此,“创建学习型组织、争做知识型职工”(简称“创争”活动),已成为国有企业管理者的普遍共识、广大员工的迫切愿望。如何在国有企业中形成深入开展“创争”活动的长效机制,笔者认为应重点从以下三个方面着手:1.制定整体规划,推动形成“创争”活动长效机制为了把“创争”活动纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之成为企业日常工作的重要内容,必须把这项工作纳入企业发展的战略,制定整体实施规划。要根据企业发展战略所需人才,制定人才需求规划。对现有员工学习的内容、学习的方式、学习的时…     

强化“两个”长效机制 切实提高职工素质

曲靖供电局工会将职工技能素质提升工作作为工会的重点工作之一,抓细抓实,建立了职工技能竞赛和“星带星”师徒结对活动长效机制,有力推动了该局职工队伍的整体素质不断提升。     

常州：为农民工圆“城市安居梦”

建设400多处农民工公寓、实施“蓝天计划”帮助民工子女就学、培训农民工创业就业……记者从常州市总工会了解到,该市正推行多项举措保障民工享受同城待遇,为常州市域内的农民工圆上“城市安居梦”。     

“学”为中心的高等教育理念实现研究述评

"学"为中心理念是目前国内外高等教育界的热点。对国内外"学"为中心的高等教育理念实现方面的有关研究进行回顾和梳理,并分析总结"学"为中心的高等教育理念实现研究存在的不足以及今后的发展趋势,可以为今后开展相关研究提供参考与借鉴。     

劳动教育融入“大思政课”的内在意蕴与实践路径

开展劳动教育是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动实践，在构建“大思政课”背景下 意义重大。建设“大课堂”、搭建“大平台”、建好“大师资”，是全面推进“大思政课”建设的新要求，为 劳动教育融入“大思政课”提供了现实指引。劳动教育融入“大思政课”具有深厚的内在意蕴，劳动教育与“大 思政课”共享育人格局、实现内在耦合、具有本质联系。当前，我们仍面临劳动教育教学体系亟须完善、实践 领域有待拓展、保障措施不够充分、育人合力尚未形成等现实困境。因此，要通过善用劳动教育社会大课堂、 搭建劳动教育大资源平台、构建劳动教育大师资体系，提升劳动教育融入“大思政课”的育人实效。     

关于“80后”研究的综述

"80后"随着自身的不断成长,已经逐渐成为中国特色社会主义事业的重要推动者,社会对于"80后"的认识也在不断的理性化、客观化.可以从3个方面对这些研究成果进行综述:"80后"与"80后"现象,"80后"与"80后"现象产生的时代背景,"80后"的行为方式以及与社会的互动.     

高职特点的“青年马克思主义者培养工程”研究

因未能全面梳理和深刻把握高职特点,高职"青马工程"的实施效果不尽如人意。新时期下,高职全面推进"青马工程"有助于高职人才培养质量的提升和高职学生的成长成才。惟有基于高职特点来设计内容体系、构建运行机制,增强针对性和实效性,高职"青马工程"方能凸显成效。     

国内创业型高职院校建设研究综述

了解创业型高职院校建设研究现状具有十分重要的意义。在大众创新、万众创业的背景下,大学生创新创业教育引发了全社会的关注。创业型高职院校的建设有利于推动大学生创新创业教育,进一步培养大学生的创新创业意识,提升创新创业能力,增强创新创业精神。未来,创业型高职院校建设研究要从增强时代性和战略性、增加覆盖面、加强实践导向、彰显育人功能等方面着手深化。     

开展“双评双提” 促进企业“六稳定”

今年以来,为进一步学习实践科学发展观,坚持以人为本的管理理念,团结动员广大职工坚定信心共同应对金融危机,实现企业＂队伍、安全、生产、设备、工艺、质量＂六稳定目标,我们在基层千名班组长中开展了“双评双提”活动,即民主评议班组长,评选百名优秀班组长;提升班组长综合素质,提高班组管理水平。     

制度“差之毫厘”，听证“谬以千里”

重庆市万盛区文广新局退休职工、现寄居在渝北两路的王新声大爷遇到这样一件怪事——他每月要到万盛领一次租房补贴,车费至少要花80元,而他领的钱却只有79．52元。不能办张卡定期转账吗？领导说,不行!理由是,集体研究决定的。     

公众需要“零事故”安全理念

北京地铁四号线上行电扶梯突然发生倒转,造成1人死亡,2人重伤,26人轻伤。据查,事故中出现故障的奥的斯电梯存在设计、制造缺陷,奥的斯公司对事故有不可推卸的贡任。（7月8日《南方日报》）     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年,是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展,公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来,中盛集团工会在公司行政的支持下,积极倡导“以人为本”理念,大力构建和谐劳动关系,逐步形成了“努力工作,快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化,在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。     

文科高职学生应“市”素质初探

当前,大学生就业难已成为大家共同关注的社会问题.虽然高职院校学生因其岗位技能突出就业率有所提高,但这其中专业理论知识不深厚、专业岗位技能不鲜明的文科高职学生在面对市场的选择时却处于一种尴尬的境地.文科高职院校应积极调整教育理念,力求从显性素养和隐性素养这两个维度,寻找文科高职学生应市素质的构成要素,从而为文科高职院校人...     

我国“双证制”文献综述

本文借助文献研究的方法对我国现行的双证制的提出背景、学术资料和国内研究现状进行分析,并在此基础上提出了我国关于双证制研究的五个维度的主要内容.     

突出“四个抓”造就“四种人”——天门市地方税务局职工职业道德创建纪实

近年来,天门市地税局以职工职业道德建设为重点,以“四抓”为切入点,着力引导干部职工树立学习理念,提高自身素质,规范自身言行,展示服务技能,树立了团结和谐的部门形象,赢得了广大纳税人和干部职工的广泛赞誉。