科学发展观视野下的高校干部考核评价体系研究

高校干部考核制度在体系、内容、方法、运用上存在着一些问题,要着眼于考核评价办法的科学性和考核评价体系的完整性,以科学发展观为指导,规范考核内容,改进考核方法,健全考核形式,完善考核工作机制,形成有利于贯彻落实科学发展观和正确政绩观的制度.     

科学发展观视野下的高校干部考核评价体系研究

高校干部考核制度在体系、内容、方法、运用上存在着一些问题,要着眼于考核评价办法的科学性和考核评价体系的完整性,以科学发展观为指导,规范考核内容,改进考核方法,健全考核形式,完善考核工作机制,形成有利于贯彻落实科学发展观和正确政绩观的制度。     

大连供电公司干部管理信息化建设的实践

干部管理信息化对于提高干部管理工作的效率和精益化程度,提升干部管理科学化和规范化水平,具有重要意义。从干部管理信息化建设的背景、方式以及应用成效等角度,阐述了大连供电公司干部管理信息化建设的实践。     

构建以“4M”为核心的一线班组绩效管理体系——以国网浙江余杭区供电公司为例

国网浙江杭州市余杭区供电公司（以下简称余杭公司）班组在实施绩效管理之前,存在多项考核体系,主要为综合责任制考核。综合责任制考核侧重于事后考核,考核较为简单粗放,存在较多弊端。丰要表现在：一是综合责任制考核往往只考核安全生产等丰要事项,只有少数单位和个人受到考核,大部分单位和个人游离十考核之外,考核对象和考核事项的覆盖不足,一线班组工作缺乏考核评价。     

以HN供电公司为例探索构建青年员工成才体系

企业最重要的资产是人力资本,许多高层管理者都把人才成长和开发提高到了战略的高度。近年来随着供电企业生产经营规模的壮大,每年都要招聘大批新员工。如何对青年员工进行有效地培养开发,拓宽员工成才渠道成了供电企业当前亟需研究的重要课题之一。     

基于网络的课程考核改革的思考——以“电算化会计”课程为例

形成性考核是开放教育的一个重要环节,对于加强学生学习过程管理、保证教学质量有着重要意义。本文以"电算化会计"课程的考核改革为重点,分析了网上考核在实施中的利和弊,并针对存在的问题提出了相应的建议。     

基于网络的课程考核改革的思考——以“电算化会计”课程为例

形成性考核是开放教育的一个重要环节,对于加强学生学习过程管理、保证教学质量有着重要意义。本文以＂电算化会计＂课程的考核改革为重点,分析了网上考核在实施中的利和弊,并针对存在的问题提出了相应的建议。     

高校高层次引进人才评价体系的构建——以博士(后)群体为例

人才队伍建设是高校改革发展的关键,引进高层次人才是优化高校师资队伍建设的重要举措,对高层次引进人才进行合理评价就显得尤为重要。结合高校实际,提出了建立高校高层次引进人才量化评价体系的若干思考和建议。     

关于高校离退休干部服务管理工作的思考——以哈尔滨工程大学为例

新时期高校离退休干部群体具有特殊性。本文针对其特点提出具体服务措施,对完善老干部的服务管理、构建和谐家庭和和谐企业具有积极作用。     

浅谈全员绩效管理——以铜陵供电公司为例

全面推行绩效管理是实施“精细化”管理的有效手段之一,铜陵供电公司积极探索“绩效计划-绩效执行-绩效评价-绩效反馈与改进-绩效新计划”的PDCA运作模式,形成一个闭环的绩效考评周期,通过循序渐进的改善计划、执行、评价、反馈与改进,不断追求更高的组织目标,实现企业竞争力和员工绩效水平的共同提升。     

浅谈全员绩效管理——以铜陵供电公司为例

全面推行绩效管理是实施"精细化"管理的有效手段之一,铜陵供电公司积极探索"绩效计划-绩效执行-绩效评价-绩效反馈与改进一绩效新计划"的PDCA运作模式,形成一个闭环的绩效考评周期,通过循序渐进的改善计划、执行、评价、反馈与改进,不断追求更高的组织目标,实现企业竞争力和员工绩效水平的共同提升.     

电力营销管理制度研究——以东营供电公司为例

随着我国电力体制的改革,供电企业必须适应市场的需求,改变现有的管理模式,粗要基于电力商品的特殊性,采取区别于其他行业且有效的营销管理制度.     

电力营销管理制度研究——以东营供电公司为例

随着我国电力体制的改革,供电企业必须适应市场的需求,改变现有的管理模式,并且要基于电力商品的特殊性,采取区别于其他行业且有效的营销管理制度。     

基于工学结合的高职实践教学质量评价体系构建研究——以无锡商业职业技术学院为例

工学结合背景下高职实践教学形式越来越新颖和多样化,这对评估实践教学质量带来一定的挑战。以无锡商业职业技术学院为例,认为应以实践教学目标、内容、条件、组织管理及效果等方面作为指标来构建实践教学质量评价体系,并在使用该体系的过程中着重解决好评价管理体制构建、评价主体确定、评价过程设计、反馈机制建立等几方面问题,以保证评价的客观性,切实发挥该体系在高职实践教学评价中的作用。     

创新县级供电企业教育培训手段——以江苏溧水县供电公司为例

教育培训、"人才强企"工作是一项长期而系统的工作,必须常抓不懈、持之以恒、不断创新。通过介绍近年来江苏溧水县供电公司在创新教育培训过程中的一些主要具体做法,从而进一步探讨教育培训的新举措。     

县供电企业支部党员教育创新探究——以阳谷供电公司为例

阳谷县供电公司生产部室党支部以创建"电网先锋党支部"为载体,在全面创先争优中实施开展以"进取心、关爱心、责任心、诚信心、警惕心"为主要内容的"五心"提素教育工程,促进了支部党员党性意识、群众意识、大局意识、品德意识、自律意识等方面的有效提升,较好地促进了公司各项工作的开展。     

以劳动定员为抓手促企业竞争力提升——以山东五莲县供电公司为例

供电企业加强劳动定员管理,是落实国家电网安全生产的迫切需要,也是提升企业竞争力,落实科学发展观、实现"一强三优"的现代化企业的现实需要。     

高职院校课程考核方案的制订与实践——以“液压与气动系统的应用与维修”课程为例

讨论了在"液压与气动系统的应用与维修"课程教学过程中制定和实施新考核方案的必要性,剖析了新考核方案的设计思路和实施后所取得的教学效果,同时也总结了新考核方案实施过程中碰到的一些问题,并提出了一些对策。     

网络培训对共青团工作的影响研究——以福建团省委基层团干部网络培训为例

以福建团省委基层团干部网络培训为例,深入基层调研,通过调查问卷和面对面访谈、个案分析等方式对参加过首期网络培训的村团干部进行回访,准确把握基层团干部的培训需求,提高网络培训课程设计的可行性、科学性、有效性,探究提高团干部综合素质的新路径及网络培训对共青团工作的影响,不断扩大共青团组织的影响力。     

共产党员服务队建设的若干探索——以怀柔供电公司为例

近年来,国家电网和北京市电力公司取得了社会责任管理的重大成就,国家电网首都电力共产党员服务队不断加强党的先进性建设,在履行"四个服务"宗旨,主动融入首都经济社会发展与中国特色世界城市建设大局工作中发挥着重要作用。以怀柔供电公司为例,分析北京远郊区县供电公司共产党员服务队建设面临的机遇和挑战,探索如何规范、拓宽和丰富共产党员服务队活动的形式和内涵,重点强调四个建设,并对共产党员服务队的未来发展提出了建设性建议。