外企眼中的"80后"毕业生

据上海市对外服务有限公司发布的"2009年在沪外企人才需求调查报告",四成外企认为"80后"大学生最大的优点在于思维活跃,学习能力强,而同时也有接近四成的外企认为"80后"大学生最大的不足在于眼高手低,太过浮躁,缺少耐心.     

外企眼中的“80后”毕业生

据上海市对外服务有限公司发布的。“2009年在沪外企人才需求调查报告”，四成外企认为“80后”大学生最大的优点在于思维活跃，学习能力强，而同时也有接近四成的外企认为“80后”大学生最大的不足在于眼高手低，太过浮躁，缺少耐心。32．73％的企业认为是缺少抵抗挫折和压力的能力；14．55％的企业认为是缺乏团队意识和集体观念；     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

80后女生眼中的10大畅销好男人

他很帅,或者很有钱,或者很有情调,或者很有风度……他们是女生向往的男人。     

“80后”眼中的“80后”——对“80”后青少年的一种质性研究

本文运用质性研究方法中的深入访谈,对19名“80后”青少年对“80后”现象的看法进行了深入研究。结果表明．与以往一些学者研究中社会媒体和家长、老师对“80后”青少年更多持负面、否定评价相比,“80后”青少年对自身评价更为积极明朗,他们对社会及一些媒体对“80后”青少年的看法表示否定。对“80后”青少年持积极肯定态度。他们对“80后”的概念进行了重新诠释。认为“80后”可以分为“85前”和“85后”。“85前”与上一代价值观念更为趋同,而“85后”更符合社会和媒体所描述的青少年特点。“80后”既有突出的优点,也存在着不容忽视的缺点;改革开放特定的时代环境造就了“80后”的一代,他们既有相对独特的个性、心理特征、生活方式,也存在着特有的精神的困惑和心理的压力。“80后”绝对不是垮掉的一代,而且时代的发展也不是一代不如一代,“80后”是有希望的一代。     

话语权控制权影响力--500强名企谈HR软实力打造

“软实力”一词最早出现于政治领域,是指一国吸引和说服别国服从自身目标的能力。目前,这一概念已经延伸到多个领域。那么,企业人力资源管理者如何打造自身的软实力,提升HR在企业中的作用呢？在2013中国人力资本管理峰会上,来自微软、壳牌、宝马中国和亚信联创等知名企业的顶级人力资源管理者就此展开尖峰对话。     

80后的婚礼

2011年10月7日,我到美丽如画的中国文化历史名城——柳州,参加侄子的婚礼。婚礼选择在位于百里柳江、百里画廊之畔的柳州饭店柳州厅举行。婚礼的布置采用了典型的西方形式,主席台上背景只有英文字母＂WEDDING＂,却没有中国传统的＂红双喜＂大字。     

音乐界的80后

马年春晚的一首歌曲《时间都去哪了》,感动了亿万观众,《新闻联播》也破例用这首歌做了“史上最暖心”的片尾曲。鲜为人知的是,其创作者是一对亲密搭档,也是最好的“闺密”。他们一直用简单快乐的生活方式和点滴体会谱写爱与被爱,为《终于等到你》《咱们结婚吧》《北京爱情故事》《金太狼的幸福生活》等经典影视剧配曲,创作出70多首脍炙人口的音乐作品。她只为他填词,他只为她谱曲,而且他们创作一首红一首!     

名企名盘

<正>全面展现优秀楼盘的风采拿到一块地如何定位,如何做出满足市场需求的好产品,如何推广以让自己的好产品形象深入目标客层,已经成为目前房地产行业     

名企的最新用人观

不同的企业,有不同的文化,也有不同的用人理念,以下几种新的聘才观念有一定的代表性,求职者在向这类企业求职时,可做些参照。
　　联想的“少用同学”理论
　　在联想,同一个职能部门,很少聘用同一所大学的学生。联想认为,这样做的目的是优化人才结构。同一所大学培养出的人,可能会带有相同的思维模式和办事风格,把他们放在同一个部门里,不利于沟通、交流。同一所学校的毕业生多了,也会有排异现象,不易吸收其他观点。正如血缘关系越远的人,后代越聪明一样,企业进人也应该是五湖四海。这样,不同的思想、不同的风格可以互相碰撞,撞出灵感的火花。     

以80后的名义

我们愤怒，因怂我们拒绝麻木。我们说脏话，因为这诊界上有足移多脱脏的行为，与我们脱脏的语言相配。我们撇遂，因乃太多的传优并不值得我们尊重。我们极端，舀为中庸无法将我们扼杀。我们苛刻，因怂我们无法宽容五恶。以卯后的名义，我们拒绝无知，我们拒绝谎言，我们拒绝麻木。以80后的名义@刘一哲~~     

鉴别80后的方法

如果戴眼镜，一定要扁平黑框的；永远对自己的发型不满意；所有电器都不看说明书；尽量使用自助办理业务；使用最多的称呼是同学；     

读懂80后员工

职场80后表现出了与以往职工明显的不同,他们不受传统观念的束缚,有强烈的创新和进取精神,而且敢为人先,不怕失败。这群活跃的新生力量必将接过70后、60后管理公司的大旗,成为公司业务发展的骨干力量。因此,管理者必须思考,究竟运用哪种管理手段才能更加有效地吸引、保留和激励80后员工群体。