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《中国勘察设计》1999,(3)
根据建设部1999年工作思路和要点,我司1999年工作重点是:深化勘察设计咨询单位的改革,充分发挥其主导作用;改革和完善资质管理办法,清理整顿勘察设计咨询业市场,调整优化队伍结构;推动技术进步,强化质量责任,确保工程勘察设计咨询的质量水平,更好地为工程建设、城乡建设和经济建设服务。现制定我司1999年工作计划。 一、继续深化勘察设计单位的体制改革 勘察设计单位要用2年的时间基本实现全行业改企建制,即由现行的事业体制改为企业体制,加快勘察设计单位资产多元化的改造步伐,逐步建立起现代企业制度,勘察设计单位的生产经营组织模式要按照国际通行的工程公司、工程咨询设计公司、专业设计事务所、岩土工程公司的模式进行改造,使其 相似文献
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勘察设计经营机制改革的认识与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
工程勘察设计咨询业在国家整个国民经济基本建设事业中起着非常重要的作用,它要求从业人员精,技术含量高,知识更新快,社会责任大。在市场经济条件下,工程勘察设计单位经营机制的改革面临着新的机遇和挑战,原建设部副部长叶如棠同志在2000年1月20日全国勘察设计咨询管理工作座谈会上所指出:“我国的勘察设计院与国外的工程公司、咨询设计公司、设计事务所、岩土工程公司等不仅是名称的不同,更重要的是服务的深度和 相似文献
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董元大师事迹
董元同志长期任职的中国联合工程公司是一个以科技为先导,以工程建设服务为主业,综合实力强、科技含量高、专业配置全、业务范围广,具有全国影响力和国际竞争力的工程公司.服务专业涵盖机械、建筑、电力、环境工程、市政公用、轻工纺织、石化、医药、电子、商物粮、铁道、军工、石油天然气、建材等行业,服务方式从工程设计延伸到工程咨询、规划、设备成套与承包、建设监理、项目管理、施工管理、采购、试车和工程总承包,在我国勘察设计咨询业内享有盛名.是全国“守合同重信用“企业.公司在国家建设部对全国勘察设计企业排名中,连年进入百强单位(2003年列第11位),为我国工程建设事业作出了巨大贡献.…… 相似文献
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自中国加入世界贸易组织后,国内工程勘察设计企业5年保护期已过,国内工程勘察设计市场上即将迎来全球化时代,工程勘察设计企业对最重要生产要素——人力资源——的争夺也已经拉开序幕。面对国外优秀的工程勘察设计企业,国内工程勘察设计企业要想在人才争夺战中保住优势,并在国际竞争中保持快速健康发展,就必须建立创新型人力资源管理模式。本文从国内工程勘察设计企业实际出发,重点阐述了建立创新型人力资源管理模式的必要性、主要内容和注意事项等,是企业人力资源管理中的一份重要参考资料。 相似文献
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随着我国加入WTO,建筑业“走出去”的环境更加有利于海外市场的开拓,海外营业额逐年稳步增长.但仍存在总体规模小、竞争力不强、管理水平不高等现实问题,尤其是在对外工程承包的“高端市场”领域占有率低下,在承揽项目的方式上往往局限于是施工承包或者为大型跨国企业进行分包业务,其深层次的原因与我国工程勘察设计企业海外经营发展缓慢是分不开的.本文结合我国大型勘察设计企业发展的实际,探讨WTO后过渡期如何实施“走出去”战略,以期望我国大型勘察设计企业在海外发展方面有更多的作为. 相似文献
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我国即将加入世界贸易组织(WTO)。入关后,作为智力服务性行业的我国勘察设计咨询业,将按照WTO的有关规定,融入国际工程设计咨询市场,逐步实现与国际贯用的行业管理制度和市场运行机制接轨。因此,充分了解国外建 相似文献
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1999年12月18日,国务院办公厅转发了建设部等部门《关于工程勘察设计单位体制改革若干意见》的通知,要求各地“全面推行勘察设计单位的改革,建立符合社会主义市场经济要求的勘察设计咨询业管理体制和运行体制,尽快形成为固定资产投资活动全过程提供技术性、管理性服务的咨询设计服务体系”,“要参照国际通行的工程公司、工程咨 相似文献
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一、全面推进山西省勘察设计咨询单位的改企建制 党的十六大明确指出,今后五年我国将全面建立社会主义市场经济体系,彻底打破束缚企业发展的体制性障碍。目前我省勘察设计单位大多数是国有性质的事业单位,体制问题已经成为制约企业进一步发展的主要原因。省委、省政府对勘察设计单位的体制改革非常关心,在国务院101号和71号文件出台后,责成省建设厅牵头,会同省财政厅 相似文献
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《中国勘察设计》1998,(3)
各省、自治区、直辖市建委(建设厅),计划单列市建委(建设局),国务院有关部门,总后营房部,部属勘察设计单位: 为深入贯彻落实党的十五大精神,逐步建立适应社会主义市场经济体制的勘察设计管理制度,规范勘察设计市场,提高工程设计质量,今年初建设部对近几年新成立在京的部所属中小勘察设计单位进行了认真的检查整顿。检查整顿的重点内容是技术人员和执业人员状况、固定设计场所和技术装备水平、勘察设计业绩和质量是否符合资质条件规定,单位内部是否建立了完善的工程设计质量保证体系,经营中是否遵守职业道德及市场管理规定等。检查结果多数单位基本合格,但是也反映出了一些问题,例如:一些单位内部结构不合理,技术人员数量不足,注册执业人员不落实,人员(包括离退休人员)聘用手续不规范,研究、教学部门工 相似文献