2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解山东省疾控机构人力资源状况,进一步加强全省各级疾控机构人力资源的开发利用。[方法]2010年,对山东省省、市、县三级疾病预防控制机构2007～2009年人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,山东省省级疾病预防控制机构人员编制未满,市级人员编制略有超编;县级编制人数与现有人员总数均有下降,但仍然超编。全省疾病预防控制机构人员中,30岁以下者所占比例,2007～2009年分别为14.29%、14.18%、18.93%;省级为16.43%～21.18%,市级为15.31%～15.96%,县级为13.39%～13.99%。本科及以上学历者所占比例,2007～2009年分别为24.84%、27.43%、30.47%,3年平均省、市、县级分别为59.72%、46.69%、21.92%;高级和中级职称者所占比例,2007～2009年分别为51.12%、51.58%、53.17%,3年平均省、市、县级分别为64.15%、59.41%、49.76%。[结论]山东省疾控机构人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但年龄结构有老龄化趋势,职称结构不尽合理。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构检验人力资源分析

[目的]了解山东省疾病预防控制机构检验人员情况,为政府管理部门制定决策提供依据。[方法]2010年,对山东省三级疾控机构2007～2009年检验人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,省级、市级检验人员数量略有增加。50岁以上人员所占比例不断下降,40岁以下人员所占比例呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.70%增加到42.43%;高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;省级其他检验人员所占比例最大,市级和县级微生物检验人员所占比例最大。[结论]2007～2009年山东省疾控机构检验人力资源配置有所优化,年龄结构年轻化,学历水平得到提高,但职称结构和专业结构还有待改善。     

2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

目的了解2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法通过调查表对2006-2007年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,每万人拥有疾控人员数2006年为1.39人,2007年为1.35人;专业技术人员比例2006年为84.87%,2007年为84.62%;年龄构成均以30～40岁、40～50岁2个年龄段为主;职称构成均以中级职称为主;学历构成均以专科为主;全省防病及检验专业所占比例2006和2007年分别为53.39%、13.44%和53.40%、14.07%。结论山东省疾病预防控制体系建设开展以来,人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到进一步提高,机构得到进一步优化,但仍然与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源分析

目的 了解山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源动态变化情况,为制定山东省疾病预防控制体系检验人力资源规划提供依据.方法 自行设计调查表对2007—2009年山东省省、市、县三级157家疾病预防控制机构所有检验人员基本情况进行普查.结果 全省三级疾病预防控制机构总体上,检验人员数、检验人员占总人数的比例以及检验人员占卫生技术人员的比例均为2008年最高;>50岁人员所占比例不断下降,<40岁人员所占比例总体上呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.7%(555/1 647)增加到42.43%(695/1 638);高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;各级疾病预防控制机构检验人员专业构成差别较大.结论 山东省疾病预防控制机构检验人力资源配置有所优化,人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但检验人力资源整体配置不足,职称和专业结构不尽合理.     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

2002～2005年山东省疾病预防控制机构仪器设备状况分析

[目的]了解山东省疾病预防控制体系仪器设备装备情况，为制定疾控体系仪器设备装备规划提供科学依据。[方法]对2002～2005年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构进行普查。[结果]按照国家仪器设备装备标准，省级疾控中心仪器设备配置超过国家常规仪器设备标准；按基本功能必须装备的仪器设备种类拥有率为82．91％，数量拥有率为69．81％，设备运行状况差的占11．84％。市级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为62．95％、49．15％，数量拥有率为54．22％、22．67％，运行状况差的占5．18％。县级疾控机构常规与职能仪器设备种类拥有率为58．71％、48．72％，数量拥有率为48．44％、27．62％，仪器设备中35．00％的数量为1998年以前配置。[结论]省级疾控机构仪器设备仅仅能满足常规工作开展需要，市县级疾控机构仪器设备尚不能维持常规工作的开展。     

2006-2007年山东省疾病预防控制机构仪器设备状况调查

[目的]了解山东省疾病预防控制体系仪器设备装备情况,为制定疾控体系仪器设备装备规划提供科学依据。[方法]2007年10月,对山东省、市、县三级疾病预防控制机构2006-2007年的仪器设备情况进行调查。[结果]2007年底,按照国家仪器设备装备标准,省级疾控机构仪器设备配置超过国家常规仪器设备标准;按基本职能必须装备的仪器设备种类拥有率为85．47％,数量拥有率为76．14％。市级机构常规与职能仪器设备种类拥有率分别为79．46％、62．05％,数量拥有率分别为71．46％、29．88％。县级机构常规与职能仪器设备种类拥有率分别为73．90％、61．32％,数量拥有率分别为59．97％、34．19％,46．34％的仪器设备为2000年以前配置。[结论]山东省省级疾病预防控制机构仪器设备能满足常规工作开展需要,市、县级机构仪器设备尚不能维持常规工作的开展。     

中国疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人(占81.3%),管理人员15 261人(占7.9%),工勤人员21 092人(占10.8%);年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。     

山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基尼系数和卫生资源密度指数分析其按人口和地理分布的公平性。[结果]山东省疾控机构人力资源总量呈下降趋势,各类人员配置比例均未达到国家标准;按人口分布的公平性优于按地理分布,区域间差异明显;女性逐渐多于男性,年龄结构仍不合理,老龄化趋势明显,学历水平呈上升趋势,但大专及以下学历人员比重仍较大,职称总体水平偏低,高级职称人员缺乏。[结论]山东省疾控机构人力资源总量不足,区域间配置差异明显,人员结构不合理。为此,应充分发挥政府职能作用,通过建立健全人才准入、培养和激励机制,建设“互联网+公共卫生”平台,完善公共卫生服务体系,提升人员素质,优化资源配置。     

山西省疾病预防控制机构人力资源状况分析与对策

国家对提高疾病预防控制机构人员素质非常关注。山西省疾病预防控制机构人员素质情况如何，2004年9月，笔者对此进行了调查。     

2008年随州市疾控机构人力资源现状调查

[目的]了解随州市疾控机构人力资源现状。探索优化人力资源结构策略。[方法]以2008年随州市疾控中心人员构成和岗位设置为基准统计。[结果]2008年随州市疾控中心在岗职工159人,占辖区总人口的0．66／万;男性占58．49％,女性占41．51％,男女之比为1．41：1;平均年龄40．70岁,50岁以上28人（占17．61％）;无学历占10．06％,中专占15．72％。大专以上占74．21％,工作中还要承担曾都区和随县的工作职能,处在超负荷运转状态;在政府投人严重不足的前提下迫使非政府职能科室的存在,职工待遇明显低于同级和市直医疗卫生单位及乡（镇）卫生院职工收入;近年人员学历结构有明显改善。[结论]制定可持续发展战略,优化人力资源结构主线,培养、吸引、用好人才三大环节,优化岗位设置,强化激励机制是往后的工作重心。     

克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源现状分析与对策

[目的]了解克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源的现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。[方法]2009年中国疾病预防控制基本信息系统导出相关数据,运用Excel软件进行统计分析。[结果]2009年克拉玛依市、区级疾病预防控制机构均存在人员不足情况,编制缺编率25.5%,市级缺编率12.9%,区级缺编率33.3%,市、区级每万人口疾病预防控制在岗人数分别为1.9、1.1;人员年龄结构偏大,工作年限以20年以上为主,学历以本科和专科为主;职称以中级和初级为主,专业以医学为主,从事流行病岗位为主,人员流动主要是招入新毕业生。[结论]克拉玛依市疾病预防控制机构人员素质、人员配置和专业结构与国家规定仍有差距,应做进一步调整和优化。     

四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

河南省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的通过对河南省疾病控制机构卫生人力资源的分析,及时掌据我省疾控卫生人力资源现况,以便为制定适应我省公共卫生事业发展策略及措施提供依据。方法本文应用描述流行病学方法对资料进行分析。结果全省每千人口拥有疾控机构人员0.21人,疾控机构人员中有专业技术人员16583人,占疾控机构工作人员的82.16%;年龄分布以25岁~44岁为主,占总数的68.24%;学历以大专居多,占35.6l%;执业医师占23.57%;执业助理医师6.69%。结论提高疾控人员的综合素质,改善知识结构,健全内部管理机制,加强人员的继续教育和岗位培训,制订在职人员绩效评估标准,建立一系列引人、用人、育人、留人的管理机制,将对疾控机构人力资源建设与发展起到巨人的促进作用。     

2005年青海省疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解青海省公共卫生体制改革后各级疾病预防控制机构人力资源现状,进一步加强对全省疾病预防控制机构人力资源的开发利用.[方法]采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集各级疾病预防控制机构人力资源现状基础资料,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析.[结果]青海省各级疾病预防控制机构专业技术人员总量不足,省级445人,州(地)级311人,县级834人;全省各级疾病预防控制机构专业技术人员中,高级职称占7.48%,中级职称占36.16%,初级职称占54.47%;学历结构硕士占0.31%,本科占12.64%,本科以下学历占87.05%.[结论]进一步深化改革,合理配置青海省各级疾控机构的人力资源.