计算机在物资仓储管理中的应用

经过编程人员7年的努力，在电厂物资仓储管理中积极推广应用计算机技术．使仓库管理完全实现电算化．并在同行业中处于比较先进的水平。分析认为．实现电算化后．加速了物资管理的规范，加快了各种报表的生成．加快了财务拦帐的速度，为厂缀、局级联网创造了条件．为企业信息化高速公路奠定了基础。     

会计电算化与现代企业

介绍了会计电算化的功能结构及其在企业经济管理现代化方面的重要性,同时对我厂部分已开发的财务软件进行简要的介绍,提出会计电算化的开发对我厂的重要意义及其迫切性。     

人力资源开发与管理机制的完善

就现阶段人力资源管理中存在的问题，从突出人力资源开发与管理机制在现代企业管理中的核心地位与关键作用，优化人才结构，合理配置人力资源，建立健全人力资源管理培训体系等方面对企业完善人力资源开发和管理机制提出了思路。     

人力资源管理的难点与措施

作者试图通过目前电力施工企业所遇到的困难和市场竞争的残酷性，引申于“人才竞争是市场竞争的必然”，从而得出人力资源管理是现代企业管理中的重中之重，企业必须合理、科学地开发和利用人力资源，发挥人的潜力，激励员工发挥主观能动性，为企业创造更多的财富。论文阐述了人力资源管理的重要性，目的在于使企业重视人力资源的开发和利用。运用人力资源理论，找出施工企业人力资源管理中存在的问题，运用“诊断与评估”的科学方法，得出诊治问题的对策。     

水电施工企业人力资源管理浅论

在国家电力公司改制和我国加入WTO的背景下,地方水电施工企业面临着日趋激烈的市场竞争,竞争的核心是人才的竞争.WTO给企业带来前所未有的机遇和挑战,也给企业人力资源管理带来全面的冲击.水电施工企业如何才能在这场经济变革中立于不败之地,获得更佳的经营业绩,关键看人才.     

水电施工企业应打造具有自身特色的企业文化

企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论,它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。笔者结合多年水电施工企业现状和实际,从水电施工企业特殊性性入手,对如何建设水电施工企业文化的途径和终极目标进行了阐述。     

做好会计电算化提升企业财务预算管理

随着科技创新的不断进步,计算机网络信息管理在现代企业单位已经普及,会计电算化的应用也逐渐向纵深发展。财务会计电算化要求不仅向企业单位外部提供报表,而且也应向企业单位内部的经营管理者提供各方面的信息。目前会计电算化已经是企业单位信息化的重要组成部分,对信息化进程的发挥起着巨大的促进作用。     

论水电施工企业在市场经济条件下提高经济效益的途径

水电施工企业在计划经济转向市场经济的过程中普遍存在着经济效益低下的问题，本文分析了其原因，并探讨了水电施工企业在市场经济条件下如何提高经济效益的途径。     

大集团强集团富集团--访中国葛洲坝集团公司副总经理、总工程师周厚贵

葛洲坝集团公司是中国最大的水利水电施工企业，企业创建之初即成为中国水电工程施工的主力军，一举创造了大江截流、混凝土高强度浇筑，机组快速安装等100多项水电施工的新记录，将中国水电工程施工技术推向世界先进水平。30多年的发展历程，中国40%左右的水电施工项目都是由葛洲坝集团完成的。在科技突飞猛进的今天，葛洲坝集团紧随信息技术发展浪潮，历年来取得包括国家科技进步特等奖在内的重大科技成果700余项，在全国内行业中率先通过GB/T19000——ISO9000质量体系国家认证和国际认证。面对如此骄人的成绩，我们太想更多地了解葛洲坝这个壮阔的名字。本刊记者采访了中国葛洲坝集团公司副总经理、总工程师周厚贵。     

供电企业人力资源管理与开发刍议

在分析了当前供电企业人力资源管理现状的基础上，结合企业实际，提出了供电企业人力资源管理与开发的对策，着重从人才选用、人才激励、人才培养、人才评价四大机制创新方面进行了研究和探讨。     

会计电算化时代怎样做好企业内部控制

现代企业若想在激烈的市场竞争中更好地发展,加强企业内部控制是必不可少的重要手段。而在会计电算化时代,怎样充分发挥会计信息系统的作用,做好企业内部控制措施,对于企业的健康可持续发展具有重要意义。     

浅谈如何做好水电施工企业项目成本管理

本人从事十多年水电施工企业财务工作,也曾从事过生产一线的经营统计、材料管理、人事管理等工作,但在各项工作经验的积累中,我深刻感受到财务管理在企业生产经营中的重要作用。     

岗位、绩效、薪酬管理在企业中的作用

现代人力资源管理认为，“人是企业第一资源”，人力资源管理目的就是通过有效的政策吸引人、培育人、激励人、留住人。在诸多人力资源管理职能中，其核心是通过岗位管理中的岗位设计、分析、评价和严格、规范的绩效管理，从而制定一套对外具有竞争力、吸引力，对内具有公正性、对员工具有激励作用的薪酬体系。“在创造性经济中，最重要的资产是人，企业能够做得最明知的事情，就是创造一种留得住最优秀人才的环境”。因此，如何建立引人、育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。     

适应市场强化管理提高效益

水电八局组建于50年代初期,是水利水电施工总承包一级资质企业,现有职工14 509名,离退休职工8 221人.近两年来,我们在国家电力公司、水电总公司的正确领导和关心、支持、帮助下,通过反复学习国家电力公司、水电总公司一系列关于加强企业管理的文件精神和兄弟单位的先进经验,在不断深化企业改革的同时,依靠全局干部职工,努力克服资金紧缺、任务不足、富余人员多、改革阵痛大、市场竞争激烈等各种困难和矛盾,努力适应市场需求变化,积极探索加强企业内部管理的途径和方法.     

应用是信息化的重点

水电行业与其他行业相比，有其独有特点，主要表现在施工点分散、信息收集量巨大、通信不畅等方面。这些无法改变的行业特性，给管理带来致命的影响，为此，葛洲坝集团公司在总结过去20余年经验的基础上，积极探索先进的管理模式和管理方法。随着信息技术的飞速发展，葛洲坝集团公司一直紧跟信息发展步伐，在利用信息技术进行企业管理方面做了大量的基础工作，并取得了较好的成果。     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化改革的新形势下，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是我们亟待研究和探讨的重要课题。     

浅谈会计电算化舞弊及对策

随着计算机网络技术的快速发展,计算机网络已经渗入到国民生活中各个领域,尤其是被应用在企业管理和会计信息处理中并得到了广泛的使用,那么会计电算化以自身带有的高效、便捷、方便、准确等优势,被广大的会计人员所青睐,在带来方面和效益的同时,会计电算化带来的问题和损失也会在不断增加。本文就探讨会计电算化的舞弊及对策。     

水电施工企业质量策划

由于水电工程建设的特殊性,水电施工企业质量策划的重要性在工程建设中越来越明显,它对确保施工生产的顺利进行和工程质量具有不可低估的作用。     

对水电施工企业临时工和民工安全管理的探讨

阐述水电施工企业近年来临床工和民工发生因工伤亡事故的原因,提出对临时工和民工的安全管理方法和防止事故发生的措施,供参考。     

浅析供电支公司的绩效考核

绩效考核作为人力资源管理工具，对于企业管理的重要性已被我国企业广泛认同，越来越多的企业开始重视绩效考核工作。但是绩效考核作为世界上人力资源管理难题之一，很多企业在具体实施中，发现实施效果与预期相差甚远。绩效考核在我分公司系统也已广泛运用，