外商直接投资、企业所有制与劳动力市场

利用世界银行发布的中国企业微观数据研究了所有制结构对企业吸收外资溢出的影响。实证结果表明,国有企业与私营企业之间在工资和劳动力质量方面的较大差异与外资有关,在外资对私有股权较高的企业中,熟练劳动力的工资和质量主要表现为显著的正向溢出效应,因此,私营企业比国有企业更能从外资溢出中获益。     

企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义

完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用。由于人才的不断流失，当前形势下建立并完善内部劳动力市场，对于国有企业改革具有重大的意义，而其关键在于变内部劳动力市场的混同均衡为分离均衡。     

试论国有企业摆脱困境走向市场的对策

市场经济的发展,要有一个与之相适应的充满生机和活力并积极参与市场竞争的企业主体作为其微观基础。而我国的国有企业由于正处在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中,当前的处境仍十分艰难。国有企业如何摆脱困境,走向市场,这是一个需要花大力气进行研究的重要社会课题。本文从确立自主企业制度、明晰产权关系、选聘管理人员、减轻国有企业社会负担等多个方面进行了全面系统的对策研究。     

公司制改革要规范运作

国有企业实行公司制和股份制改革,必须坚持按照公司制企业的基本要求,规范地进行运作。从我国当前国有企业改革的现状和实际出发,我认为突出的是要切实把握好以下几条: 1、对改制企业的资产,必须进行严格认真、全面准确的评估。在评估时不仅要考虑到国有企业现有的帐面资产和实物资产,而且要考虑到企业如果出卖,按市场价格可能达到的价值;扣除各项负债以后,还剩下多少净资产,即所有者的全部权益。在此基础上,分别界定出各方面的应有权益,特别是国家的所有者权益,究竟还剩下多少,确定企业应当如何进行改制或改革,并建立起一种有效的国有产权管理、运营的责任制度,以尽可能防止在改制过程中造成国有资产不应有的流失,又切实保护好各个方面和股东的利益。     

开发人力资源 打造国企竞争新优势

加入WTO后,国有企业原有的资金、财务成本、市场与价格"四大优势"都将不复存在,但得天独厚的劳动力资源为国有企业形成新优势提供了禀赋条件,完全可以通过加快人力资源开发将资源优势变成竞争胜势。为此,需要建立人力资源开发的"退出、培训、合作"三大机制。     

谈我市国有企业改革的现状与对策

深化国有企业改革是推进我国经济体制改革发展的重要组成部分。我市国有企业存在着体制改革形式过于单一、企业运作不规范、资金短缺、负担过重等问题。为了进一步深化国有企业改革，政府应把现代企业制度落到实处，努力实现投资主体的多元化，切实做到政企分开，着力解决再就业工程，为企业的健康发展提供良好的经济环境。     

基于演化博弈模型的REITs激励对策研究

从地方政府的视角出发,构建REITs推广下的演化博弈模型,用演化稳定策略和复制动态方程的相关原理,分析国有企业与地方政府、房地产企业与地方政府之间的博弈关系,并用MATLAB软件对博弈结果进行数值仿真.研究结果表明:国有企业和房地产企业对REITs激励政策的反应有所不同,国有企业增量成本在一定范围内的变动会改变REIT...     

周至县农民施用商品有机肥行为和意愿的统计分析

基于对周至县150户农民的实地调查,分析了农民施用商品有机肥的行为意愿及其影响因素。研究表明：家庭劳动力人口多,农户年龄大,农户更倾向于施用商品有机肥;愿意施用商品有机肥的农户比例高于实际施用比例,这是由于劳动力数量有限且农户不愿改变已有耕作习惯;商品有机肥信息的来源渠道可信并且带来的经济效益大是提高农户施用商品有机肥愿意的主要因素。为此提出了政府和企业加强宣传、相关部门设立农户购买有机肥专项补贴、技术人员给予技术指导和相关部门加强对有机肥企业监管等建议。     

国有企业和民营企业内部劳动力市场比较研究

近年来,国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热,不过,目前的研究还处在逐步深入的阶段,研究的主要侧重点集中在对西方内部劳动力市场理论的介绍及其对我国的借鉴意义和应用内部劳动力市场理论研究我国企业内部劳动力市场的运行两方面,很少有学者对内部劳动力市场进行专门的对比研究。因此,本文根据所有制不同,把内部劳动力市场划分为国有企业内部劳动力市场和民营企业内部劳动力市场,通过比较分析二者不同,必定能对我国内部劳动力市场有更加深入的理解,对我国企业内部劳动力市场的构建和完善也大有裨益。     

浅谈国有企业改革的困难和对策

一、国有企业的困难 随着国有企业改革的深入,国有企业的改革也面临着诸多困难。从思想观念上讲,不少国有企业领导和职工还没有彻底摆脱对计划经济的依赖,还把希望寄托在政府身上,认为改革就是向政府要权、要政策、要钱,企业属于国家,国家能不管吗?没有适应从计划经济到市场经济的转变,铁交椅、铁饭碗还没有被打破。各级政府还存在热衷于按老办法铺新摊子,上新项目,并以此作为出政绩的资本,没有完成从“粗放经营”向“集约经营”的转变。从现状上讲,国有企业亏损比较多,亏损面大,亏损额呈增加的趋势,以纺织工业为例,从1993年以来已连续5年亏损,仅1996年就净亏损106亿。国有企业改革面临的形势十分严峻,多年积累的深层次矛盾已尖锐地暴露出来,相当一部分的产业结构与不断变化的市场需求严重脱节,经营状况不佳,经济效益低下,有一些企业已停工或半停工,从对国有企业厂长经理抽样调查的情况     

债转股中的道德风险

实行债权转股权是国有企业减轻债务负担的主要途径之一,但在实施过程中存在着来自企业、银行、地方政府三方面的道德风险。为规避风险,需要建立一套约束企业、银行、地方政府的机制。     

增强自主开发创新能力 提高国有企业技术水平

江泽民总书记曾高瞻远瞩地指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新的民族,难以屹立于世界民族之林。”从十几年改革、发展的实践看,也完全可以这样说,创新是国有企业的灵魂,是国有企业振兴的不竭动力。一个没有自主开发能力的企业,是一个没有希望和后劲的企业,也是一个没有发展前途的企业。增强国有企业自主开发创新能力、提高国有企业技术水平已成为当务之急。     

关于校办企业资本运营的思考

较长时间的理论和实践证明,以实现资本增值的最大化作为目标的资本运营,是国有资产保值增植的有效方式,是企业特别是国有企业走出困境、提高效益的最佳途径。但如何更有效地推动企业特别是国有企业中的资本运营,则是经济学家、政府官员以及企业家们深入探讨的问题。本就国有企业的一支－－校办企业的资本运营问题,从观念更新、客观主观条件、采用形式三个主要的方面,简单地阐述了自己的一些认识和想法。     

企业退休人员社会化管理工作初探

国有企业退休人员人事、组织关系移交地方,对国有企业退休人员实行社会化服务管理是党和国家的大政方针,是企业、地方政府必须如期完成的政治任务,是国有企业改革三年行动方案的重要内容。按照上级总体要求,结合油田实际,探索企业退休人员社会化管理工作新办法,稳妥做好人员移交及移交后的工作。主动作为,适应新情况、新模式,急老同志所急,想老同志所想,了解老同志的新需求,热情精准服务,做好企业退休人员管理工作。     

论技术进步与我国国有企业发展的关系

江泽民同志在党的十五大报告中强调要加快国有企业改革,“要推进企业技术进步,鼓励、引导企业和社会的资金投向技术改造,形成面向市场的新产品开发和技术创新机制,要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”可以看出,国有企业作为我国国民经济的支柱,特别是国有大中型企业的改革和发展不仅是一个重大的经济问题,而且也是一个关系到社会主义制度前途和命运的重大政治问题。国有企业的改革和发展需要宏观管理体制的变革,也需要企业微观制度的建立和创新,而技术进步则囊括了微观制度和宏观管理体制变革的诸多内容。 按照传统的经济学理论,技术进步通常是指在经济增长中,除资金和劳动力两个投入要素以外所有使产出增长的因素,按照这个理论,技术进步所包含的内容既广且深。不仅包括一般意义上的技术能力的提高、生产方法的改进、劳动手段的变革,技术知识的丰富和发展,而且包括新科技成就物化其中的     

关于国有企业全员持股的建议

我们虽然一直强调国有企业属于全民所有,一直强调企业员工是企业的主人,但事实上没有一个员工会把自己看作国有企业的所有人与主人,国有企业的经营与发展也没有真正影响其切身利益,事不关己、高高挂起实际上是许多国有企业员工的真实想法。因此,在当前的国有企业改革重组中,打破这种僵局、实现全员持股,让普通老百姓真正成为国有企业的股东和主人,是值得我们主管部门应当着重考虑的一个思路。从当前来看,国有企业实现全员持股,有以下几方面的好处:第一,全员持股可以让国有企业的全体员工将国有企业的生存和发展与其切身利益真正密切联系起来,通过双方利益的捆绑实现真正意义的双赢发展。     

怎样做一名合格的企业领导干部

加强国企领导班子建设,提高企业领导干部素质,培养一支合格的企业领导干部队伍,是坚持党对国有企业政治领导,提高党的执政能力的重要举措,是提升企业核心竞争力,做强做大国有企业的组织保证。     

经济新常态背景下的河南劳动力培训问题探讨

近年来,河南省劳动力供求和转移都发生了新变化,经济发展新常态也对劳动力的技能提出了新要求。为适应这种变化,在未来劳动力培训中,要充分发挥政府的主导作用,并激发企业、社会、个人参与的热情,丰富和完善培训内容。     

如何认识构建企业文化的十大原则

企业文化是一个上世纪九十年代中后期在中国南部先进企业兴起的概念,之后,很快风靡全国。首先成为国有企业政工工作的一个概念性的组成部分。说他在国有企业具有概念性,是因为国有企业本身经过几十年的发展建立了比较成熟完善的,同时也是比较僵化的政工体系。所以企业文化在新兴的民营企业取得了成功。     

马克思劳动力产权理论与国有企业改革

通过对马克思劳动力产权理论的阐述,论证了国有企业改革过程中建立劳动力产权制度的必要性,并提出建立劳动力产权制度的初步设想。