图书馆的绩效评估管理

随着知识经济时代的到来,人越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素.在这种情况下,就需要我们图书馆有一个完善的、科学的、行之有效的绩效评估管理体系,这样才能使图书馆所需要的人员能适时、适量、适质地聘用;这样才能做到人尽其才、人适其职,将馆员放在合适的职位上,并且发挥出其最大的潜力;这样才能激发和调动馆员的积极性和热情,以提升图书馆的绩效.     

试论图书馆人力资源管理的绩效评诂

如何对图书馆人力资源管理的绩效进行评估,是一个值得引起重视的崭新课题.随着知识经济时代的逼近,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素,对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑.目前对人力资源管理评估的时机还不成熟,但它将成为势不可挡的发展趋势.     

图书馆统计标准与绩效评估

本文简述了图书馆评估的两种主要类型和基本要素,介绍了图书馆相关国际统计标准和统计项目内容,指出图书馆应强化标准在图书馆评估和统计中的指导作用和引领作用。     

中学图书馆服务工作的绩效分析与评估

在介绍了“绩效评估”的含义以及服务绩效评估对于中学图书馆的意义的基础上．重点交流了进行服务绩效评估的几点经验。     

高校图书馆绩效评估指标体系的建立和考核管理

建立高校图书馆的绩效评估指标体系、量化考核办法及管理措施,以期提高高校图书馆人力资源的利用效率,做到人尽其才,人尽其职,发挥出个体最大的潜能,从而大大提高高校图书馆的服务质量。     

西方大学图书馆绩效评估标准及其方法

绩效评估是当前大学图书馆建设的一个重要课题,当代西方十分注重大学图书馆绩效评估工作,建立了很多新的标准和方法,大大推进了现代图书馆的建设。     

现代企业绩效评估的探讨

现代绩效评估是与传统人事考核不同的企业管理方式,随着企业管理的规范化,绩效评估也越来越受到重视,并在企业管理中发挥了很大作用。绩效评估属于人力资源管理范畴。本文根据笔者在青海、甘肃省大中型企业的考察,从绩效评估的重要性、与传统人事考核的区别、原则、标准和流程等几个方面对绩效评估进行探讨,对标准和流程列举了实例。     

高职图书馆员工绩效评估问题研究

本文针对高职图书馆员的工绩效评估工作,从评估标准制定、评估实施过程和评估结果反馈等方面总结并分析了问题及其成因,提出制定科学合理的绩效评估标准、改进绩效评估实施的流程、开发有效的绩效评估工具和手段等方面应对措施。     

图书馆的绩效评估指标

绩效评价指标是实施图书馆管理的重要一环,但是在实际的实施中,其指标往往比较抽象不易量化,造成评估结果混乱不清;因此本文介绍三类学术图书馆绩效评估实用手册,三类指标包含不同的指标体系,详细说明了指标的概念和组成。     

360度绩效评估在高校绩效管理中的应用

根据人力资源管理理论,高校绩效管理的主要目的是人力资源的开发,对教职工实行“以人为本”的绩效管理。在建立学校绩效评估体系时,可借鉴已成功应用于企业的360度绩效评估,它能够提供有关员工个人的工作能力、素质、工作风格与工作态度的全面总结,使教职工在实现自我价值的同时,为组织创造最好的效益。该评估体系需要通过准备、实施、反馈辅导三个阶段来实施。     

关系绩效理论视域下图书馆人力资源管理探析

关系绩效概念的提出加深了人们对整体职务绩效的二维结构和内涵的认识,丰富了管理学理论。关系绩效理论对图书馆人力资源管理具有重大启示和借鉴意义,对提升馆员综合素质,强化图书馆的效率、公平、正义、责任都有着良好的导向作用。     

企业员工的绩效评估与员工激励

21世纪,在市场经济发展越来越完善的今天,企业之间的竞争不再纯粹是商品质量,售后服务的竞争,更重要的是企业之间人才的竞争,企业能否留住核心人才是关系到企业能否可持续发展的关键。现今企业的成长与壮大靠的不再是单纯的资本与技术的投入,如何使资本,技术以及其他资源充分合理利用以成为企业所考虑的问题。作为资源环节中最重要的一块,我们不再将他作为一种成本来看待,而是更多地把他作为一种突破口,来实现企业的效用最大化。因此,企业内部的人力资源的绩效评估机制也被企业所重视起来,达到企业各项职能与资源的整合,促进共同的发展。以下就论述一下员工的绩效评估与员工激励之间的关系。     

谈学校管理绩效评估

绩效评估是学校管理过程中的重要环节,同时也是单位行为合理化的重要环节。学校管理绩效评估的内容是包括教师的工作完成、工作效率和工作效益等各方面情况的综合反映,它是对学     

从绩效评估到绩效管理——提高教师管理有效性的正确选择

目前人力资源管理已经超越了绩效评估阶段,进入绩效管理阶段。绩效管理不仅适用于企业的员工管理,而且对于学校中的教师管理也是完全必要的。实施教师绩效管理要把握四个核心理念。     

目前企业绩效评估管理中存在的问题与改进对策

企业绩效评估是一把“双丸剑”，好的效评估制度可以激活整个组织，但如何做法不当，可能会产生意想不到的后果。本文阐述了目前企业绩效评全管理中存在的主要问题，并对存在的问题提出一些具体的改进对策。     

国内图书馆绩效评估的知识图谱研究——基于CiteSpaceⅡ的分析

以动态网络分析工具CiteSpaceⅡ构建自2002年来国内图书馆绩效评估研究的知识图谱,反映国内图书馆绩效评估的重要文献和重要人物,展现国内图书馆绩效评估的知识结构关系与演进规律,并通过主题词词频及其变化趋势分析,揭示出我国图书馆绩效评估的研究热点和研究前沿。     

高校图书馆绩效评估应注意的问题及对策

探讨了高校图书馆在绩效评估中应注意的几个问题,并针对以上问题提出相应对策。     

对高校教师绩效评估的思考

高校人事管理制度改革的进一步发展,使得建立科学的高校教师绩效评估制度势在必行。目前教师绩效评估中存在的问题,急需解决。高校教师绩效评估作为高校人力资源管理的关键,它的成功不仅有关高校的良性健康发展,更会对高校之外的企业或是政府部门的人力资源管理产生积极的影响。